年群人口規模與薪資結構的關係--「私人受雇者」之實證研究

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姓名

于席正(Hsi-Cheng Yu) 查詢紙本館藏

畢業系所

產業經濟研究所

論文名稱

年群人口規模與薪資結構的關係--「私人受雇者」之實證研究

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摘要(中)

伴隨著戰後嬰兒潮的出現，台灣地區於40年代後期，人口開始快速成長。在勞動市場供過於求的情況下，新進工作者的薪資快速滑落。Welch(1979)提出的職務階段模型指出：人口規模較大的年群，在剛進入工作時，薪資將相對低於普通年群；同時，較低的在職訓練成本亦使其薪資(勞動邊際生產力)成長較快。本文即以此為理論架構，使用1978~2003年「人力運用調查」資料，依「教育程度--工作經驗--年度」進行分組，而後區分年群人口規模、工作經驗、年度等三個效果對薪資進行迴歸分析，並參照Deaton and Paxson(1994b)的作法，估計景氣對薪資的影響。主要結果顯示：(1)在控制需求面干擾因素後，人口規模較大(較小)的年群對應相對較低(較高)的薪資；(2)高學歷工作者，薪資水準受到的衝擊將隨著經驗的累積而改善；(3)學歷越高的工作者受到的景氣影響程度越小。

關鍵字(中)

★ 「經驗--年度」組
★ 薪資結構
★ 年群
★ 年群人口規模

關鍵字(英)

★ experience-year cell
★ cohort size
★ cohort
★ wage framework

論文目次

目錄
第一章緒論...........................1
第一節研究動機與目的.............1
第二節章節安排與研究流程.........5
第二章文獻回顧.......................7
第三章理論與實證模型.................15
第一節職務階段模型...............15
第二節 Welch實證模型..................19
第三節 Berger實證模型.................21
第四章資料來源與處理方式.............23
第一節原始樣本之分組方式.........23
第二節分組樣本之合併方式.........26
第三節相關變數之處理方式.........27
第五章實證結果與分析.................32
第一節 Welch實證模型..............32
第二節 Berger實證模型.................35
第三節台灣地區與國外實證結果之比較...39
第六章結論與建議.....................41
參考文獻.............................. 43
附錄.................................. 46
A部分職務階段模型推導................ 46
B 部分附表........................... 49

參考文獻

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指導教授

劉錦龍(Jin-Long Liu)

審核日期

2006-1-10

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