| 摘要(英) |
In the age of knowledge economic, “Creativity” is the only chance of organization to survive. And the quality of Human Resources is the fundamental of creativity. During the business practice, many advantage of competitiveness can be imitated only “people” can not. Human Resources become the key factor of corporate to gain the competitivity.
The purposes of this study are (1) find out the current status Human Resource Management Practices (HRMP) and Work Attitude of Cité Publishing Holding (CPH). (2) the relations between HMP and Work Attitude of CPH.(3) analyze the staff’s back ground of CPH that influence on work attitude.
In this study we find that job characteristic, compensation & benefit, employee relation, leadership style have significant effect. Training & development, performance management does not. There are same items of HRMP that influence Job Satisfaction and Organizational Commitment but with different priority.
To sum up, we suggest that increase staff’s responsibility. Second, build up an equal compensation policy that staffs fill their reward and compensation is fair. Third, promote the welfare practice sustained. Finally, build up training system to increase facilitation and leadership skill of managers. |
| 參考文獻 |
一、中文部份
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