兩岸主管人員人格特質與心理健康之關聯性研究~以電子業H公司為例

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呂永祥(YUNG-HSIANG LU) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所在職專班

論文名稱

兩岸主管人員人格特質與心理健康之關聯性研究~以電子業H公司為例

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摘要(中)

人格特質測驗為學術界與實務界積極去探討研究及運用的甄選工具之一。隨著科技快速發展，職場工作者的心理健康情況似有愈來愈差的現象，而以此為主題之相關研究卻仍未成熟。本研究將對「人格」與「心理健康」的關係進行全面性的探討，視「人格」為主要變項，探討「人格」與心理健康指標的關係。
個案公司所處電子資訊業，充滿快速變動的複雜性與不確定性，探討主管人員人格特質與心理健康之關係，以相關分析、ｔ檢定、變異數分析及迴歸分析等統計分析方法，研究結果顯示個案公司兩岸主管愈能嘗試新事物及面對新挑戰、愈理智、愈樂觀、愈具內控性格、愈能寬容他人及愈能接受不同的人，則心理健康狀況愈佳。
另外，台灣主管人員愈多樣化、多元思考、愈具領導性、愈外向、開拓性、愈自信、愈務實，則心理健康狀況愈佳；而這些人格構面與心理健康之關係在大陸主管人員則不顯著。台灣主管人員愈傳統、愈重面子及重紀律性，則心理健康狀況愈差；而這些人格構面與心理健康之關係在大陸主管人員也不顯著。
台灣主管人員在心理健康狀況較大陸主管人員為差。在GHQ-28及社交障礙構面，台灣主管人員與大陸主管人員有顯著之差異且台灣主管人員較大陸主管人員為差，顯示台灣主管人員之心理健康較大陸主管人員差。
未來可以與個案公司主管人員的工作績效連結，發展公司主管人員選才人格特質標準，並應用於其他人力資源管理活動上。並可研究整個產業或是跨產業兩岸主管人員之人格特質與心理健康狀況。

關鍵字(中)

★ 兩岸
★ 心理健康
★ 主管人員
★ 人格特質

關鍵字(英)

論文目次

目錄
第壹章緒論…………………………………………………………… 1
第一節研究背景……………………………………………………… 1
第二節研究動機……………………………………………………… 1
第三節研究目的……………………………………………………… 2
第四節研究對象……………………………………………………… 3
第貳章文獻探討……………………………………………………… 4
第一節人格特質……………………………………………………… 4
第二節中國人個性量表……………………………………………… 14
第三節心理健康……………………………………………………… 21
第參章研究方法……………………………………………………… 30
第一節研究架構……………………………………………………… 30
第二節研究假設……………………………………………………… 31
第三節研究工具……………………………………………………… 31
第四節統計分析方法………………………………………………… 32
第肆章研究結果分析………………………………………………… 34
第一節敘述統計分析………………………………………………… 34
第二節信度分析……………………………………………………… 36
第三節人格特質與心理健康之相關分析…………………………… 39
第四節獨立樣本ｔ檢定與單因子變異數分析……………………… 46
第五節多元迴歸分析………………………………………………… 50
第伍章討論與建議…………………………………………………… 56
第一節研究假設之探討……………………………………………… 56
第二節管理意涵……………………………………………………… 59
第三節研究限制以及後續研究……………………………………… 60
附錄附表…………………………………………………………… 61
參考文獻 ………………………………………………………………… 83
中文部分 ………………………………………………………………… 83
英文部分 ………………………………………………………………… 84
圖目錄
圖3-1 研究架構圖…………………………………………………… 30
表目錄
表2-1 五大人格特質構面及其次構面……………………………… 7
表2-2 五大人格特質典型特徵……………………………………… 8
表2-3 Holland的性格類型與職業搭配表………………………… 8
表2-4 現有人格量表整理…………………………………………… 10
表2-5 中國人個性量表各構面之意涵……………………………… 17
表2-6 心理健康量表………………………………………………… 28
表2-7 GHQ-28構面及其題項內容………………………………… 28
表4-1 回收樣本之基本特性………………………………………… 35
表4-2 中國人個性量表之信度分析結果~兩岸…………………… 37
表4-3 心理健康量表之信度分析結果~兩岸……………………… 38
表4-4 中國人個性量表各構面相關分析~台灣…………………… 61
表4-5 中國人個性量表各構面相關分析~大陸…………………… 63
表4-6 中國人個性量表與心理健康量表相關分析～台灣………… 40
表4-7 中國人個性量表與心理健康量表相關分析～大陸………… 41
表4-8 中國人個性量表各人格特質構面與心理健康相關分析結果. 44
表4-9 心理健康量表各構面相關分析～台灣……………………… 45
表4-10 心理健康量表各構面相關分析～大陸……………………… 45
表4-11 台灣主管人員與大陸主管人員人格特質之差異…………… 65
表4-12 台灣主管人員與大陸主管人員心理健康之差異…………… 67
表4-13 男性與女性主管人員人格特質各構面之差異~台灣……… 68
表4-14 男性與女性主管人員人格特質各構面之差異~大陸……… 70
表4-15 男性與女性主管人員心理健康之差異~台灣……………… 72
表4-16 男性與女性主管人員心理健康之差異~大陸……………… 72
表4-17 未婚與已婚主管人員人格特質各構面之差異~台灣……… 73
表4-18 未婚與已婚主管人員人格特質各構面之差異~大陸……… 75
表4-19 未婚與已婚主管人員心理健康之差異~台灣……………… 77
表4-20 未婚與已婚主管人員心理健康之差異~大陸……………… 77
表目錄
表4-21 教育程度對主管人員人格特質之差異~台灣……………… 78
表4-22 教育程度對主管人員人格特質之差異~大陸……………… 79
表4-23 年齡對主管人員人格特質之差異~大陸…………………… 80
表4-24 現職年資對主管人員人格特質之差異~台灣……………… 81
表4-25 總工作年資對主管人員人格特質之差異~大陸…………… 82
表4-26 樣本特性與人格特質各構面之差異………………………… 48
表4-27 樣本特性與心理健康各構面之差異………………………… 49
表4-28 中國人個性量表與GHQ多元迴歸分析~台灣……………… 51
表4-29 中國人個性量表與GHQ多元迴歸分析~大陸……………… 52
表4-30 中國人個性量表與RSI多元迴歸分析~台灣……………… 54
表4-31 中國人個性量表與RSI多元迴歸分析~大陸……………… 55
表5-1 假設一之檢驗結果…………………………………………… 56
表5-2 假設二之檢驗結果…………………………………………… 57
表5-3 假設三之檢驗結果…………………………………………… 58

參考文獻

參考文獻
中文部份：
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指導教授

高尚仁(Henry S.R. Kao)

審核日期

2004-7-4

推文