國防訓儲軍士官制度評估

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王萬鈞(Wai-Chun Wang) 查詢紙本館藏

畢業系所

資訊管理學系在職專班

論文名稱

國防訓儲軍士官制度評估

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摘要(中)

知識經濟世紀的來臨，知識人力尤為創造知識經濟之基礎，因此世界各國政府皆奮力投入知識人力的投入、延攬及教育的各項計劃中。我國近年來遭遇總體經濟環境的影響，極欲自傳统製造代工業中轉型。使臺灣成為設計、行銷的重鎮。唯男性研發人力自學校學成後，依我國憲法規定除特殊原因外，皆須服兵役。因應此背景如何延續役滿後研發能量，是近年成產、官、等各界重視之課題之ㄧ。故有「訓儲軍、士官」制度擴大之議。
訓儲制度的施行，對國家總體經濟環境、兵役制度有其正面之影響。唯自擴大施行以來，建議檢討之聲亦時有所聞。本研究針對訓儲制度之實施加以調查分析，所得之結論為
一、募兵制之實施為近年來輿論之焦點，若執行募兵之構想，則須有完好的招訓機制及後備訓練之法。而訓儲制度之實施正可作為將來之借鏡。
二、不論學科或術科課程，亦皆有精進之必要，在學科上，能加强國防現況之介紹、職涯銜接之課程，尤其對理工科畢業生予以經濟、財務相関課程。
三、除加强用人單位之研發能更密切配合國防之需外，本研究另建議强化就業媒合之機制，讓參與訓儲之制之人員更能適才適所。
四、依本研究調查，目前訓儲人員多有建議增加財經、法商及心理相關課程者，這些課程的增加，可更加落實教育目標的違到。故建議於目前現行行之國防通識教育課程中，增加此類課程之强度。

關鍵字(中)

★ 國防訓儲軍士官
★ 制度評估
★ 就業選擇

關鍵字(英)

論文目次

1. 緒論 1
1.1. 研究背景與動機 1
1.2. 研究目的 3
1.3. 研究流程 4
1.4. 論文架構 6
2. 文獻探討 7
2.1. 兵役制度 7
2.2. 各國兵役制度之比較 14
2.2.1 美國兵役制度 14
2.2.2 英國兵役制度 16
2.2.4 瑞士兵役制度 18
2.3. 訓儲制度之實施 19
2.3.1 沿革背景 19
2.3.2 訓儲評鑑制度 31
2.3.3 公平適法性 37
2.4. 就業選擇之相關文獻 45
2.5. 政策評估之相關文獻 49
2.5.1 政策執行 49
2.5.2 政策評估 53
2.5.3 政策終結 56
2.6. 本章小結 57
3. 研究設計 59
3.1. 研究方法 59
3.2. 研究架構設計 61
3.3. 問卷設計 65
3.4. 問卷調查 67
4. 資料分析 69
4.1. 基本資料分析 69
4.2. 制度評估 72
4.2.1. 課程滿意度評估 72
4.2.2. 學員對訓儲制度權力義務的認知 78
4.3. 學員與用人單位關係 80
4.4. 本章小結 87
5. 結論與建議 90
5.1. 結論 90
5.2. 研究限制 92
5.3. 管理意涵 92
5.4. 未來研究建議 93
參考文獻 95
附件 98

參考文獻

壹、中文部份
[1]「國防工業訓儲預官(士) 研發成果」管理與運用辦法，臺北。
[2]中華民國國軍管區司令部，”動員法令規章”，臺北。
[3]國防部88年3月6日鍊銪字第880002830號令，臺北，民國88年。
[4]“中華民國國八十七年國防報告書”，臺北：黎明文化事業，民國八七年三月），頁六五~六八。
[5]文崇一、張春曉、林寶文，”工廠青年職業興趣、工作態度與職業選擇之關係研究”，行政院青年輔導委員會，民國73年。
[6]DONALD R. COOPER & C. WILLIAM EMORY 原著，古永嘉譯，”企業研究方法”，第五版，華泰書局，民國85年。
[7]又村紘原著，王慧貞譯，”不景氣中的70條生存法則”，奧林出版社，民國88年。
[8]田秀蘭，”大學生生涯阻礙因素與職業選擇適配性之相關研究”，屏東師院學報，第13 卷， 1-17 頁，民國89年。
[9]林水波，”政策分析評論”，初版，臺北：五南圖書出版公司，民國73年。
[10]林水波、張世賢，公共政策，臺北：五南圖書出版公司，民國79年。
[11]林吉郎，”我國軍事改革與兵役制度發展的戰略思考”，政治作戰學院政治研究所碩士論文，民國92年。
[12]林幸臺，”生計輔導的理論與實施”，臺北：五南圖書公司，民國76年。
[13]李昊陞，”世界各主要國家兵役制度之比較”，役政特刊，第5 期，頁91-94，民國84年3 月。
[14]柯三吉，”公共政策：理論、方法與臺灣經驗”，初版，臺北：時英出版社，民國87年。
[15]施正鋒，”徵兵制與募兵制的比較”，民國91年。
[16]洪鳳儀，”生涯規劃”，二版，臺北：揚智文化，民國89年。
[17]黃賢良，”我國兵役替代役政策執行之研究”，銘傳大學公共管理與社區發展研究所碩士論文，民國91年。
[18]劉恆垣，”海峽兩岸兵役制度及其比較之研究”，文化大學中山學術研究所博士論文，民國89年。
[19]溫源興，”革新兵役制度的考量因素”，國家政策雙周刊，第133 期，頁10，民國85年3 月年。
[20]曾惠珠，”加油站工讀生特質及工作選擇要素”，國立中正大學勞工研究所未出版碩士論文，民國92年。
[21]陳淑琦，”大學理工科系學生生涯自我效能、結果預期、職業興趣與職業選擇之相關研究”，國立高雄師範大學輔導研究所碩士論文，民國87年。
[22]James P. Lester& Joseph Stewart JR原著，陳恆鈞譯，”公共政策：演進研究途徑”，二版，臺北：學富文化事業有限公司，民國90年。
[23]黎麗貞，”大學女生性別角色、生涯自我效能、生涯阻礙與職業選擇之相關研究”，國立高雄師範大學輔導研究所碩士論文，民國86年。
貳、英文部份
[1]Alkin, M. C.(1972), “Evaluation Theory Development” ,Boston: Allyn and Bacon Inc. ,p. 107
[2]Deleon, P. (1978), “Public Policy Termination : An End and A Beginning” , Policy Analysis , V. 3 , p. 370
[3]Elment L. Struening and Marcia Guttentan (1975)” Handbook of Evaluation Research” Vol. 1
[4]Grumm, J. G.(1975), “The Anlysis of Policy Impact” , Handbook of political Science, V. 6-Policies and Policymaking , Mass :Addison-Wesley Publishing Co. , p. 443
[5]Mazmanian ,Daniel and Sabatier (1983),”Paul Implementation and Public Policy” ,NEW YORK :HarperCollins
[6]Perkins, D.N.T.(1977), “Evaluating Social Intervention: A Conceptual Schema”, Evaluation Quarterly, V. 1 No. 4,p. 642
[7]Pressman, J. L. and Wildavsky , A. B. (1973), “Implementation”, Berkeley: Univ. of California Press,p .109
[8]Rossi, Peter H and Howard E. Freeman(1985) “Evaluation:A Systematic Approach.” Beverly Hills, Cali. :SAGE
[9]Snyder R.A.(1980), ”Model for the Systemic Evaluation of Human Resource Develop Programs” , Academy of Management Review , V. 5 No. 3(1980), p. 436
[10]Van Meter, D. S. and Van Horn, C. E. (1975), “The policy Implementation Process : A Conceptual FrameWork” , Administration and Society, V.6 No.4, p.463
參、網站部份
國防工業訓儲資訊系統 http://rondi.mnd.gov.tw/MND/main.jsp

指導教授

范懿文(Yi-Wen Fan)

審核日期

2004-7-18

推文