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姓名 蕭日昇(R-Sheng Shiau) 查詢紙本館藏 畢業系所 企業管理學系在職專班 論文名稱 國防科技研發機構組織向心力之研究 相關論文 檔案 [Endnote RIS 格式]
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摘要(中) 一般科技研發機構的性質不外乎重視科技的研發，不論是研發新產品或是技術創新，其皆是強調於技術的開發與管理，而這些事情必須仰賴組織的相關活動是否受到全體員工的支持。所以科技研發機構組織中的活動是否受到全體員工的支持，皆是現在企業所重視。
本研究先由文獻資料找出組織向心力的方向為「自主承諾和信任」、「互助合作及團隊精神」及「群體凝聚力」，並探討其相關的變數，再利用統計及多變量分析方法，來驗證「自主承諾和信任」、「互助合作及團隊精神」及「群體凝聚力」對於組織向心力有顯著影響，並利用多變量變異數分析來確定（一）行政單位、幕僚單位與專業單位對組織向心力是否有顯著差異、（二）服務年資對組織向心力是否有顯著差異、（三）工作角色對組織向心力是否有顯著差異、（四）年齡對組織向心力是否有顯著差異及（五）性別對組織向心力是否有顯著差異。
經驗證結果顯示出三項重點：第一，「自主承諾和信任」、「互助合作及團隊精神」及「群體凝聚力」對組織向心力有顯著的差異；第二，部門、年資及年齡將對組織向心力有顯著的影響，而工作角色及性別則無顯著的影響；第三，透過其因果關係路徑圖來探討變數間的線性關係，並對可觀測的（顯性）變數與不可觀測的（潛在）變數之因果模式做假設檢定，驗證「自主承諾和信任」、「互助合作及團隊精神」及「群體凝聚力」對組織向心力之影響何者較大。關鍵字(中) ★ 組織向心力
★ 國防科技關鍵字(英) 論文目次 論文摘要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．Ⅰ
目錄．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．Ⅱ
圖目錄．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．Ⅳ
表目錄．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．Ⅵ
第一章 緒論．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1
第一節 研究背景及動機．．．．．．．．．．．．．．．．．．1
第二節 研究的目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
第三節 論文架構．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
第四節 研究流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
第二章 文獻回顧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
第一節 組織向心力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
第二節 組織向心力的方向．．．．．．．．．．．．．．．．．7
第三節 影響自主承諾和信任的變數．．．．．．．．．．．．．8
第四節 影響互助合作及團隊精神的變數．．．．．．．．．．．9
第五節 影響群體凝聚力的變數．．．．．．．．．．．．．．．12
第三章 研究設計及方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
第一節 整體架構探討與建立．．．．．．．．．．．．．．．．14
第二節 研究變數的操作性定義與衡量．．．．．．．．．．．．15
第三節 研究假設．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
第四節 取樣及程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
第五節 資料分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
第四章 實證研究分析結果．．．．．．．．．．．．．．．．．21
第一節 資料敘述分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
第二節 組織特性對組織向心力之影響．．．．．．．．．．．．31
第三節 組織向心力因果模式分析．．．．．．．．．．．．．．35
第四節 本章總結．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
第五章 結論與建議．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
第一節 研究結論．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
第二節 實務上的貢獻與管理意涵．．．．．．．．．．．．．．44
第三節 建議未來研究的方向．．．．．．．．．．．．．．．．45
參考文獻．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
附錄．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
問卷．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．..．50參考文獻 一、中文部份
1.許士軍（民92），組織向心力和離心力，中科院：92年11月25日電子報。
2.陳敏昭（民94），論組織的維護與發展，中科院：94年3月14日電子報。
3.賴士葆（民93），科技管理，台北：華泰書局。
4.司徒達賢等編著（民76），企業概論，台北：國立空中大學，第三版。
5.許士軍（民76），管理學，台北：東華書局，第七版。
6.王裕南等編著（民78），組織理論與管理，台北：台大商研所。
7.許士軍（民94），領導人世紀對話，中科院：94年3月27日電子報。
8.陳順宇（民93），多變量分析，台北：華泰書局。
9.鐘慧玉（民93），ERP專案成員離心力與向心力對代理問題之影響，中壢：中央大學企管系在職專班碩士論文。
10.黃應雄（民93），台灣與大陸在ERP專案管理、專案成員向心力與離心力的不同處，中壢：中央大學企管系在職專班碩士論文。
二、英文部分
1.Aldag, R. J. and Timothy,M. S.Management,台北：東南書局，1987。
2.Atuahene-Gima,K.（2003）,“The Effects of Centrifugal and Centripetal Forces on product Development Speed and Quality：How Does Problem Solving Matter？”,Academy of Management Journal,46（3）,359-373。
3.Brown,S.L.and Eisenhardt,K.M.（1995）,“Product Development ：Past Research,Present Findings,and Future Research”,Academy of Management Review,20（2）,343-378。
4.Locke, E. A.,＆ Douglas Hene.,“Work Motivation Theories”,International Review of Industrial and Organizational Psychology 1986,Cooper, C. L.,＆ Invan ,T. R. ed.,1-35。
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6.Miner,J.B.,Theories of Organizational Behavior,1980,IL:
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7.Ouchi,W.G.,“A Conceptual Framework for the Design of Organization Control Mechanisms ,”Management Science 25,1979。
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10.Steers,R. M.,Introduction to Organizational Behavior,1988 3rd ed.,I1:Scott,Foresman and Company。
11.Webber, R. A.,Marilyn A. Morgan and Paul C. Browne,Management－Basic Elements of Managing Organizations,台北:華泰書局，1985,3rd ed。
12.White,C.S.“Managing Worker Competition –Hints and Pitfalls”Industrialls Management,Nov-Dec,29,p.28-32。指導教授 張東生(Dong-Shang Chang) 審核日期 2006-6-15 推文 plurk
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