博碩士論文 93430043 詳細資訊




以作者查詢圖書館館藏 以作者查詢臺灣博碩士 以作者查詢全國書目 勘誤回報 、線上人數:12 、訪客IP:34.204.168.57
姓名 朱伯瑜(Po-Yu Chu)  查詢紙本館藏   畢業系所 高階主管企管碩士班
論文名稱 海峽兩岸工程師逆境商數分析-以某公司為例
相關論文
★ 電子零件通路商在不確定的環境中之經營策略研究★ 企業建立專屬線上競標B2B交易平台之研究-----以國內某汽車廠為例
★ 筆記型電腦產品開發策略之探討 -- 以某公司為例 --★ 高齡化社會居住空間之探討
★ 世界級電信設備製造商 的競爭策略研究★ 政府推動習型組織現況探討 -以輔導會各服務機構為例
★ 企業競爭商情教育發展之研究 -先進國家與海峽兩岸之比較★ 中國土地開發決策之內在與外在因素-以南京白鷺湖土地開發與經營為例
★ 女性創業家精神研究—以天成醫療體系個案為例★ 台灣電腦代工業國際採購管理系統—以A公司為例
★ 大陸台資企業員工離職意願與組織公民行為研究—以A公司為例★ 製鞋化工業在中國之經營策略探討—超強化工公司個案
★ 海峽兩岸傳統製造業管理主管之決策風格比較研究-以A公司為例★ 機會導向創業家之人格特質研究
★ 科技型創業家人格特質研究-ADD與創新之研究★ 文化因素對基於市場機能管理 (MBM)績效的影響
檔案 [Endnote RIS 格式]    [Bibtex 格式]    [相關文章]   [文章引用]   [完整記錄]   [館藏目錄]   至系統瀏覽論文 ( 永不開放)
摘要(中) 近年來中國大陸的經濟起飛,世界各國之企業紛紛前進中國市場,台灣產業逐漸西移,並在中國沿海地區設廠。這些台商憑著同文同種,相似文化背景的優勢,開始於大陸市場發展,然而,這些台商也意識到,在當地所招聘的大陸人才,仍與台灣人才的人格特質上有所差異,因此往往需要調整管理方針,採用不同管理方式。那麼,大陸與台灣員工在個人特質上有何不同呢?
本研究所關心的個人特質乃面對挫折與困難時,一個人是否能有足夠抗壓力,並且能夠勇往直前,不懼困難。因為在中國大陸的市場,是面對來自世界各地的競爭,在競爭的過程中,難免會有挫折與失意之刻,沮喪與失敗之時,因此這樣的人格特質格外重要。這概念在國外已有多年之研究,並有美國心理學家Stoltz, P.G.提出的逆境商數理論,旨在測量一個人面對壓力與逆境時,他是否能夠有積極,努力向上的反應。本研究以逆境商數理論為測量工具,試圖瞭解兩岸員工之抗壓能力的差異。
此外,本研究亦關心兩岸員工工作是否滿意與生活是否快樂之議題。台灣員工與大陸在工作上是否滿意,是台灣還是大陸員工工作滿意較高?工作目的是為了提高生活品質,使生活快樂,那麼兩岸員工生活快樂嗎?是否擁有高的生活滿意呢?本研究認為,高抗壓能力者,較能勝任工作,比較能有工作成就,因此將有較高的工作滿意與生活滿意,最後,本研究期望能以相關分析,找出逆境商數與工作滿意、生活滿意的關聯。
本研究以問卷調查進行實徵調查,研究結果如下:
1. 海峽兩岸員工抗壓能力(逆境商數)無顯著差異。
2. 海峽兩岸員工工作滿意有顯著差異,台灣員工工作滿意較高。
3. 海峽兩岸員工生活滿意有顯著差異,台灣員工生活滿意較高。
4. 大陸員工中,僅逆境商數的「逆境責任歸屬」與工作滿意有相關。
5. 大陸員工中,工作滿意與生活滿意呈現高度正相關(相關係數0.73)。
6. 台灣員工,逆境商數之「逆境控制能力」與「逆境責任歸屬」與工作滿意相關。
7. 台灣員工中,工作滿意與生活滿意呈現低度正相關(相關係數0.30)。
摘要(英) In recent decade, Taiwan’s companies take opportunity of China’s booming economy and invest in China’s coastal industrious area. While the majority of labor-intensive companies are simply to use the cheap labor for assembly line, there are a few high-tech companies try use the talents of Chinese engineers. Taiwan’s high tech companies usually find it difficult to keep loyalty of these highly educated engineers. On the surface, Taiwan and China shares the same cultural heritage. However, because of recent historical divergence, the mentality of the high-tech employees between China and Taiwan might be different.
One of the important managerial questions is “Are their capabilities of enduring hardship different?” Adversity Quotient (AQ) is a measurement derived from cognitive psychology that measure the mental capacity of a man to endure hardship and overcome obstacles. This thesis analyzed the different AQ between the engineers in China and Taiwan. Furthermore, this thesis studied the differences of job satisfaction and Life Satisfaction between these two groups. Electronic engineers of a Taiwan’s IC design company located in Taiwan’s Hsinchu Science Park and in China’s Shenzhen are invited to fill in the questionnaires. Findings and implications are discussed.
關鍵字(中) ★ 工作滿意
★ 逆境商數
★ 生活滿意
關鍵字(英) ★ Job Satisfaction
★ Adversity Quotient
★ Life Satisfaction
論文目次 第一章、緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第二章、文獻探討 3
第一節 逆境商數之文獻探討 3
第二節 工作滿意 15
第三節 生活滿意 19
第三章、研究方法 21
第一節 研究架構 21
第二節 研究變數及操作化 23
第三節 研究假說 30
第四節 研究對象 32
第五節 樣本對象與資料收集 35
第六節 資料分析方法 35
第四章、資料分析 36
第一節 信度分析 36
第二節 基本資料分析 37
第三節 兩岸員工逆境商數,正向事件回應及工作滿意之差異度分析 54
第四節 相關係數分析 58
第五節 工作滿意與生活滿意相關係數分析 65
第六節 資料分析結果彙整 66
第五章、結論與建議 71
第一節 實徵結果與討論 71
第二節 研究貢獻 76
第三節 研究限制 77
第四節 未來研究方向 77
參考文獻 79
附錄 本研究問卷 83
參考文獻 中文文獻:
1. Seligman, M. E. P. (1997),學習樂觀 樂觀學習(洪蘭譯)。台北市:遠流。(原作1991年出版)
2. Seligman, M. E. P. (2003),真實的快樂(洪蘭譯)。台北市:遠流。(原作2002年出版)
3. Stoltz, P. G. (1997),AQ 逆境商數(莊安琪譯)。台北市:時報文化。(原作1997年出版)
4. Stoltz, P. G. (2001),工作AQ:知識經濟職場守則(莊安琪譯)。台北市:時報文化。(原作2000年出版)
5. 曲素娥(2004),壽險公司新進業務人員逆境商數、績效表現與離職意圖之關係,未出版之碩士論文,朝陽科技大學保險金融管理系碩士論文,台中縣。
6. 吳信寬(2004),資訊從業人員工作滿意與生活滿意之研究-從工作特性、工作壓力、決策風格與工作適配性探討,未出版之碩士論文,國立中央大學資訊管理研究所,桃園縣。
7. 吳淑鈴(2004),業務人員逆境商數、情緒商數及工作績效之關係[摘要],未出版之碩士論文,國立臺灣師範大學國際人力教育與發展研究所,台北市。
8. 陳怡霏(2004),逆境商數與成就動機、工作績效關係之研究[摘要],未出版之碩士論文,國立台灣科技大學企業管理系,台北市。
9. 莊敬民(2005),文化價值觀與社會資訊化對於財富與生活滿意度的影響-從全球與台灣的觀點來探討,未出版之碩士論文,國立中央大學資訊管理學系研究所,桃園縣。
10. 張起華(2001),資訊人員的工作特性、創造力人格特質與工作滿足之相關性研究,國立中央大學資訊管理學系研究所碩士論文,桃園縣。
11. 連俊瑋(2006),創業家多元智能與社會資本對創業行為之影響-資訊軟體產業創業家與資訊從業人員之比較,未出版之博士論文,國立中央大學資訊管理學系研究所,桃園縣。
英文文獻:
1. Abramson, L. Y., Seligman, M. E. P., & Teasdale, J. D. (1978), Learned helplessness in humans: Critique and reformulation, Journal of Abnormal Psychology, 87, 49-74.
2. Bandura, A. (1977), Self efficacy: Toward a unifying theory of behavior change, Psychological Review, 84, 191-215.
3. Bandura, A. (1986), Social foundations of thought and action: A social cognitive theory, New York: Prentice-Hall.
4. Cribbin, J. J. (1972), Effective Managerial Leadership, New York: American Management Association, Inc.
5. Davidsson, Per. (2004), Researching Entrepreneurship: International Studies in Entrepreneurship, Boston: Springer Science.
6. Dessler, G. (1980), Human Behavior Improving Performance at Work, New Jersey: Prentice Hall Inc.
7. Diener, E., Emmons, R., Larsen, J., & Griffin, S. (1985), The Satisfaction With Life Scale, Journal of Personality Assessment, 49(1), 71-75.
8. Diener, E. Sandvik, E. Seidlitz, L., & Diener, M. (1993), The Relationship Between Income and Subjective Well-Being: Relative or Absolute?, Social Indicators Research, 28(3), 195-223.
9. Farrell, D. J. (1978), A Causal Model of Job Satisfaction, Dissertation Abstracts International, 1, 43-99.
10. Fournet, G. P., Distefano, M. K. Jr., Pryer, M. W. (1966), Job Satisfaction Issues and Problem, Personnel Psychology, 19, 165-183.
11. Hackman, J. R., Oldham, G. R. (1975), Development of the Job Diagnostic Survey, Journal of Applied Psychology, 60(2), 159-170.
12. Hackman, J. Richard and Greg R. Oldham(1980), Work Redesign, Addison-Wesley Publishing Company.
13. Hellriegel, D., Slocum, J. W. Jr. (1979), Organizational Behavior (2nd ed.), New York: West Publishing Co.
14. Henshaw, P.S. (1970), The Issues, Factors and Questions, In S. Kaplan & E. Kivy-Rosenberg (eds.), Ecology and Quality of Life, Illinois: Illinois.
15. Hiroto, D.S., & Seligman, M.E.P. (1975), Generality of learned helplessness in man, Journal of Personality and Social Psychology, 36, 311-327.
16. Hoppock, R. (1935), Job Satisfaction, New York: Harper and Row Inc. 52.
17. House, R. J., Mitchell, T. R. (1975), Path-goal Theory of Leadership, In Steers & Porter (Ed.), Motivation and Work Behavior, New York: McGraw-Hill.
18. Inglehart, R. (1997), “Overview in Figures,” World Value Survey, http://wvs.is r.umich.edu/fig.shtml.
19. Jamal, M.(1990), Relationship of Job Stress and Type-A Behavior to Employees, Job Satisfaction, Organization Commitment, Psychosomatic Health Problems and Turnover Motivation, Journal of Human Relations, 43, 727-738.
20. Johnson, M. B. (2005), Optimism, adversity and performance: comparing explanatory style and AQ, Department of Psychology San Jose State University.
21. Judge, T.A., Locke, E.A., & Durham, C.C. (1997), The Dispositional Causes of Job Satisfaction: A Core Evaluations Approach, Research in Organizational Behavior, 19, 151-188.
22. Judge, T.A., Locke, E.A., & Durham, C.C. (1998), Dispositional Effects on Job and Life Satisfaction: The Role of Core Evaluations, Journal of Applied Psychology, 83, 17-34.
23. Lee, Y.T., & Seligman, M.E.P. (1997), Are Americans more optimistic than the Chinese?, Personality and Social Psychology Bulletin, 23(1), 32-40.
24. Litt, M.D., Tuck, D.C. (1985), Source of Stress and Dissatisfaction in Experienced High School Teachers, Journal of Educational Research, 78, 178-185.
25. Locke, E. A. (1973), Satisfactions and Dissatisfactions among White Collar and Blue Collar Employee, Journal of Applied Psychology, 58, 67-76.
26. Markman, G. D., & Baron, R. A. (2000), Adversity quotient: bounce-back ability, innovation, and new business formation, Rensselaer Polytechnic Institute.
27. Markman, G. D., & Baron, R. A. (2003), Person–entrepreneurship fit: why some people are more successful as entrepreneurs than others, Human Resource management Review, 13, 281-301.
28. Nunnally, J.C. & Bernstein, I.H. (1994), Psychometric Theory, New York: McGraw-Hill.
29. Papenhausen, C. (2006), Half full or half empty: The effects of top managers' dispositional optimism on strategic decision-making and firm performance, Journal of Behavioral and Applied Management, 7, 2. ABI/INFORM Global pg. 103.
30. Peterson, C., Semmel, A., von Baeyer, C., Abramson, L.Y., Metalsky, G.I., & Seligman, M.E.P. (1982), The attributional style questionnaire, Cognitive Therapy and Research, 6(3), 287-300.
31. Phelps, L., & Waskel, S.A. (1993), Work reinforcers and explanatory style for women age 40 to 75 years, Journal of Psychology, 128(4), 403-407.
32. Rotter, J. B. (1966), Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement, Psychological Monographs: General and Applied, 80, 1-28.
33. Robbins, S. P. (2001), Organizational Behavior: Concepts, Controversies, and Applications(9th ed.), New Jersey: Englewood Cliffs.
34. Schichman, S. & Cooper, E. (1984), Life Satisfaction and Sex-role Concept, Sex Roles, 11, 227-240.
35. Seashore, S. E., Taber, T. D.(1975), Job Satisfaction Indicators and Their Correlations, American Behavioral Scientist, 18, 333-368.
36. Seligman, M.E.P. (1975), Helplessness: On depression, development, and death, San Francisco, CA: Freeman.
37. Seligman, M.E.P., & Schulman, P. (1986), Explanatory Style as a Predictor of Productivity and Quitting Among Life Insurance Sales Agents, Journal of Personality and Social Psychology, 50(4), 832-838.
38. Seligman, M. E. P. (1990), Learned Optimism: How to Change Your Mind and Your Life, Pocket Books, Londen.
39. Seligman, M. E. P. (2002), Authentic Happiness: Using the New Positive Psychology to Realize Your Potential for Lasting Fulfillment, Free Press
40. Stoltz, P. G. (1997), Adversity quotient:Turning obstacles into opportunities, John Wily&Sons, New York
41. Stoltz, P. G. (2000), Adversity quotient @ work: Make everyday challenges the key to your success, William Morrow, New York.
42. Veenhoven, R. (1991), Is Happiness Relative?, Social Indicators Research, 24, 1-34.
43. Vroom, V. H.(1964), Work and Motivation, New York: Wiley.
44. Wernimont, P. F. (1972), A System View of Job Satisfaction, Journal of Applied Psychology, 56(2), 173-176.
指導教授 林子銘(Tzu-Ming Lin) 審核日期 2007-1-19
推文 facebook   plurk   twitter   funp   google   live   udn   HD   myshare   reddit   netvibes   friend   youpush   delicious   baidu   
網路書籤 Google bookmarks   del.icio.us   hemidemi   myshare   

若有論文相關問題,請聯絡國立中央大學圖書館推廣服務組 TEL:(03)422-7151轉57407,或E-mail聯絡  - 隱私權政策聲明