博碩士論文 93437015 詳細資訊




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姓名 呂淑芬(Shu-Fen Lu)  查詢紙本館藏   畢業系所 人力資源管理研究所在職專班
論文名稱 組織生涯管理對組織承諾影響之探討-以A公司為例
(The research of organizational career management influences organizational commitment - take company A for example)
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摘要(中) 論文提要內容:
本研究的主要目的是欲探討組織生涯管理對組織承諾的影響,以組織生涯管理為自變項,組織承諾為依變項,探討變項之間的相關性。
本研究以外商電子零組件專業通路商為研究對象,以問卷調查方式,對資料進行量化分析研究,經過統計方法實證分析,研究結果分述如下:
一、 員工知覺組織生涯管理措施愈完備,員工對組織承諾中之價值承諾傾向越高,有顯著正相關存在。
二、 員工知覺組織生涯管理措施愈完備,員工對組織承諾中之努力承諾傾向並不顯著。
三、 員工知覺組織生涯管理措施愈完備,員工對組織承諾中之留職承諾傾向越高,有顯著正相關存在。
摘要(英) Abstract
The main objective of this research is to comprehend how the organizational career management influences the organizational commitment.
In this study, a questionnaire is conducted on 152 employees those who were working in the same company. The data is used to analyze the influence of organizational career management activities of a company and organizational commitment by regression analysis.
The findings of the study include the following three aspects. First, employee who has the perception of organizational career management activities are well prepared that has positive effect on value commitment of organizational commitment. Second, employee who has the perception of organizational career management activities are well prepared that has no significant effect on effort commitment of organizational commitment. Third, employee who has the perception of organizational career management activities are well prepared that has positive effect on engagement commitment of organizational commitment.
關鍵字(中) ★ 組織生涯管理
★ 組織承諾
關鍵字(英) ★ organizational career management
★ organizational commitment
論文目次 論文提要 I
ABSTRACT II
目錄 III
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程 3
第二章 文獻探討 4
第一節 組織生涯管理 4
第二節 組織承諾 15
第三章 研究方法 25
第一節 研究架構 25
第二節 變數之操作性定義 26
第三節 研究假設 27
第四節 研究對象 28
第五節 研究工具 29
第六節 資料分析方法 30
第四章 資料分析 32
第一節 樣本敘述性統計分析 32
第二節 量表信度檢定 34
第三節 組織生涯管理對組織承諾之迴歸分析 38
第五章 結論與建議 43
第一節 結論 43
第二節 研究限制 44
第三節 建議 45
參考文獻 47
附錄:本研究問卷 54
參考文獻 參考文獻
一、中文部份
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指導教授 鄭晉昌(Jihn-Chang Jehng) 審核日期 2006-7-11
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