競賽理論、企業整併與績效表現：台灣金融服務業之實證研究

以作者查詢圖書館館藏

、以作者查詢臺灣博碩士

、以作者查詢全國書目

、勘誤回報

、線上人數：51

、訪客IP：3.15.1.100

姓名

劉美惠(Mei-hui Liu) 查詢紙本館藏

畢業系所

產業經濟研究所

論文名稱

競賽理論、企業整併與績效表現：台灣金融服務業之實證研究
(Tournament Theory, Merger and Company Performance ：an Empirical Analysis of Financial Industry in Taiwan)

相關論文

★ 公平交易法對多層次傳銷定義之研究－「給付一定代價」是否應予保留	★ 產業群聚與ICT、電子商務技術擴散－以臺灣製造業為例
★ 人力資本與經濟成長：以TIMSS測驗分數作為人力資本代理變數可行性之探討	★ 個人預計退休年齡的決定
★ 租稅幻覺與已婚婦女勞動供給之影響	★ 宗教認知對修行投入時間影響之探討
★ 退休金給付制度及強制退休時點與員工互動之探討	★ 台灣管理階層薪資結構 Tournament Theory 之實證研究
★ 人才移動、家庭遷移與技術移轉－以台商在上海地區就職為例	★ 電子商務消費者行為計量分析
★ 台灣B2C電子商務市場商品價格變動因素之探討—兼論虛擬市場與實體市場間之整合	★ 高科技產業垂直分工與群聚效果之分析—以新竹科學園區為例
★ 電信不對稱管制之研究	★ 臺灣地區大學教育報酬率時間變化趨勢之分析
★ 肢體障礙勞工教育與就業狀況之探討－以傳訊理論與歧視理論為基礎	★ 教育的信號功能分析─以國內事業單位為例

檔案

[Endnote RIS 格式]

[Bibtex 格式]

[相關文章]

[文章引用]

[完整記錄]

[館藏目錄]

[檢視]

[下載]

本電子論文使用權限為同意立即開放。
已達開放權限電子全文僅授權使用者為學術研究之目的，進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。
請遵守中華民國著作權法之相關規定，切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送，以免觸法。

摘要(中)

Lazear及Rosen於1981年提出競賽理論（tournament theory），此一理論說明了現實社會中公司內部薪資結構的情況；本文以台灣金融服務業廠商為研究對象，先探討其薪資結構是否符合競賽理論之預期，當競賽人數愈多，晉升的機會愈少時，薪資差距亦會隨之增大；接著，探討薪資差距與公司績效表現的關聯性，藉著擴大薪資差距的管理策略來激勵內部員工間競爭，對公司績效是否可以產生正向作用；此外，尚會觀察合併對金融業廠商是否具有正面助益效果。本文實證結果顯示，台灣金融服務業之薪資結構確實符合競賽理論的預期，此種薪資對公司績效可產生正向助益；另外，各金融機構透過合併，朝大型且多元化的經營方式，其績效也會隨之增加，二者間存在正向關聯性。

摘要(英)

Tournament Theory was proposed by Lazear and Rosen（1981）to explain the salary structure in the organizations. This study using data on the financial industry of listed company in Taiwan examines the predictions from the theory of tournaments： that the pay gaps will increase with increasing competitors and decreasing opportunities of promotion. The second topic is to explore the effects of pay gaps and mergers on company performance. The empirical results are consistent with the operation of tournaments. The tournament salary structure and merger both have significantly positive increase in company performance.

關鍵字(中)

★ 金融控股公司
★ 金融整併
★ 公司績效
★ 薪資差距
★ 競賽理論

關鍵字(英)

★ pay gap
★ company performance
★ merge
★ tournament theory

論文目次

第壹章緒論............................1
第一節研究動機與目的......................1
第二節研究方法............................4
第三節研究對象與資料來源..................5
第四節本文架構............................5
第貳章文獻回顧........................6
第一節台灣金融業體制演變過程..............6
第二節金融業購併型態與相關實證研究.......14
第三節競賽理論發展概況與相關實證研究.....20
第四節實證理論模型.......................24
第五節本章小結...........................27
第參章實證方法.......................29
第一節競賽理論之實證模型.................29
第二節公司績效之實證模型.................38
第三節樣本說明與資源來源.................45
第四節本章小結...........................48
第肆章實證結果分析...................49
第一節台灣金融業競賽理論之實證結果.......49
第二節公司績效之實證結果.................55
第三節分群樣本實證結果...................67
第四節本章小結...........................71
第伍章結論與建議.....................74
參考文獻..............................77
附錄1.................................82

參考文獻

石智賢（1994），「台灣地區銀行業經營績效評估與比較－資料包絡分析法之應用」，銘傳大學管理科學研究所碩士論文。
辜秋屏(1996)，「高階主管酬勞公司經營績效之實證研究」，國立台灣大學會計學系碩士論文。
許李瑋（1998），「我國銀行業購併之績效與綜效之實證研究」，中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文。
陳志賢（1998），「商業銀行購併績效之實證研究-多變量因素分析法下之結果」，朝陽大學財務金融研究所碩士論文。
周朝崇（2000），「台灣商業銀行合併後經營績效之研究」，大葉大學事業經研究所碩士論文。
曾瑞雯（2000），「銀行購併前後經營績效的比較」，中國文化大學經濟學研究所碩士論文。
黃台心、王美惠、歐陽良裕（2000），「台灣銀行業投入產出面技術效率與規模效率分析－資料包絡分析法之應用」，東吳經濟商管學報，第31期，1-27。
蘇登雄（2000），「台灣地金融機構合併綜效之研究」，高雄第一科技大學財務管理系碩士論文。
陳景星（2001），「銀行購併與財務績效關係之研究」，義守大學管理科學研究所碩士論文。
江婕寧（2002），「美國金融控公司與非金融控股公司經營績效之比較－DEA之應用」，國立台灣大學國家發展研究所碩士論文。
林佳緯（2002），「我國上市銀行購併活動後之經營績效評估」，國立中央大學企業管理研究所碩士論文。
陳明園與石雅慧（2004），「高階經理人薪酬－代理理論與競賽理論之實證研究」，臺大管理論叢，第15卷第1期， 131-166。
單驥與吳玉瑩（2004），「台灣管理階層薪資結構：Tournament Theory之實證研究」，管理評論，第23卷第2期， 45-68。
謝燧棋（2004），「台灣銀行業在金控與非金控架構下經營效率之比較分析」，世新大學經濟學研究所碩士論文。
于宗先、王金利（2005），「台灣金融體制之演變」，聯經出版。
李佳玲（2005），「不確定性、高階經理人報償差距與公司績效之關聯性：競賽理論之驗證」，會計評論，第42期， 23-53。
康緞、邱素津、陳彥彰與謝瑞玲(2005)，「探討金控公司改制前後經營績效之研究」，建國科大學報，第24卷第2期， 211-232。
陳達新、陳維寧與盧耀晟(2005)，「銀行民營化與金控公司成立對經營效率影響與併購企圖心之研究」，東海管理評論，第7卷第1期， 87-108。
Baker, G., M. Gibbs, and B. Holmstrom, （1994b）, “The Wage Policy of a Firm”, The Quarterly Journal of Economics, 109(4), pp. 921-955.
Baker, G., M. Gibbs, and B. Holmstrom　（1994a）, “The Internal Economics of the Firm：Evidence from Personnel Data”, The Quarterly Journal of Economics, 109(4), pp. 881-919.
Berger, Allen N. and Humphrey, David B. (1992), “Mega mergers in Banking and the Use of Cost Efficiency as an Antitrust　Defense”,　Antitrust Bulletin, 37, pp. 541-600.
Bognanno(2001), ”Corporate Tournaments”, Journal of Labor Economics, 19(2), pp. 290-315.
Bradford, W. D.（1978）, “The Performance of Mergers and Savings and Loan　Associations” Journal of Business, 51(1). pp. 115-125.
Conyon, M. J. and G. V. Sadler,（2001）, “Executive Pay, Tournaments and Corporate　Performance in UK Firms,” International journal of Management Reviews, pp. 141-168.
Ehrenberg, R. and Bognanno, M. (1990), “Do Tournament Have Incentive Effects?”, Journal of Political Economy, 98（6）, pp. 1307-1324.
Eriksson, T.(1999), “Executive Compensation and Tournament Theory: Empirical Test on Danish Data,” Journal of Labor Economics, 17（2）, pp. 262-280.
Gibbs, M., （1994）, “Testing Tournaments?, An Appraisal of the Theory
and Evidence”, Labor Law Journal, 45, pp. 493-500.
Henderson, A. D. and J. W. Fredrickson, （2001）, “Top Management Team Coordination Needs and the CEO Pay Gap: A Competitive Test of Economic and Behavioral Views”, Academy of Management Journal, pp. 96-117.
Knoeber, C. and W. Thurman (1994), ”Testing The Theory of Tournament: An Empirical Analysis of Broiler Production”, Journal of Labor Economics,12（2）, pp. 155-179.
Lallemand, T., R. Plasman, and F. Rycx, （2004）, “ Intra-Firm Wage Dispersion and Firm Performance: Evidence from Linked Employer-employee Data”, Kyklos, 57(4), pp. 533-558.
Lazear, E.（1989）, “Pay Equality and Industrial Ploitics”, Journal of Political Economy, 97（93）, pp. 561-580.
Lazear, E. and Rosen, S. （1981）, “Rank-Order Tournament as Optimum Labor Contracts”, Journal of Political Economy, 89（5）, pp. 841-864.
Leonard, J.（1990）, “Executive Pay and Firm Performance,” Industrial and Labor Relations Review, 43（3）, pp.13-29.
Main, Brian G.M.; O’ Reilly,Charles A.; and Wade, J. （1993）,”Top Executive Pay: Tournament or teamwork?” Journal of Labor Economics,11（4）, pp. 606-628.
Neely W.P. and Rochester D.P.（1987）, “Does Operating Performance Really Improve Following Mergers: The Case of Malaysian Banks”, Journal The Financial Review, 22（1）, pp. 111-30.
Rhoades, S.A., （1993）, “The Efficiency Effects of Horizontal Bank Mergers：An Overview of Case Studies of Nine Mergers ”, Journal of Banking & Finance, 22（3）, pp. 273-291.
Rosen, S. (1986), “Prizes and Incentives in Elimination Tournaments,” American Economic Review, 76, pp. 701-715.

指導教授

單驥(Gee San)

審核日期

2007-7-18

推文