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姓名 蔡明怡(Ming-yi Tsai)  查詢紙本館藏   畢業系所 人力資源管理研究所在職專班
論文名稱 工作型態與工作士氣、工作壓力及生活滿意度之關聯性研究
(A study of different employment types affected work morale, life satisfaction, and work stress)
相關論文
★ 影響外派意願之個人及組織因素研究★ 員工福利措施重要性與滿意度之關連性-以某高科技公司為例
★ 休閒活動與工作滿意度、個人福祉之關聯性探討 -兼論人口背景變項之影響★ 工作資源、職家衝突及其後果
★ 職家衝突:工作家庭雙介面之要求、資源與衝突感受之性別差異★ 工作壓力源與壓力後果之關係:以華人工作價值觀為調節變項
★ 兩岸三地員工工作壓力來源對工作績效之影響:以因應策略為調節變項★ 工作限制、家庭責任與職家衝突之關聯:以社會支持為調節因子
★ 職場性別公平現況與性別公平知覺對工作態度及工作壓力之影響★ 主管與非主管對於職家要求、資源、衝突三種感受之差異探討
★ 工作價值之契合對工作士氣與生活滿意度之影響★ 工作壓力對工作滿意度之影響:以組織承諾為調節變項
★ 個人背景及幸福感與工作滿意、組織承諾、離職意向之關聯★ 華人工作動機與工作滿意度及組織承諾之關聯研究
★ 兩岸華人全職女性之工作家庭資源、職家衝突與後果的文化差異研究★ 工時的現況與期望之落差對員工工作士氣、生活滿意度、工作家庭衝突之影響
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摘要(中) 文獻資料對特定行業或個案公司,針對非典型工作型態工作在工作報酬、工作時數與晉升等勞動福利已有相當研究探討,但尚無以全國性的資料的研究,探討不同工作型態者之間的差異。故此,本研究目的在探討不同工作型態是否會受個人特徵、組織背景影響? 進而討論不同工作型態對個人之工作士氣、生活滿意度與工作壓力的影響究竟為何?
研究樣本對象是台灣地區社會變遷基本調查計劃中,以1122位台灣全職工作者為訪談樣本,依四種不同工作型態:典型工作型態者、非典型工作型態者、自己為老闆及自己一人工作者與主要變項間,包含工作士氣、生活滿意與工作壓力,進行相關檢定與變異數檢定來檢視相關性。研究結果發現以下四點:
1.部份個人特徵會影響聘僱型態,從事非典型工作型態者與典型工作型態者,會受個人的社會地位自我認知、教育年數長短而有所差異。
2.不同的工作型態與個人的工作士氣感受有關,典型工作型態者工作士氣較非典型工作型態者為高。
3.典型工作型態者生活滿意度感受高於其他工作型態者。
4.典型工作型態者工作壓力高於非典型工作型態與自己一人工作者
摘要(英) The present study aimed to investigate potential influences of demographic variables and organizational variables on choices of employment types, using a national database. Furthermore, we also explored whether different employment types affected work morale, life satisfaction, and work stress.
Using 1,122 full-time employees interviewed by the Taiwan Social Change Survey 2005 as our sample, we compared people with four employment types: non-contingent employment, contingent employment, self-as-employer, and self-employed. We found that:
1.Some demographic variables may influence choices of employment types. Contingent workers were different from non-contingent workers in socio-economic status and formal education years.
2.There were differences in work morale among employees’ of different employment types. Non-contingent workers were better off in work morale than contingent workers.
3.Non-contingent workers were better off in life satisfaction than contingent workers.
4.Non-contingent workers were more stressed off than contingent workers and those who were self-employed.
關鍵字(中) ★ 工作型態
★ 生活滿意度
★ 工作士氣
關鍵字(英) ★ work morale
★ life satisfaction
★ work stress
★ employment types
論文目次 第一章 研究動機與目的 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 2
第二章 文獻探討 2
第一節 台灣目前工作型態改變趨勢 2
一、 典型工作型態與非典型工作型態 2
二、 台灣目前工作型態 4
三、 影響工作型態之因素 5
第二節 工作士氣之意涵及其與工作型態之關聯 6
一、工作士氣的意涵 6
二、不同工作型態者之工作士氣 10
第三節 生活滿意及其與工作型態之關聯 10
一、生活滿意度之意涵 10
二、不同工作型態者之生活滿意 11
第四節 工作壓力及其與工作型態之關聯 12
一、 工作壓力之意涵 12
二、工作壓力的歷程 13
三、不同工作型態者之工作壓力 15
第三章 研究方法 16
第一節 研究架構與研究假設 16
第二節 研究對象與調查方式 17
第三節 研究變項與衡量方式 18
一、工作士氣 18
二、生活滿意 19
三、工作壓力 19
四、個人特徵 19
五、組織背景 19
第四章 研究結果 20
第一節 樣本描述 20
第二節 研究變項描述性統計分析 22
第三節 個人特徵及組織背景與工作型態之關連 22
第四節 變項間之相關分析與變異數檢定 25
第五章 研究結論與建議 32
第一節 研究結論 32
一、個人特徵及組織背景與工作型態之關係 33
二、工作型態與工作士氣之關係 34
三、工作型態與生活滿意之關係 35
四、工作型態與工作壓力之關係 35
第二節 研究限制與建議 35
第三節 管理意涵 36
參考文獻 38
附錄一 44
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指導教授 陸洛(Luo Lu) 審核日期 2008-7-15
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