| 姓名 |
李文杰(Wen-chich Lee)
查詢紙本館藏 |
畢業系所 |
土木工程學系在職專班 |
| 論文名稱 |
營建材料實驗室人力指派最佳化之研究
(Study on optimizntion of assignment of construction Materials Laboratory's workers.)
|
| 相關論文 | |
| 檔案 |
 [Endnote RIS 格式]
[Bibtex 格式]
 [相關文章]  [文章引用]  [完整記錄]  [館藏目錄]  [檢視] [下載]- 本電子論文使用權限為同意立即開放。
- 已達開放權限電子全文僅授權使用者為學術研究之目的，進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。
- 請遵守中華民國著作權法之相關規定，切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送，以免觸法。
|
| 摘要(中) |
對實驗室的品質作業而言，如何運用現有人力資源，以快速、有效、最節省成本的方法，將認證作業如期完成，實為決策者之重要課題。本研究嘗試建立一個培育人才的人力指派制度，以因應評鑑任務之需求，並減少在職訓練之重複成本。故平時的訓練及知識的管理就顯得相當重要，而好的經驗是知識的一環，若知識能加以創新且有效的應用，激發知識化為工作動力，其重要性凌駕於土地、資金等傳統生產要素之上。營建材料實驗室為了維持良好的測試作業程序與認證作業之需求，以公司規模大小及、認證項目的多寡、人力需求的負荷、技術人員之熟練度、專業領域不同，發展整數規劃理論，將人員做最適的安排，建構人員指派之最佳化數學模式。可減少在職訓練之重複成本，創造企業之最大效益。
本研究以營建材料試驗單位申請實驗室認證的過程中，依申請認證作業的需求及條件，指派實驗室內工作人員支援各單位的認證作業，並互相觀摩現場評鑑的作業程序，了解實驗室認證的過程與評鑑作業的趨勢，建立一套輔助人員指派的數學模式。最佳化數學模式可有效率的運用人力資源，增進技術人員能力與縮短員工的在職訓練，深化工程師材料測試的專業素養，進而提高公司聲譽。本研究模式的系統維護與修改相當方便且有效率，符合評鑑作業人力指派之特性。當評鑑作業之外在條件改變或人力需求之增減，必須作人員指派之修改時，本模式可立即依原有之模式架構及變更後之條件修改其限制式，並可即時求出最佳之可行解，供決策者修正人員指派之參考。 |
| 摘要(英) |
For a policymaker, it is an important task to meet a request of authentication within a specific period through human resources a laboratory has and the cost-efficiency approach. They are both required for quality operations in a laboratory. The study attempts to build a system of manpower assignment which is good for talents cultivation in response to demands for review actions and a cut in repetitive cost in on-job training. So, the regular training and daily knowledge management shall be stressed. In addition, sophisticated experiences should be considered a part of knowledge. If knowledge is used in effective and innovative ways, this approach will motivate the staff to work efficiently and love their jobs. Moreover, the knowledge will play a more important part in an organization than traditional factors such as land and capital.The Construction Materials Laboratory develop the integer programming to make an optimized arrangement of their staff by considering their size of businesses, number of authentications they apply for, demands for workers, technicians’ proficiency and specialties. They are for maintaining a good authentication operating procedure and being up to a request of authentication. Additionally, the optimized mathematic model applied to the assignment of workers will help reduce a repetitive cost in on-job training and create the greatest benefits for an enterprise.
The mathematic model for the assistant of staff is constructed in this thesis derives from the process of a laboratory authentication for which an organization of construction materials test applies. The staff is assigned to support the staff executing authentication operations in other divisions and watch the on-spot operating procedure of review according to its actual demands and conditions. It will help them understand better the process of laboratory authentication and trend of actual review operations. Further, the model can help human resources to be used efficiently, promote technicians’ capabilities, in addition, employees can spend less time in on-job training and advance proficiency of engineers in materials testing to raise the fame of a company.In this research model, its efficient and convenient system maintenance and revision are both designed for manpower assignment in review operations. After readjusting its original structure and model based on new conditions immediately, the model can, in addition, provide the head of the system revision staff a real-time and feasible optimized solution to help rearrange its staff as terms and external conditions affect demands for human resources of review operations. |
| 關鍵字(中) |
★ 整數規劃
★ 最佳化
★ 指派
★ 認證
★ 評鑑 |
關鍵字(英) |
★ integer programming and optimization.
★ review
★ assignment
★ authentication |
| 論文目次 |
目 錄
中文摘要………………………………………………………………Ⅰ
英文摘要…………………………………………………………… Ⅱ
誌謝………………………………………………………………… Ⅲ
目錄………………………………………………………………… Ⅳ
圖目錄…………………………………………………………………Ⅵ
表目錄…………………………………………………………………Ⅶ
第一章 緒論
1.1 研究背景與動機…………………………………………………1
1.2 研究的目的與範圍………………………………………………2
1.2.1 研究目的………………………………………………………2
1.2.2 研究範圍………………………………………………………2
1.3 研究方法與流程…………………………………………………3
1.3.1 研究方法………………………………………………………3
1.3.2 研究流程………………………………………………………3
第二章 實務作業及文獻回顧
2.1 實驗室認證實務作業…………………………………… 5
2.2 營建材料實驗室、人員指派及工作排程等相關文獻… 8
2.3 文獻評述…………………………………………………10
第三章 模式建構及求解方法
3.1 問題描述與現況做法……………………………………11
3.1.1 問題描述…………………………………………………11
3.1.2 現況做法…………………………………………………12
3.2 模式建立…………………………………………………15
3.2.1 假設條件、決策變數與參數定義………………………15
3.2.2 數學模式…………………………………………………16
3.2.3 模式應用…………………………………………………19
3.3 求解方法與步驟…………………………………………20
3.4 小結………………………………………………………21
第四章 範例測試
4.1 資料分析…………………………………………………22
4.1.1 問題規模…………………………………………………22
4.1.2 決策變數之擬定…………………………………………22
4.1.3 範例測試基本參數之擬定………………………………27
4.2 測試與結果分析…………………………………………31
4.2.1 電腦演練環境……………………………………………31
4.2.2 範例測試及輸出結果……………………………………31
4.2.3 與現況做法比較分析……………………………………32
4.2.4 模式效益…………………………………………………32
4.3 敏感度分析………………………………………………33
4.3.1 目標函數-交通費之敏感度分析……………………… 34
4.3.2 RHS-任務需求人數之敏感度分析………………………36
4.3.3 RHS-申請認證單位需求人數之敏感度分析……………45
4.3.4 RHS-支援單位人力負荷之敏感度分析…………………54
4.3.5 RHS-支援次數之敏感度分析……………………………58
4.4 小結………………………………………………………58
第五章 結論與建議
5.1 結論………………………………………………………60
5.2 建議………………………………………………………61
參考文獻…………………………………………………………… 62
附錄………………………………………………………………… 64 |
| 參考文獻 |
1.台灣驗證顧問有限公司，http://www.ce100.com.tw， 2007年。
2.行政院公共工程委員會，「公共工程施工品質管理作業要點」，
2005年。
3.呂理卿，「營建人機作業指派最佳決策模式之研究」，國立中央
大學土木工程研究所，碩士論文，2006年。
4.李兆元，「計畫人力配置最佳化模式分析研究」，元智大學資訊
管理研究所，碩士論文，2002年。
5.李貞儀，「專案監造人力指派最佳化決策模式研究」，國立中央
大學土木工程研究所，碩士論文，2005年。
6.宋宏剛，「防汛搶險器材調派最佳決策模式之研究」，國立中央
大學土木工程研究所，碩士論文，2006年。
7.林俊儀，「結合分析層級程序法與整數規劃求多功能團隊人員指
派之最適化」，台北科技大學生產系統工程與管理研究所，碩士
論文，2002年。
8.官明郎，「設計人員指派最佳化決策模式之研究」，國立中央大
學土木工程研究所，碩士論文，2003年。
9.洪英傑「以基因演算法研究電腦組裝工廠之產品及人員指派問
題」，國立成功大學製造工程研究所，碩士論文，2001年。
10.翁偉棟，「空勤組員公平性排班模式之研究」，國立交通大學運
輸工程與管理研究所，碩士論文，1999年。
11.孫士雄，「專案人員在學習效應下之指派模式」，國立交通大學
工業工程與管理研究所，碩士論文，2003年。
12.財團法人全國認證基金會網站，http://service.taftw.org.tw/
training/tran_main.asp，2007年
13.張家豪，「以個體導向方法建構認證實驗室品質系統模型之研
究」，國立交通大學管理科學研究所，碩士論文，1996年。
14.陳玉菁，「航空公司修護人員供給規劃之研究」，國立中央大學
土木工程研究所，碩士論文，2001年。
15.陳宣宏，「航空公司修護人力供給彈性策略規劃模式之研究」，
國立中央大學土木工程研究所，碩士論文，2002年。
16.陳俊釗，「營建材料實驗室服務品質與顧客滿意度之研究」，中
華大學營建管理研究所，碩士論文，2003年。
17.陳全官，「公共建設計畫預算編列與執行決策最佳化模式之研
究」，中央大學土木工程研究所，碩士論文，2006年。
18.葉國清，「營建材料實驗室CNLA認證個案研究之研究」，中華大
學土木工程研究所，碩士論文，1996年。
19.扈克勛，「醫院人力資源彈性之研究」，國立中山大學人力資源
管理研究所碩士論文，2000年。
20.黃培修，「專案排程與資源調派整合模式」，國立成功大學土木
工程研究所，碩士論文，2000年。
21.曾慧玲「協同設計下模組化模式與人員指派之研究」，元智大學
工業工程與管理研究所，碩士論文，2003年。
22.楊光宗，「警察派出所人員排班問題之研究」，國立海洋大學航
運管理研究所，碩士論文，2002年。
23.蔡智豪，「醫院護理人員僱用及排班之整合研究」，輔仁大學管
理研究所，碩士論文，2002年。
24.劉鈺鈴，「飛安查核工作排程與人員指派之研究」，國立交通大
學運輸工程與管理研究所，碩士論文，2002年。
25.盧宗成，「捷運司機員排班問題之研究 - 以台北捷運公司為
例」，國立交通大學運輸工程與管理研究所，碩士論文，2000
年。
26.賴奕維，「航空公司維修人員指派及小班分組」，國立嘉義大學
運輸與物流工程研究所，碩士論文，2002年。
27.簡明智，「營建工程人力調派最佳化決策模式之研究」，國立中
央大學土木工程研究所，碩士論文，2005年。
28.藍柏鼎，「以基因演算求解航段指派為基之前艙機員與後艙組員
排班問題」，中原大學工業工程研究所，碩士論文，2004年。
29.顏上堯，「最佳化設計與管理」，國立中央大學土木研究
所，2000年。
30.羅曉倫，「U型生產線平衡下人員工作指派之研究」，雲林科技
大學工業工程與管理研究所，碩士論文，2001年。
31.羅志傳，「台灣地區營建材料實驗室特性分析及發展之研究」，
國立中央大學土木工程研究所，碩士論文，2002年。
32.LINDO Systems Inc., LINGO User’s Guide, LINDO Systems
Inc., 2002.
33.Morris, J. G. and Showalter, M. J., “Simple Approaches
to Shift, Days-Off and Tour Scheduling Problem,”
Management Science, Vol. 29, No. 8, pp. 942-950, 1983. |
| 指導教授 |
顏上堯(Shang-Yao Yan)
|
審核日期 |
2007-7-3 |
| 推文 |
 facebook  plurk  twitter  funp  google  live  udn  HD  myshare  reddit  netvibes  friend  youpush  delicious  baidu
|
| 網路書籤 |
 Google bookmarks  del.icio.us  hemidemi myshare
|
