研發人員人格特質與創造力之影響研究
─以高科技產業為例

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林熙丕(HSI-PI LIN) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所在職專班

論文名稱

研發人員人格特質與創造力之影響研究 ─以高科技產業為例
(NONE )

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摘要(中)

本研究的主要目的乃是探討研發人員所具有的人格特質以及其人格特質與創造力的影響性研究。企業如何找到『對』的人與其共同努力前進，是企業經營者與人力資源主管一直在努力的工作，然而運用之甄選工具眾多，人才如能有效的甄選，將可為企業節省成本。
本研究取樣對像為高科技產業之顯示器及通訊產業等9家公司之研發人員，引用CPAI-2量表及創意發展個人特質因素量表，共發放問卷200份，回收有效問卷126份，進行探討研發人員之『人格特質』與「創造力」影響。
本研究結果發現在『中國人個性量表』中之『新穎性』、『藝術感』、『領導性』、『人情』、『紀律性』及『多樣性』等六項人格特質可以正向預測研發人員之創造力，並發現在『自卑-自信』及『老實-圓滑』維度則與創造力成反向，顯示越自卑及老實則創造力越差，也就是越具有自信則有較佳的創造力。

關鍵字(中)

★ 新穎性
★ 人格特質
★ 創造力

關鍵字(英)

論文目次

目錄
第壹章緒論…………………………………………………………… 2
第一節研究動機……………………………………………………… 2
第二節研究目的……………………………………………………… 4
第貳章文獻探討……………………………………………………… 6
第一節人格特質…………………………………………………… 6
第二節中國人個性量表……………………………………………… 12
第三節創造力………………………………………………………… 13
第四節創造力者人格特質…………………………………………… 15
第五節創造力的評量…………………………………………….... 18
第參章研究方法……………………………………………………… 20
第一節研究架構……………………………………………………… 20
第二節研究工具…………………………………………………….. 21
第三節研究假設……………………………………………………… 26
第四節研究對象及施測事項………………………………………. 27
第五節樣本發放與回收情形……………………………………….. 28
第六節資料分析方法……………………………………………….. 29
第肆章研究結果分析………………………………………………… 30
第一節敘述統計分析………………………………………………… 30
第二節信度分析……………………………………………………… 32
第三節效度分析……………………………………………………… 34
第四節研究變項對人格特質及創造力之分析…………………….. 36
第五節研發人員人格特質與創造力之多元迴歸分析………….. 40
第伍章研究討論與建議……………………………………………… 45
第一節研究假設之探討……………………………………………… 45
第二節討論………………………………………………………….. 48
第三節結論與建議………………………………………………….. 51
第四節研究限制以及後續研究…………………………………….. 53
參考文獻 ………………………………………………………………… 55
中文部分 ………………………………………………………………… 52
英文部分 ………………………………………………………………… 58
附錄 ………………………………………………………………… 62
圖目錄
圖3-1 研究架構………………………………………………………. 20
圖4-1 性別對研發人員人格特質之構面平均數折線圖 36
圖4-2 有申請專利、獨立開發新產品或技術創新、獲得公開表揚、獎項等工作經驗之研發人員與無此經驗之研發人員人格特質構面平均數折線圖 37
圖4-3 性別對研發人員創造力之構面平均數折線圖………………. 21
表目錄
表2-1 五大人格特質及其構面定義………………………………… 6
表2-2 具創造力之研發人員創造力人格特質與衡量構面……….. 16
表3-1 中國人個性量表個構面之意涵………………………………. 22
表4-1 回收樣本資料統計表…………………………………………. 30
表4-2 中國人個性量表之庫李信度分析結果…………………….… 32
表4-3 創意發展個人特質因素量表之庫李信度分析結果…………. 29
表4-4 中國人個性量表與創意發展個人特質因素量表果相關係數 30
表4-5 多元迴歸分析…………………………………………………. 42
表5-1 假設二之檢驗結果…………………………………………… 45
表5-2 假設三之檢驗結果…………………………………………… 46
表5-3 假設四之檢驗結果…………………………………………… 46
附錄目錄
附錄-1 中國人個性量表與創意發展個人特質量表各因素之相關係數…………………………………………………………….. 62
附錄-2 男性與女性研發人員人格特質之差異(t檢定)……………… 63
附錄-3 主管與非主管研發人員人格特質之差異(t檢定)…………… 65
附錄-4 有申請專利、獨立開發新產品或技術創新、獲得公開表揚、得獎等工作經驗之研發人員與無此經驗之研發人員人格特質差異(t檢定)………………………………………………… 68
附錄-5 男性與女性研發人員創造力差異(t檢定)…………………… 70
附錄-6 主管與非主管研發人員創造力之差異(t檢定)……………… 71
附錄-7 有申請專利、獨立開發新產品或技術創新、獲得公開表揚、得獎等工作經驗之研發人員與無此經驗之研發人員創造力之差異(t檢定)………………………………………………… 72
附錄-8 年齡對研發人員人格特質差異(ANOVA)…………………… 73
附錄-9 年齡對研發人員創造力差異(ANOVA)………………………. 74
附錄-10 創意發展個人特質因素量表………………………………… 76

參考文獻

參考文獻
一、中文部分
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指導教授

高尚仁(Henry S.R. Kao)

審核日期

2004-7-4

推文