博碩士論文 92431002 詳細資訊




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姓名 邱孟嬌(Meng-Jiao Ciou)  查詢紙本館藏   畢業系所 企業管理學系在職專班
論文名稱 事業策略、人力資源管理與組織績效之實證研究
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摘要(中) 本研究目的在探討企業所採行之事業策略、整合的人力資源管理活動與組織績效表現間關係,績效表現以主觀的問卷結果與財務資料之各項比率作為指標進行分析。探討事業策略與整合的人力資源管理活動之相關性,以及事業策略與整合之人力資源管理活動對組織績效的影響。
本研究以統計軟體Statistica 6.0進行研究假設驗證。在問卷調查方面,問卷發放對象為國內所有上市上櫃公司人力資源部門主管,總回收有效樣本為131份,回收率為11%。
研究結果顯示:
1.事業策略、人力資源管理的相關性顯著;
2.整合的人力資源管理活動對於主觀認為之組織績效之影響達顯著水準,但在客觀指標之實證結果方面,僅2003與2004年之ROA之有顯著差異。
3.事業策略分群後,對組織之主觀績效存在顯著差異,但對組織之客觀績效(營收成長、純益成長率、ROA成長率)影響均未達無顯著水準;
4.以LISREL檢定人力資源管理實務與事業策略對組織績效因果模式,檢定結果為:人力資源管理實務對於組織之客觀績效(營收成長)存在顯著正向關係,事業策略對於組織之客觀績效之影響未達顯著水準;事業策略與人力資源管理實務間為負相關。
關鍵字(中) ★ 事業策略
★ 人力資源管理
★ 組織績效
關鍵字(英) ★ Human Resources Practice
★ Organizational Performance
★ Business Strategy
論文目次 第一章 緒論……………………………………………………………………….1
第一節 研究動機…………………………………………………….1
第二節 研究目的…………………………………………………….2
第二章 文獻探討………………………………………………………………….3
第一節 事業策略…………………………………………………….3
第二節 人力資源管理……………………………………………….8
第三節 組織績效…………………………………………………….13
第四節 人力資源管理實務與組織績效相關文獻探討…………….17
第三章 研究設計………………………………………………………………….22
第一節 研究架構…………………………………………………….22
第二節 資料來源…………………………………………………….23
第三節 問卷設計與變項定義……………………………………….23
第四節 資料分析方法……………………………………………….26
第四章 研究結果與分析………………………………………………………….28
第一節 樣本特性分析……………………………………………….28
第二節 事業策略構面之分析……………………………………….31
第三節 人力資源管理活動之分析………………………………….33
第四節 事業策略與人力資源管理活動之相關性分析…………….37
第五節 組織績效之分析…………………………………………….39
第六節 人力資源管理實務與組織績效關係分析………………….41
第七節 事業策略取向與組織績效關係分析……………………….43
第八節 事業策略取向、人力資源管理對組織績效關係分析…….44
第九節 事業策略、人力資源管理對組織績效影響之線性結構關係模式. 45
第五章 結論與建議……………………………………………………………….51
第一節 結論………………………………………………………….51
第二節 研究限制…………………………………………………….52
第三節 研究建議…………………………………………………….53
第四節 管理意涵…………………………………………………….54
參考文獻…………………………………………………………………………….55
附錄 問卷
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指導教授 蔡文賢(Wen-Hsien Tsai) 審核日期 2006-1-20
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