從跨文化觀點探討華人外派主管家長式領導對多國籍部屬身心健康之影響

以作者查詢圖書館館藏

、以作者查詢臺灣博碩士

、以作者查詢全國書目

、勘誤回報

、線上人數：7

、訪客IP：3.147.60.155

姓名

陳皓怡(Hao-Yi Chen) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

從跨文化觀點探討華人外派主管家長式領導對多國籍部屬身心健康之影響

相關論文

★ 研發人員人格特質與情緒智力之相關研究 -以某IC設計公司為例	★ 人格特質、組織承諾與工作績效之關係研究以某電信業門市業務人員為例
★ 量販業主管人員工作壓力問題研究-以量販店個案主管人員為例	★ 身心健康狀況對人格特質與績效之間調節效果之研究-以汽車公司製造部技術員為例
★ 華人企業員工身心健康促進的有效因應因子：情緒智能、心理接受與靜坐措施之探討	★ 職業適性傾向性向與工作績效之關聯性研究-以壽險業務員為例
★ 上級主管傳統性格與其下屬身心健康之關係研究	★ 以英文筆跡衡量中國人領導風格
★ 研發人員人格特質與創造力之影響研究 ─以高科技產業為例	★ 保全員人格特質對工作績效之影響相關研究 ─以K壽險公司為例
★ 人格特質與工作績效之關聯性研究─以T公司之電話行銷與客服人員為例	★ 經理人員人格特質與情緒智力之相關研究
★ 兩岸主管人員人格特質與心理健康之關聯性研究~以電子業H公司為例	★ 金融理財專員之核心能力、人格特質與工作績效之相關研究─以C銀行為例
★ 華人人格與心理健康關係之研究探討	★ 人格特質與創新氣候知覺在創造力發展三階段的交互作用-以Ｉ高科技研究機構為例-

檔案

[Endnote RIS 格式]

[Bibtex 格式]

[相關文章]

[文章引用]

[完整記錄]

[館藏目錄]

至系統瀏覽論文 ( 永不開放)

摘要(中)

全球化的興起以及大中華經濟圈的形成，企業已逐漸邁入全球國際化的發展，其管理實務做法深受文化的影響；但目前管理理論多源自於西方，因此本研究以具有華人特色、文化背景之家長式領導風格，進行組織中員工重要健康資產的研究，並以個人層次之文化觀點，探討在企業面對國際化時，主管面對不同文化背景下之部屬，其領導風格是否適用或進行調整？所謂家長式領導風格意指由於中華文化受到儒家思想與法家的雙重影響，造就了華人企業主管或領導者擁有清晰鮮明的領導與管理特色，可以稱之為家長式領導 (paternalistic leadership)，即在一種人治的色彩下，領導人擁有一種類似父權的領導作風，有著清楚而強大的權威（威權領導），但也有著照顧、體諒部屬（仁慈領導）以及道德領導（德行領導）的成分在內的領導行為 (Westwood& Chan, 1992)。
本研究對象以單一大型台籍跨國際企業為主，調查各分公司華人外派主管具從屬關係之多國籍部屬，透過問卷的發放，共計發放265份，有效回收160份，經統計分析後，得以下結果：（1）當部屬知覺之主管威權領導愈多時，對部屬身心健康愈產生負面的顯著影響；（2）家長式領導行為三元素之交互效果，不論是仁慈與威權領導之交互作用，或是德行與威權領導之交互作用，皆會對部屬身心健康產生負面影響；（3）部屬國家文化價值觀之個人主義，會干擾主管仁慈領導與部屬身心健康的影響關係，但並不會干擾在主管表現出德性領導或威權領導時，與部屬身心健康之間的關係。最後，根據研究結果，提出相關討論與建議。

關鍵字(中)

★ 跨文化管理
★ 個人主義/集體主義
★ 身心健康
★ 家長式領導風格
★ 華人領導

關鍵字(英)

論文目次

第壹章緒論 1
第一節研究背景 1
第二節研究動機 3
第三節研究目的 4
第四節研究樣本與範圍 5
第貳章文獻探討 6
第一節文化之相關文獻 6
一、文化的涵義 6
二、跨文化差異之研究 7
第二節家長式領導風格之相關文獻 14
一、領導的定義與理論沿革 14
二、家長式領導風格 19
（一）家長式領導風格的定義 19
（二）家長式領導風格與部屬反應與態度的關係 20
三、跨文化因素的影響 23
（一）家長式領導風格文化根源 23
（二）部屬國家文化價值觀的干擾作用 24
第三節身心健康之相關文獻 29
一、身心健康的定義與測量 29
二、影響身心健康因素之相關研究 30
第參章研究的設計與實施 35
第一節研究架構與假設 35
一、研究架構 35
二、研究假設 37
第二節研究對象 38
第三節研究變項之衡量 40
一、家長式領導風格量表 40
二、普通健康量表28題版 41
三、國家文化價值觀之個人主義 42
四、個人背景資料量表 42
第四節資料分析方法 44
一、相關分析 44
二、階層迴歸分析 44
第肆章研究結果 45
第一節各變項間的相關分析 45
第二節迴歸分析— 驗證假設 47
一、主管家長式領導對部屬身心健康的影響 47
二、個人主義對家長式領導風格與部屬身心健康間之干擾作用 51
第伍章結論與建議 54
第一節研究結論與討論 54
一、家長式領導風格與多國籍部屬身心健康的關聯 54
（一）家長式領導三元素對部屬身心健康的影響 54
（二）家長式領導三元素之交互作用對部屬身心健康的影響 55
二、個人主義對主管家長式領導風格與部屬身心健康關係的干擾作用 57
三、其他相關討論 58
第二節研究貢獻與後續研究建議 60
一、研究貢獻 60
二、後續研究建議 62
第三節管理實務上之意涵 63
參考文獻 65

參考文獻

中文部分
刁曼蓬、陳名君，2004，人生殺手憂鬱症，天下雜誌，第293期，2月份。
王秀枝、吳英璋，1985，生活事件、生活壓力及身心疾病的動力性關係，中華心理衛生學刊，3（2），頁155-170。
王榮春、陳彰儀，2003，部屬觀點之領導互動論：部屬對主管領導行為的知覺因素與互動內涵初探，應用心理研究，第20期，頁181-215.。
江玫君，2002，中國式領導模式之比較研究：以中國大陸浙江省與台灣地區普通中學為例，國立彰化師範大學工業教育學系未出版博士論文。
吳宗佑、徐瑋伶、鄭伯壎，2002，怒不可遏或忍氣吞聲：華人企業主管威權領導與部屬憤怒反應，本土心理學研究，第18期，頁3-49。
李文銓，1991，內外控、工作特性、工作壓力與工作滿足、身心健康間之關係，國立政治大學心理研究所碩士論文。
李佳燕，2001，直屬主管情緒表達與部屬工作態度：部屬情緒感受與情緒感染性的不同效果，台灣大學心理學研究所碩士論文。
李雪珠，1997，青少年的情緒經驗與父母教養方式之分析研究，高雄師範大學輔導研究所碩士論文。
胡幼慧，1993，社會流行病學，台北：巨流圖書公司。
張郁芬，2001，國小教師工作壓力、社會支持與身心健康之研究，國立嘉義大學國民教育研究所碩士論文。
許士軍，1994，管理學，台北：東華書局。
許馨尹，2004，上級主管傳統性格與其下屬身心健康之關係研究，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
陳啟光、顧忠興、李元墩、于長禧，2003，從跨文化觀點探討外籍勞工管理制度之建構─以塑化業泰籍勞工為例，人力資源管理學報，第3卷，第2期，頁57-74。
陸洛，1997，工作壓力之歷程：理論與研究的對話，中華心理衛生學刊，第十卷第四期，頁19-51。
費孝通，1947，鄉土中國，香港：鳳凰。
黃光國，1985，人情與面子：中國人的權力遊戲，李亦園、楊國樞、文崇一主編，現代化與中國化論集，頁125-153，台北：桂冠圖書。
黃光國，1993，人情與面子：中國人的權力遊戲，見楊國樞主編，中國人的心理，頁289~318，台北：桂冠圖書公司。
黃敏萍，2003，組織領導，組織行為研究在台灣：三十年回顧與展望，鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳主編，台北：桂冠圖書。
楊中芳，1993，中國人真是「集體主義」的嗎？：試論中國文化的價值體系，見楊國樞主編，中國人的價值觀—社會科學觀點，頁321~434，台北：桂冠圖書。
楊中芳，1996，如何研究中國人，台北：桂冠圖書。
楊國樞，1992，中國人的社會取向：社會互動的觀點，見楊國樞、余安邦主編，中國人的心理與行為：理念及方法篇，台北：桂冠圖書公司。
劉兆明，2002，華人領導行為之內隱結構初探，本土心理學研究，第18期，頁229-265.。
樊景立、鄭伯壎，2000，華人組織的家長式領導：一項文化觀點的分析，本土心理學研究，第13期，頁127-180.。
蔡居隆，2002，領導型態與主管效能之研究─以台灣南區郵政管理局為例，國立中山大學人力資源管理研究所，碩士論文。
鄭伯壎，1990，組織文化價值觀的數量衡鑑，中華心理學刊，32，頁31-49。
鄭伯壎，1991，家長主義與領導行為，楊中芳、高尚仁（主編）中國心、中國情：人格與社會篇，頁365-407，遠流出版公司，台北。
鄭伯壎，1993，家長權威價值與領導行為之關係探討，國科會專題研究報告。
鄭伯壎，1995a，不同家長權威價值與領導作風的關係：台灣民營企業的實証研究，國科會專題研究報告。
鄭伯壎，1995b，家長權威與領導行為之關係：一個台灣民營企業主持人的個案研究，中央研究院民族學研究所集刊，台北，79期，頁119-173。
鄭伯壎，1997，威權領導與領導效能：初步探討，國科會專題研究報告，報告編號85-2413-H-002-001。
鄭伯壎，2003a，台灣的組織行為研究：過去、現在、及未來，應用心理研究，第19期，頁35-87.。
鄭伯壎，2005，華人領導：理論與實際，桂冠圖書。
鄭伯壎、周麗芳、黃敏萍，2001，家長式領導與部屬反應：華人組織有效領導模式的建立，國立台灣大學華人本土心理學研究卓越計劃結案報告，報告編號89-H-FA01-2-4-4。
鄭伯壎、周麗芳、黃敏萍、樊景立、彭泗清，2003b，家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據，本土心理學研究，第20期，頁209-250.。
鄭伯壎、周麗芳、樊景立，2000，家長式領導：三元模式的建構與測量，本土心理學研究，第14期，頁3-64.。
鄭伯壎、謝佩鴛、周麗芳，2002，校長領導作風、上下關係品質及教師角色外行為：轉型式與家長式領導的效果，本土心理學研究，第17期，頁105-161.
盧瑞容(2000)。戰國時代「勢」概念發展析探。台大歷史學報，25期。
藍偉峰，2003，領導風格、組織文化、工作滿足與離職傾向之關係研究-以技職院校教師為研究對象，國立成功大學企業管理研究所未出版之碩士論文。
羅智丰，1997，領導風格、工作滿足與離職傾向相關因素之探討，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
西文部分
Adlen, Dana L., Hoyer, Wayne D., & Lee, Chol. (1993). Identifying global and culture-specific dimensions of humor in advertising: A multinational analysis. Journal of Marketing, 57 (4), 64-75.
Adler, N. J. (1986). International Dimensions of Organizational Behavior. Belmont, CA: Wadsworth
Ashforth, B. (1994). Petty tyranny in organizations. Human Relations, 47 (7): 755-778.
Beatty, C. A. (1996). The stress of managerial and professional women：Is the price too high？Journal of Organizational Behavior, 17, 233-251.
Bednar, A., Marshall, C., & Bahouth, S. (1995). Identifying the relationship between work and network stress among bank managers. Psychological Report, 77 (3), 771-777.
Bennett, M. (1977). Testing management theories cross-culturally. Journal of Applied Psychology, 62, 578-581.
Blake, R. R. & Mouton, J. S. (1964). The Managerial Grid, Houston: Gulf.
Boyacigiller, N., & Adler, N. J. (1991). The parochial dinosaur: The organizational sciences in a global context. Academy of Management, 16, 1-32.
Bryman(1992). Charisma and leadership in organizations. London: Sage Publications, 1.
Chan, D. W. (1985). The Chinese version of the General Health Questionnaire: does language make a difference? Psychological Medicine, 15, 147-155.
Cheng, B. S., Chou L. F., et al. (2004). Paternalistic leadership and subordinate responses: Establishing a leadership model in Chinese organizations, Asian Journal of Social Psychology, 7 (1), 89-117.
Chinese Culture Connection (a team of 24 researchers). (1987). Chinese values and the search for culture-free dimensions of culture. Journal of Cross-Cultural Psychology, 18, 143-164.
Daft, R. L. (1999). Leadership: Theory and Practice. Orlando: Dryden Press.
Davies, Robert J., ＆ Weiner, Nan. (1985). A cultural perspective on the study of industrial relations. In P. J. Frost et al.. Organization culture. Newbury Park, Calif: Sage Publishers.
Dorfman, P. and J. Howell. (1988). Dimensions of National Culture and Effective Leadership Patterns," Farner, R., and McGrown, E. (Eds). Advances in international Comparative Management, 3, 127 –150.
Farh, J. L. ＆ Cheng, B. S. (2000). A cultural analysis of paternalistic leadership in Chinese organization. In J. T. Li, A. S. Tsui, ＆ E. Weldon (Eds.), Management and organizations in the Chinese context. London: Macmillan.
Farh, J. L., Leung, F., ＆ Law, K. (1998). On the cross-cultural validity of Holland’s model of vocational choices in Hong Kong, Journal of Vocational Behaviour, 52, 425-440.
Fielder, F., (1967), A Theory of Leadership Effectiveness, New York: McGraw-Hill
Gellis, Z. D. ＆ Jong, C. K., (2004). Predictors of Depressive Mood, Occupational Stress, and Propensity to Leave in Older and Younger Mental health Case Managers, Community Mental Health Journal, Vol. 40 Issue 5, 407-421.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, Jr. J. H. (2000). Organization- behavior, structure, process. (10th ed.). London: McGraw Hill Company.
Goldberg D. P. ＆ Hillier V. F. (1979). A scaled version of the General Health Questionnaire. Psychological Medicine, 9, 139-145.
Harrison, Graeme L. (1995). Satisfaction, tension and interpersonal relations: A cross-cultural comparison of managers in Singapore and Australia, Journal of Managerial Psychology. Bradford. 10 (8), 13-19.
Hemphill, J. K., & Coons, A. E. (1957). Development of the leader behavior description questionnaire. In R. M. Stogdill and A. E. Coons (Eds.) Leader behavior: Its description and measurement. Ohio: Bureau of Business Research, Ohio State University.
Hersey, P., & Blanchard, K. H. (1974). So you want to know your leadership style? Training and Development Journal, February, 1-15.
Hodgetts, R. H. (1991). Organizational behavior: Theory and practice. New York: Macmillian Publishing Company.
Hofstede and Bond (1988). The Confucius Connection: From Cultural Roots to Economic Growth. Organizational Dynamics, 16 (4), 4-21.
Hofstede G. (1991). Culture and organization: software of the mind. International cooperation and its importance for survival. London: McGraw-Hill.
Hofstede, G. (1980). Culture’s consequences: International differences in work- related values. Beverly Hill, CA: Sage.
Hofstede, G. (1983). National Cultures in Four Dimensions: A Research-Based Theory of Cultural Differences Among Nations. International Studies of Management and Organization, 13 (1-2), 46-74.
Hofstede, G. (1984). Culture’s consequences: International Differences in Work- Related Values. Abridged ed. Beveerley Hills, CA: Sage.
Hofstede, G. (1994). Culture constraints in management theories. In D. E. Hussey (Ed.), International review of strategic management, 5, 27-48. Wiley.
Hofstede, G. (1997). Culture and Organization: Software of the Mind. McGraw-Hill Press.
Hofstede, G. (l993). Cultural Constraints in Management Theories¸ Academy of Management Executive (AEX). 7 (1), 81-94.
House, R. J., & Mitchell, T. R. (1974). Path- goal theory of leadership. Journal of Contemporary Business, 81-98.
Hsu, F.L.K. (1981). Americans and Chinese: Passage to differences (3rd Ed.). Honolulu: The University Press of Hawaii.
ILO. World Labour Report. ILO, New York, 1993.
Jacobs, T. O. (1970). Leadership and exchange in formal organization. Alexandria: Human Resource Research.
Janda, K. F. (1960). Towards the explication of the concept of leadership in terms of the concept of power. Human relations, 13, 345-363
Katz, D. & Kahn, R. L. (1978). The social psychology of organizations (2nd ed.), New York: Wiley
Kirkcaldy, B. D., ＆ Cooper, C. L. (1992). Cross-cultural difference in occupational stress among British and German managers. Work ＆ Stress, 6 (2), 177-190.
Korabik, K. & Kampen, J. V. (1995). Gender, social support, and coping with work stressors among managers. Journal of Social Behavior and Personality, 10 (6), 135-148.
Lewin, K., Lippitt, R., & White, R. K. (1939). Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates. Journal of Social Psychology, 10, 271-301.
Likert, R. (1967). The Human Organization: Its Management and Value. New York: McGraw-Hill Book Company.
Lobban, R. K., Husted, J. A. ＆ Farewell, V. T. (1998). A comparison of the effect of job demand, decision latitude, role and supervisory style on self-reported job satisfaction, Work and Stress, 12, 337-350.
Longino, L. F., ＆ Lipman, A. (1982). The married the formerly married and never married：Support system of older women in planned retirement communities. International Journal of Aging and Human Development, 15, 285-297.
Lu Luo, Tseng H. J., Cooper C. L. (1999). Managerial stress, Job satisfaction, and Health in Taiwan. Stress Medicine, 15, 53-64.
Lu, L. C., Rose, G. M., ＆ Blodgett, J. G. (1999). The effect of cultural dimensions on ethical decision making in marketing: An exploratory study, Journal of Business Ethics. 18 (1), 91-105.
Matteson, M. T. & Ivancevich, J. M. (1987). Controlling Work Stress. San Francisco: Jossey-Boss.
Meade, R. D. (1970). Leadership studies of Chinese and Chinese-American. Journal of Cross-Cultural Psychology, 1, 325-332.
Pestonjee, D. M. (1999). Stress and Coping: the Indian Experience, 2nd Ed. London: Sage Publications Inc.
Rafaeli, A. and Sutton, R. I. (1987). Expression of emotion as part of the work role. Academy of Management Review, 12, 23-27.
Rauch, C. F. & Behling, O. (1984). Functionalism: Basis for an alternate approach to the study of leadership. In J. G. Hunt, D. M. Hosking, C. A. Schriesheim, and R. Stewart (Eds.) Leaders and Managers: International perspective on managerial behavior and leadership, Elmsford. New York: Pergamon
Reddin, W. R. (1970). Managerial Effectiveness, N. Y.: McGraw- Hill.
Redding, S. G. (1983). Management Style: East and West. Orient Airlines Association Manila Conference.
Redding, S. G. (1990). The spirit of Chinese capitalism. New York: Walter de Gruyter.
Robert, J. Taormina. (1998). "Employee attitudes toward organizational socialization in the people's Republic of China, Hong Kong, and Singapore. The Journal of Applied Behavioral Science, 34(4), 468-485.
Rollins, J. H. (1996). Women’s Minds, Women’s Bodies: The Psychology Women in a Biosocial Context. New Jersey：Prentice Hall.
Schlegelmilch, B., & Robertson, D. (1995). The influence of country and industry on ethical perceptions of senior executives in the U.S. and Europe. Journal of International Business Studies, 4, 859-881.
Silin, R. F. (1976). Leadership and values. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Stogdill, R. M. (1974). Handbook of leadership: A survey of theory and research. New York: Free Press.
Tannenbaum, R. & Schmidt, R. H. (1958). How to choose a leadership pattern, Harvard Business Review, March-April, 95-101.
Tannenbaum, R., I. R. Weshler & F. Massarik (1961). Leadership and organization, New York: McGraw-Hill.
Taylor, W. A., Wilson, H. D., Grande, D. E. & Tovim, B. D., et al. (2000). Mental health status of the South Australian population. Australian and New Zealand Journal of Public Health, February, 29-34
Triandis, H. C. (1994). Cross-cultural industrial and organizational psychology. In H. C. Triandis, M. D. Dunnette., & L. M. Hough(eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (2nd ed.), 4, Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
Triandis, H. C., Bontempo, R., Villareal, M. J., Asai, M. and Lucca, N. (1988). Individualism and Collectivism: Cross-Cultural Perspectives on Self- Ingroup Relationships. Journal of Personality and Social Psychology, 54 (2), pp.323-338.
Turnage, J. J., ＆Spielberger, C. D. (1991). Job stress in managers, professionals and clerical workers. Work ＆ Stress, 5 (3), 165-176.
Voich, Dan, Jr. (1995). Comparative Empirical Analysis of Cultural Values and Perceptions of Political economy Issues. Westport, CT: Praeger.
Werneke, U., Goldberg, D. P., Yalcin, I., and Ustün, B. T. (2000). The stability of the factor structure of General Health Questionnaire. Psychological Medicine, 30, 823-829.
Westwood, R. I. (1997). Harmony and patriarchy: The cultural basis for “paternalistic headship” among the oversea Chinese. Organization Studies, 18, 445-480.
Westwood, R. I., & Chan, A. (1992). Headship and leadership. In R. I. Westwood (Ed.), Organizational behaviour: A Southeast Asian perspective. Hong Kong: Longman Group.
Wilpert, B. (1999). Leadership styles and management: Universally convergent or culture-bound. In Kao H. S. R., Sinha D. ＆ Wilpert B. (Ed.), Management and Cultural values. India: Sage Publications Ltd.
Wren, T. J. (1995). The leaders’ companion: Insight on leadership through the Ages. New York: Free Press.
Yamaguchi, Susumu. (1994). Collectivism Among the Japanese: A Perspective From the self. In Individualism and Collectivism: Theory, Method, and Applications. Eds. Uichol Kim, Harry C. Triandis, Cigdem Kagitcibasi, Sang-Chin Choi, and Gene Yoon. London: Sage, 175-188.
Yang, L. S. (1957). The concept of pao as a basis for social relations in China. In J. K. Fairbank (Ed.), Chinese thought and institutions. Chicago: University of Chicago Press.
Yukl, G. (1994). Leadership in organizations. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall
Yukl, G. A. (1998). Leadership in Organization. 4th Ed., N. J. Prentice Hall Inc.

指導教授

高尚仁(Henry S.R. Kao)

審核日期

2005-6-29

推文