| 摘要(中) |
在如今這樣衝擊又極其競爭的市場中，優秀的人才，可以協助企業達成其階段性的任務。隨著中國大陸經濟開放，台灣生產經營成本提高,迫使早期的傳統產業外移,並進入人工成本低廉,共通的語言,距離較近的中國市場。同時，因為中國大陸的經濟持續成長,相關上下游產業也陸續登陸,近幾年中國大陸政府更致力於發展高科技產業的計畫,也吸引了很多高科技產業的前進大陸。隨著企業進入大陸市場,對人才需求之迫切性,與對人才任用都相對的重視。
本研究主要根據文獻整理，建立研究架構，針對企業在中國大陸，透過人力仲介業，聘僱高階管理層之個案研究，深入探討企業對人才的需求，透過人力仲介業，代為執行該人力任用之需求，詳細分析聘僱高階管理人才的作業流程與評估準則，進而瞭解其在該職位的經營績效。研究結果發現：
1.人才需求不明確
2.未能充分瞭解市場人才供需動態
3.薪資福利條件不理想 |
| 參考文獻 |
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