| 摘要(英) |
The theme of this research is focused on the banking industry now facing the strict financial-internationalization challenges,while the HR department assists the enterprise to strive for the critical position under such a talent war .As a result , how to recruit the excellent managerial talents is the first priority for business competitive edges .The selection mechanism for the managerial talents works well or not ,the assessment center really plays an important role as well.
We have interviewed the HR heads or the directors among the several domestic important banks throughout the in-depth interviews.At the meantime,we summarize and analyze the major “change”conceptions including “the enterprise organizational culture”,”the facilitated HR measures”,and “the individual development plan”.They have the greatest influences on the wills to promote the setup for the assessment center in the banks,and we put the great emphases on this research.
With a view to attracting more researchers to form the proactive studies and making much more contributions toward the assessment center,my research therefore has either presented the fundamental comprehension and infrastructure,or prvoided the theorectical and practical suggestions to the banking industry about the related domains . |
| 參考文獻 |
一、中文部分
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二、英文部分
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