職場性別公平現況與性別公平知覺對工作態度及工作壓力之影響

以作者查詢圖書館館藏

、以作者查詢臺灣博碩士

、以作者查詢全國書目

、勘誤回報

、線上人數：12

、訪客IP：18.223.196.59

姓名

謝碧霞(Pi-Hsia Hsieh) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所在職專班

論文名稱

職場性別公平現況與性別公平知覺對工作態度及工作壓力之影響
(Sex equality in working environment and the effect of work attitude and work stress on sex equality awareness)

相關論文

★ 影響外派意願之個人及組織因素研究	★ 員工福利措施重要性與滿意度之關連性-以某高科技公司為例
★ 休閒活動與工作滿意度、個人福祉之關聯性探討 -兼論人口背景變項之影響	★ 工作資源、職家衝突及其後果
★ 職家衝突:工作家庭雙介面之要求、資源與衝突感受之性別差異	★ 工作壓力源與壓力後果之關係：以華人工作價值觀為調節變項
★ 兩岸三地員工工作壓力來源對工作績效之影響：以因應策略為調節變項	★ 工作限制、家庭責任與職家衝突之關聯：以社會支持為調節因子
★ 主管與非主管對於職家要求、資源、衝突三種感受之差異探討	★ 工作價值之契合對工作士氣與生活滿意度之影響
★ 工作壓力對工作滿意度之影響：以組織承諾為調節變項	★ 個人背景及幸福感與工作滿意、組織承諾、離職意向之關聯
★ 華人工作動機與工作滿意度及組織承諾之關聯研究	★ 工作型態與工作士氣、工作壓力及生活滿意度之關聯性研究
★ 兩岸華人全職女性之工作家庭資源、職家衝突與後果的文化差異研究	★ 工時的現況與期望之落差對員工工作士氣、生活滿意度、工作家庭衝突之影響

檔案

[Endnote RIS 格式]

[Bibtex 格式]

[相關文章]

[文章引用]

[完整記錄]

[館藏目錄]

[檢視]

[下載]

本電子論文使用權限為同意立即開放。
已達開放權限電子全文僅授權使用者為學術研究之目的，進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。
請遵守中華民國著作權法之相關規定，切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送，以免觸法。

摘要(中)

本研究以823位長期正式編制人員為研究對象，研究架構分為二個主軸分別探討。在主軸一，探討不同性別公平項目的公平情況，以及不同組織類型之性別公平現況是否有差異；在主軸二，以組織公平理論為基礎探討性別公平知覺對員工工作壓力與工作態度的影響。
研究結果，在主軸一發現台灣職場存在著對女性不公平的情況，而組織規模較大、女性人數較多、公營及商業服務業的組織性別公平程度較高；在主軸二發現性別公平知覺對員工之工作滿足及組織承諾有正向影響，尤以女性為甚；而性別公平知覺對員工之職家衝突有負向影響，尤以女性為甚；但無法證實性別公平知覺對員工之工作壓力及離職傾向有顯著影響。此外，研究中亦發現性別公平知覺與性別公平現況有正向相關。因此，本研究認為若要提高員工性別公平知覺進而提高員工工作滿足及組織承諾，降低職家衝突，須由改善職場公平現況著手。

摘要(英)

This study comprises two parts: The first explores gender equality in the working environment and whether differences exist among different types of organizations; the second part employs the equity theory to explore the impact on work attitude and work stress when people become aware of unfairness in their treatment relative to the other gender.
The findings of the first part show that there is discrimination against women in Taiwan’s work environment, but larger, more female, publicly-owned and service trade industry organizations engage in gender discrimination to a lesser extent than other sectors. In another aspect of this study, we found that the employee awarness of equitable treatment for both genders increases employee job satisfaction and organizational commitment, while decreasing employee work-family conflict. The findings, however, did not support a finding that employee awarness of equitable treatment for both genders will impact an employee’s intention to quit or work stress. The findings also showed employee awarness of equitable treatment for both genders correlated positively with the gender equality of work environment. According to all these findings, this study suggests that if an organization wants to increase employee awarness of equitable treatment for both genders, in order to increase employee job satisfaction and organizational commitment, while decreasing work-family conflict, with the organization should begin by increasing gender equality in the work environment.

關鍵字(中)

★ 工作滿足
★ 性別
★ 性別公平
★ 公平理論
★ 離職傾向
★ 組織承諾
★ 工作壓力
★ 職家衝突

關鍵字(英)

★ gender
★ intention to quit
★ work stress
★ gender discrimination
★ satisfaction of work
★ organization commitment
★ work-family conflict

論文目次

中文摘要 i
Abstract ii
誌謝 iii
目錄 vi
表目錄 viii
圖目錄 ix
第一章緒論 1
第一節研究動機 1
第二節研究目的 2
第二章文獻探討 3
第一節台灣職場性別公平現況 3
一、勞動參與率 3
二、薪資差距 5
三、產業分佈與性別隔離 7
四、職場性別差別待遇及相關研究 10
五、小結 12
第二節性別公平知覺與組織公平 13
一、兩性工作平等與性別歧視 13
(一) 統計歧視理論 14
(二) 雙元勞動理論 14
(三) 偏好歧視理論 14
(四) 人力資本理論 15
二、組織公平 16
(一) 分配公平 17
(二) 程序公平 18
三、組織公平與性別公平知覺 19
四、性別公平知覺相關研究 20
五、小結 23
第三節性別公平知覺與工作態度 24
一、工作滿足 24
(一)綜合性定義 24
(二)期望差距定義 24
(三)參考架構定義 24
二、組織承諾 25
三、離職傾向 26
第四節性別公平知覺與工作壓力 28
一、工作壓力 28
(一) 付出—回饋失衡模式 28
(二) 工作壓力程序模式 29
(三) 工作要求—控制模式 29
(四) 個人—環境適配模式 29
二、職家衝突 30
第三章研究方法 33
第一節研究架構與研究假設 33
第二節研究對象與調查方式 34
第三節研究變項與衡量工具 35
一、性別公平現況與性別公平知覺 35
(一) 性別公平現況 35
(二) 性別公平知覺 36
二、工作態度 36
(一) 工作滿足 36
(二) 組織承諾 37
(三) 離職傾向 37
三、工作壓力 37
(一) 工作壓力 37
(二) 職家衝突 38
四、組織背景變項 38
五、人口學變項 39
第四章研究結果 40
第一節樣本描述 40
第二節性別公平現況描述性統計分析 42
一、性別公平項目之公平程度 42
二、不同組織類型之性別公平程度比較 43
第三節性別公平知覺變項之信效度檢定 46
第四節主要研究變項描述性統計 48
第五節控制變項與主要研究變項之相關分析及T檢定 49
第六節主要研究變項階層式迴歸分析 52
一、「性別公平知覺」對「工作滿足」的影響 52
二、「性別公平知覺」對「組織承諾」的影響 53
三、「性別公平知覺」對「離職傾向」的影響 54
四、「性別公平知覺」對「工作壓力」的影響 55
五、「性別公平知覺」對「職家衝突」的影響 56
六、小結 56
第五章討論與建議 57
第一節性別公平現況研究結果彙整及討論 57
第二節性別公平知覺研究結果概述及討論 59
一、性別公平知覺對員工工作滿足的影響 59
二、性別公平知覺對員工組織承諾的影響 59
三、性別公平知覺對員工離職傾向的影響 60
四、性別公平知覺對員工工作壓力的影響 61
五、性別公平知覺對員工職家衝突的影響 61
第三節管理意涵 62
第四節研究限制與後續研究建議 66
參考文獻 67
中文文獻 67
英文文獻 72
附錄 81

參考文獻

中文參考文獻
行政院主計處網站(http://www.stat.gov.tw/)。
行政院勞工委員會網站(http://www.cla.gov.tw/)。
王國揚（2002）：「角色衝突、工作壓力與離職傾向的關係研究--以財政部台灣省中區國稅局為例」。國立中山大學人力資源管理研究所在職專班碩士論文。
王麗容（1995）：「婦女與社會政策」。台北：巨流圖書公司。
王麗容、李怡青（1999）：「校園性別歧視和性騷擾的檢視」。兩性平等教育季刊，8，16-29。
朱建平（2002），「組織成員的政治知覺對離職傾向之影響：工作滿足的中介效果」。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
余漢儀（1991）：「台灣地區就業市場的薪資性別差別待遇」。婦女研究通訊，24，2-5。
余慶華（2001）：「消費金融從業人員之工作投入、工作滿足、薪酬福利與工作績效之相關研究─以高雄地區銀行為例」。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
余燧賓（2002）：「管理型態、組織承諾與工作績效關係之研究」。國立海洋大學航運管理學系碩士在職專班碩士論文。
吳秉恩（1993）：組織行為學。台北：華泰書局。
李瓊華（1997）：「高雄市銀行業員工對兩性工作平等態度的研究」。國立中山大學中山學術研究所碩士論文。
周祝瑛（1994）：「中美男女大學教師獎酬差異之研究」。中國教育學會主編，教育改革。台北：師大書苑。
周碧娥（1991）：「婦女問題」。楊國樞、葉啟政主編，台灣的社會問題。台北：巨流圖書公司。
林淑姬（1992）：「薪酬公平、程序公平與組織承諾、組織公民行為關係之研究」。國立政治大學企業管理研究所博士論文。
林淑姬（1992）：「薪酬公平、程序公平與組織承諾、組織公民行為關係之研究」。國立政治大學企業管理研究所博士論文。
邱玫芳（1996）：「勞工工作壓力之探討」。高雄醫學院行為科學研究所碩士論文。
邱曉培（1997）：「台灣地區工資的性別差異」。勞工研究季刊，128，43-85。
胡淑賢（2003）：「兩性工作平等法之實施對企業人力資源管理活動及員工工作行為影響之研究」。銘傳大學管理科學研究所碩士在職專班碩士論文。
夏明珠（2004）：「摩根史坦利被女性員工控告性別歧視賠償五千四百萬美元」。中廣新聞網（http://www.bcc.com.tw/all_net/news/）。
徐美、陳明郎、方俊德（2006）：「台灣產業結構變遷和性別歧視對男女薪資溢酬變動趨勢之影響」。中央研究院經濟研究所經濟論文， 34（4），505-539。
徐瑤佩（1993）：「從政策立法觀點探討我國兩性工作平等問題」。文化大學勞工研究所碩士論文。
馬翠華（2004）：「我國工作場所性騷擾法制之現況與未來發展」。國立中正大學法律學研究所碩士論文。
高長（1993）：「台灣地區婦女就業與性別歧視之實證研究」。台灣銀行季刊，44（4），223-247。
張晉芬（1995）：「綿綿此恨可有絕期？--女性工作困境之剖析」。劉毓秀主編，台灣婦女處境白皮書。台北：時報出版社。
張晉芬（1998）：「職場中的性別歧視與就業歧視之認定」。第三屆全國婦女國是會議論文集。
張婉菁（2005）：「霧裡見花：以複雜科學觀點探討職場女性地位發展」。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
張滿玲（2000）：「女性對公平性的知覺與行為反應－－內團體基礎與社會比較層次的影響」。國立政治大學心理學系碩士論文。
許士軍（1977）：「工作滿足個人特徵與組織氣候—文獻討與實證研究」。國立政治大學學報，13-56。
許雅雯（2000）：「企業倫理與工作滿足之關係研究」。文化大學國際企業管理研究所未出版碩士論文。
許碧芬、蕭文玲（2000）：「高科技業從業人員上司支持與工作-家庭衝突關係之研究」。科技管理學刊，5（2），39-56。
陳素玲（2007）：「九十五年警政署招考基層行政警察，女生錄取超少，勞委會認定性別歧視。」。聯合報台北報導。
陳俊全、楊文山（1994）：「台灣地區工資之性別差異與分解-一個社會學的分析」。法商學報，29，205-331。
陳俊龍（2006）：「影響員工留任意願及離職傾向因素之探討-誠品書店為例」。國立成功大學企業管理研究所碩士論文。
陳建志（2000）：「台灣地區科系、職業性別隔離與收入性別差異之變遷」。教育與心理研究，23（2），285-312，政治大學。
陳建志（2001）：「台灣地區就業市場收入性別差異之探討」。教育與社會研究，2，123-154。南華大學。
陳建志（2002）：「人力資本差異或性別歧視?就業市場性別階層化之探討」。人文及社會科學集刊，14（3），336-407。
陳建良、管中閔（2006）：「台灣工資函數與工資性別歧視的分量迴歸分析」。中央研究院經濟研究所經濟論文，34（4），435-468。
陳彰儀（1996）：「台商外派大陸人員之人格特質、外派前受訓程度及工作壓力、生活壓力與身心適應三者之關係」。行政院國家科學委員會專題研究計畫（NSC84-2413-H004-017）。
陸洛（1997）：「工作壓力之歷程：理論與研究的對話」。中華心理衛生學刊，10（4），19-51。
陸洛、李惠美、謝天渝（2005）：「牙醫師職業壓力與身心健康及職業倦怠之關係：以高雄市牙醫師為例」。應用心理研究，27，59-80。
陸洛、高淑芳（1999）：「主管工作壓力的族群差異：個人背景、工作與職業因素」。中華心理衛生學刊，12（2），23-66。
傅立葉（1994）：「社會福利與兩性工作平等」。兩性平等工作權研討會，行政院勞工委員會。
單麗珠（1990）：「勞動市場兩性平等雇用之研究」。中國文化大學勞工研究所碩士論文。
曾慧萍（2002）：「負荷-控制-支持與付出-回饋失衡工作壓力模型中文版量表之信效度檢驗：以電子產業員工為研究對象」。台灣衛誌，21（6）。
黃小鳳（2001）：「性別角色刻板印象、晉升者性別及平權意識喚起對晉升決策的影響」。國立政治大學心理學系碩士論文。
黃幸美（1994）：「女性教育與勞動參與的發展、現況與問題」。婦女與兩性學刊，5，133-163，台灣大學人口研究中心婦女研究室。
黃英忠、陳淑玲、施智婷、童冠燁（2005）：「性別歧視知覺對組織承諾干擾效果之研究—以台灣南部女性主管為例」。臺大管理論叢，15（2），71-98。
趙珠吟（2003）：「觀光旅館餐飲經理人員性別角色刻板印象與兩性工作平等態度之研究」。中國文化大學生活應用科學研究所碩士論文。
潘淑滿（2005）：「2005婦女人權調查報告」。網站：http://www.cahr.org.tw。
謝小芩（1992）：「性別與教育機會—以兩所北市國中為例」。國家科學委員會研究彙刊：人文及社會科學，2（2），179-201。
嚴祥鸞（1996）：「兩性工作平等制度的實質基礎：解構社會文化和制度和制度的性別隔離現象」。「歐美兩性工作平等制度之比較研究」專書，台北：中央研究院歐美文化研究所。
嚴祥鸞（1996）：「社會結構建構的工作性別不平等：加拿大和台灣比較」，「第一屆加拿大研究學術研討會」，台北：政治大學。
嚴祥鸞（1996）：「台灣勞動市場性別化分工的解析，1951-1994」。勞資關係論叢，5 ，147-176。嘉義：中正大學。
嚴祥鸞（1997）：「工作場所性別文化的型塑」。福利社會，59，18-22。
嚴祥鸞（2001）：「她們的真正平等工作權 -同工同酬到同值同酬的意義」。第六屆全國婦女國是會議論文集。
劉芳卿（2008）：「美國大選一度遙遙領先，希拉蕊恐輸在性別」，2008年02月18日TVBS新聞。
英文參考文獻
Adams, J. S. (1963). Toward an understanding of inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology, 67, 422-436.
Anker, R. (1997). Theories of occupational segregation by sex: An overview. International Labor Review. 136(3), 315-339.
Becker, G. S. (1975). Human Capital. 2nd ed. Chicago: the University of Chicago Press.
Becker, Gary (1971). The Economics of Discrimination, Chicago; University of Chicago Press.
Beehr T. A., & Newman J. E. (1978). Job stress, employee health and organizational effectiveness: A facet analysis, model and literature review. Personnel Psychology, 31(3), 665-699.
Bierhoff, H. W., Cohen, R. L., & Greenberg, J. (1986). Justice in Social Relations. New York: Plenum.
Biernat, M., & Wortman, C. B. (1991). Sharing of home responsibilities between professionally employed women and their husbands. Journal of Personality and Social Psychology, 60, 844-860.
Birkelund, Gunn E. et al. (1996). The Latent Structure of Job Characteristics of Men and Women. American Journal of Sociology, 102(1), 80-113.
Blinder, A.S. (1973). Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates. Journal of Human Resources, 8, 436-455.
Browne, B. A. (1997). Gender and beliefs about work force discrimination in the United States. Journal of Social Psychology. 137(1), 107-116.
Buchanan B.(1975). Building organizational commitment: the socialization of managers in work organization. Admin Sci Quart, 19, 533-46.
Burke, R. J. and McKeen, C. A. (1992). Women in management. International Review of Industrial and Organizational Psychology. 7(1), 245-284.
Burn, S. (1995). The social psychology of gender. New York: CANNINGS, K.
Caplan, R. D., Cobb, S., French J. R. P., Harrison, R. V., & Pinneau, S. R., Jr. (1980). Job demands and worker health: Main effects and occupational differences. Ann Arbor, Michigan: Institute for Social Research.
Chieh-Chen Bowen(2003). Sex discrimination in selection and compensation in Taiwan. Int. J. of Human Resource Management, 14(2), 297-315.
Cox, T. (1993). Stress Research and Stress Management. Putting Theory to Work. HMSO: London.
Crosby(1984). Relative deprivation in organizational setting. In B. M. Staw & L. L. Cummings (Eds.), In Research in Organizational Behavior, 6, 53-93. Greenwich, CT: JAI Press.
DeConinck, J. and Stilwell, C. D. (1996). Factors influencing the organizational commitment of female advertising executives. American Business Review. 14(2), 80-88.
Doeringer, P. B., & Piore, M. J. (1971). Internal labor markets and manpower analysis. Toronto: D. C. Heath.
Eagly, A, H, (1987). Sex differences in social behavior: A social role interpretation. Hillsdale, NJ: Erlbaum
Eagly, A. H. & Johnson, B. T. (1990). Gender and leadership style: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 108, 233-256.
Eagly, A.H., & Karau, S.J. (2002). Role congruity theory of prejudice toward female leaders. Psychological review, 109, 573-598.
Ensher, E. A., Grant-Vallone, E. J. and Donaldson, S. I. (2001). Effects of perceived discrimination on job satisfaction, organizational citizenship behavior, and grievances. Human Resource Development Quarterly, 12(1), 53-72.
Floger, R., & Cropanzano, R. (1998). Organizational justice and human resource management. California: Thousand Oaks.
Folger, R., & Konovsky, M. A. (1989). Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions. Academy of Management Journal, Vol. 32 (1), p. 115.
French J. R. P. (1974). Adjustment as person-environment fit. In G.. V. Coellho. D. A. Hamburg. & J. E. Asans (Eds.). Coping and adaptation. NY: Basica Books.
Frid, Y., Ben-David. H. A., Tiegs, R. B., Avital,N., & Yeverechyahu, U. (1998). The interactive effects of role conflict and role ambiguity on job performance. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 71, 19-27.
Frone, M. R. (2003). Work-family balance. In J. C. Quick & L. E. Tetrick (Eds.), Handbook of occupational health psychology, 143-162. Washington, DC: APA.
Ginther, D. K. and Hayes, K. J. (1999). Gender differences in salary and promotion in the humanities. The American Economic Review, 89(2), 397-402.
Good, L. K., Thomas J. J. and Clifford, E. Y. (1996). Assessing hierarchical differences in job-related attitudes and turnover among retail managers. Academy of Marketing Science Journal, 24(2), 148-156.
Gordon, M. (1992). Discrimination at the top. Working Woman, 17(9), 68-71.
Graves, L. L. and Powell, G. N. (1994). Effects of sex-based preferential selection and discrimination on job attitudes. Human Relations, 47(2), 133-157.
Greenberg, J. (1987). Reactions to procedural injustice in payment distributions: Do the means justify the ends? Journal of Applied Psychology, 72: 55-71.
Greenberg, J. (1990). Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. Journal of Management, 16, 399-432.
Guelzow, M.G., Bird, G.W., & Koball, E.H. (1991). An exploratory path analysis of the stress process for dual-career men and women. Journal of Marriage and the Family, 53, 151-164.
Gutek, B. A., Cohen, A. G. and Tsui, A. (1996). Reactions to perceived sex discrimination. Human Relations, 49(6), 791-813.
Gutek, B. A., Searle, S. and Klepa, L.(1991). Rational versus gender role expanations for work-family conflict. Journal of Applied Psychology, 76(4), 565-568.
Hersch, J. and Viscusi, W. K. (1996).Gender differences in promotions and wages. Industrial Relations, 35(4), 461-472.
Homans, G. C. (1961). Social Behavior: It's Elemental Forms. New York: Harcourt, Brace, & World.
Jackson, S. F., & Schuler, R. S.(1985). A meta-analysis and conceptual critique of research on role ambiguity and role conflict in work settings. Organizational Behavior and Human decision Processes, 36, 16-78.
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behavior. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(9), 287-302.
Jeffrey, K. S., Charles, M. F., Rajan (1989). Exploring salesperson Turnover: A Causal Model. Journal of Business Research, 18.
Jex, S. M. & Beehr, T. A.(1991). Emerging theoretical and methodological issues in the study of work-related stress. In G. R. Ferris & K. M. Rowland(Eds.), Research in personnel and human resources management, 9, 311-364. Greenwich, CT: JAI.
John C. Alessio, Julie Andrzejewsk. (2000). Unveiling the Hidden Glass Ceiling: An Analysis of the Cohort Effect Claim. American Sociological Review, 65(2), 311-315.
Judith Fields, Edward N. Wolff. (1995). Interindustry Wage Differentials and the Gender Wage Gap. Industrial and Labor Relations Review, 49(1), 105-120.
Karasek R, Theorell T. (1990). Healthy Work – Stress, Productivity, and the Reconstruction of Working Life. New Your: Basic Books, 1-82.
Karasek, R. ( 1978 ). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24,285-308.
Konrad, A.M., & Cannings, K. (1997). The effects of gender role congruence and statistical discrimination on managerial advancement. Human Relations, 50, 1305-1329
Kristof, A. (1996). Person-organizational fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology, 49, 1-49.
Leventhal, G. S. (1980). What should be fine with equity theory? New approaches to the study of fairness in social relationships. In Gergen, K. Greenberg, M. & Willis, R. (Eds.), In Social Exchange: Advances in Theory and Research, 27-55. New York: Plenum Press.
Lind, E. A., & Tyler, T. R. (1988). The Social Psychology of Procedural Justice. New York: Plenum Press.
Lobel S. A. (1991). Allocation of investment in work and family roles: Alternative theories and implications for research. Academy of Management Journal, 16(2), 507-521.
Lobel, S. A., & ST Clair, L. (1992). Effects of family responsibilities, gender, and career identity salience on performance outcomes. Academy of Management Journal, 35, 1057-1069.
Lyness, K. S., Thompson, C. A. and Francesco, A. M. (1999). Work and pregnancy: Individual and organizational factors influencing organizational commitment, timing of maternity leave and return to work. Sex Roles, 41(8), 485-508.
Major, B. (1993). Gender, entitlement, and the distribution of family labor. Journal of Social Issues, 49(3), 141-159.
Martin, J. (1981). Relative deprivation: A theory of distributive injustice for an era of shrinking resources. In L. L. Cummings and B. M. Staw(Eds.), In Research in Organizational Behavior, 3, 53-107.
Mathieu,J.E., & Zajac,D.M. (1990). A review and meta-analysis of the antecedents, correlates , and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108, 72, 171-194.
McFarlin, S. B. and Sweeney, P. D. (1992). Distributive and procedural justice as predictors of satisfaction with personal and organizational outcomes. Academy of Management Journal, 35(3), 626-637.
McGrath, J. E. (1976) . Stress and behavior in orgnizations. In M. D. Dunnette(Ed.) Handbook of industrial and organizational psychology, 3(2), 1351-1395, Chicago: Rand McNally.
Melamed, T. (1995). Barriers to women’s career success: Human capital, career choices, structural determinants, or simply gender discrimination. Applied Psychology: An International Review, 44(3), 295-314.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1, 61-89.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997), Commitment in the Workplace: Theory, Research and Application, Thousand Oaks, CA: Sage.
Meyer, J.P., & Herscovitch, L. (2001), Commitment in the workplace: Toward a General Model. Human Resource Management Review, 11(3), 299-326.
Michaels, Charles E. and Spector, Paul E. (1982). Causes of Employee Turnover: A Test of the Mobley, Griffeth, Hand, and Meglino Model. Journal of Applied Psychology, 67, 53-59.
Miller, H. E., Katerberg, & Hulin, C. L. (1979). Evaluation of the mobley, horner, and hollings worth model of employee turnover. Journal of Applied Psychology, 64, 509-517.
Miller, P. W. (1994). Gender discrimination in training: An Australian perspective. British Journal of Industrial Relations, 32(4), 539-564.
Mobley, W. H., Griffith, R.W., Hand, H.H., & Meglino, B.M. (1979). Review and conceptual analysis of the employee turnover process. Psychological Bulletin, 86, 493-522.
Mobley, W.H. (1977). Intermediate linkages in the relationship job satisfaction and employee turnover. Journal of Applied Psychology, 62, 237-240.
Moorman, R. H., Niehoff, B. P., & Organ, D. W. (1993). Treating employee fairly and organizational citizenship behavior: Sorting the effects of job satisfaction, organizational commitment, and procedural justice. Employee Responsibilities and Rights Journal, 6(3), 209-225.
Moorman, R. H.,(1991). Relationship between organization justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perception influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76, 845-855.
Morris, J. H., & Sherman, J. D. (1981). Generalizability of an organizational commitment model. Academy of management review, 8,486-500.
Morrison, A. M. and Von Glinow, M. A. (1990). Women and minorities in management. American Psychologist, 45(2), 200-208.
Morrison, A. M., White, R. P. and Velsor, E. V. (1987). Breaking the Glass Ceiling Reading. MA: Addison-Wesley.
Mowday, R. T., Porter, L. W. and Steers, R. M. (1982). Employee Organization Linkages. New York: Academic Press.
Mueller, C. W. and Wallace, J. E. (1996). Justice and the paradox of the contented females worker. Social Psychology Quarterly, 59(4), 339-349.
Murrell, A. J., Olson, J. E. and Frieze , I. H. (1995). Sexual harassment and gender discrimination: A longitudinal study of women managers. The Journal of Social Issues, 51(1),1139-49.
Netemeyer, R. G., Boles, J. S. and Mcmurrian, R. (1996). Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81(4), 1996: 400-410.
Peter W. Dorfman, Jon P. Howell, Shozo Hibino, Jin K. Lee, Uday Tate, Arnoldo Bautista(1997). Leadership in western and asian countries: commonalities and differences in effective leadership processes across cultures. Leadership Quarterly, 8(3), 233-274.
Pfeffer, J. (1994). Competitive advantage through people. Boston, MA: Harvard Business School Press.
Phelps, E. S. (1972). The statistical theory of racism and sexism. American Economic Review, 62, 4659-4661.
Phelps, Edmund S. (1972). The Statistical Theory of Racism and Sexism. American Economic Review, 62(4), 659-661.
Porter, A. (1973). The Factorial Structure of Modernity: Empirical Relationships and a Critique. American Journal of Sociology, 79, 15-44.
Porter, L. w. & Steers, R. M. & Mowday, r. T. & Boulian, P. V. (1974), Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover among Psychiatric Technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603-609.
Porter, L. W. and Smith, F. J. (1976). The Etiology of Organizational Commitment. Unpublished Paper, University of California. Prentice-Hall International Inc.
Price, J. L., and C. W. Mueller (1981). A Causal Model of Turnover of Nurses. Academy of Management Journal, 24, 543-565.
Ridgeway,C.L.(1997). Interaction and the conservation of Gender inequality: Considering employment. American Sociological Review, 62, 218-235.
Robbins, S. P. (1992). Organizational behavior. New Jersey: Prentice Hall, Inc.
Robbins, S. P. (2001). Organizational behavior(9th ed.). New Jersey: Prentice Hall, Inc.
Schneer, J. A., & Reitman, F. (1990). Effects of employment gaps on the careers of MBAs: More damaging for men than for women? Academy of Management Journal, 33, 391-406.
Scholl, R. W., Cooper, E. A., and McKenna, J.F. (1987). Referent selection in determining equity perceptions: Differential effects on behavioral and attitudinal outcomes. Personnel Psychology, 40, 113-124.
Shaffer, M., Joplin, J.R.W., Bell, M.P., Lau, T. & Oguz, C.(2000). Disruptions to women's social identity: A comparative study of workplace stress experienced by women in three geographic regions. Journal of Occupational Health Psychology, 5(4),441-456.
Siegrist J.(1996). Adverse health effects of high-effort/ low-reward conditions. J Occup Health Psychol ,1, 27-41.
Sweeney, P. D. and McFarlin, D. B. (1993). Worker’s evaluations of the ends and the means: An examination of four models of distributive and procedural justice. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 55(1), 23-40.
Tenbrunsel, A., Brett, J., Maoz, E., Stroh, L. and Reilly, A. (1995). Dynamic and static work-family relationships. Organizational Behavior and Human Decision Process, 63(2), 233-246.
Tomaskovic-Devey, D.(1993). The Gender and Race Composition of Jobs and the Male-Female, White-Black Pay Gaps. Social Forces, 72, 45-76.
Vroom, Victor H. (1964), Work and Motivation, NewYork, Wiley Steers, R. M. Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22(3), 46-56.
Wright, E.O. et al. (1995). The Gender Gap in Workplace Authority: A Cross-national Study. American Sociological Review, 60, 407-435.
Wright, E.O.(1979). Class Structure and Income Determination. New Your: Academic Press.
Yamagata, Hisash, Yeh Kuang S., Stewman, Shelby, and Dodge, Hiroko. (1997). Sex Segregation and Glass Ceilings: A Comparative Statics Model of Women's Career Opportunities in the Federal Government over a Quarter Century. American Journal of Sociology, 103(2), 566-632.

指導教授

陸洛(Luo Lu)

審核日期

2008-6-17

推文