博碩士論文 961204010 詳細資訊




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姓名 林家緯(Chia-Wei Lin)  查詢紙本館藏   畢業系所 哲學研究所
論文名稱 派遣產業之商業倫理探討
(Analysis of Business Ethics for Dispatched Agencies)
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摘要(中) 派遣是一種非典型的聘僱關係,在台灣運行了好幾年,是企業為了彈性使用人力與降低人事成本所發展而來的一種雇員模式。在最近會受到大眾的關注是從2008年九月發生的全球金融危機事件,它影響到台灣整體經濟的發展導致大量派遣員工遭裁員,勞動派遣的相關問題才更加的突顯出來。派遣產業它是一種關於派遣機構、要派企業、派遣員工三方的特殊勞資關係,在這其中,引發了一些值得關注的倫理道德層面與法律層面的議題。在法律層面上認為,法律無法有效的規範派遣產業的作為,因為法律缺乏時效性,使得無明確的法律規範條文,企業難有遵循的方向;在倫理層面上,商業的利益與產業本身缺乏對倫理的觀點,長期忽視勞工權益。因此,派遣產業如果要永續運作的話,需要有更好的派遣規範。派遣的勞資關係可以被歸類為商業倫理的一部分,因為它聯繫著企業運作與經營時的員工關係,探討企業對待員工這類的議題,以商業倫理學為進路作為研究方法是一個不錯的選擇。因此本文的目的就是要從商業倫理學的觀點來建構出派遣產業的倫理規範,解決包括:(1)派遣不穩定性;(2)雇主責任模糊;(3)薪資結構;(4)差別待遇;(5)濫用勞動等五項主要議題,從企業社會責任一直探討到企業相關涉利者,最後並應用整合社會契約理論結合全球與在地規範,期待能夠為派遣業提供具倫理原則的規範建議。
摘要(英) Dispatched work is an atypical employment relationship, running for several years in Taiwan, is the flexible use of human resource and enterprises in order to reduce personnel costs by model developed from employees. “Dispatched industry”, it is about the special relationship among the dispatched agency, user agency, and dispatched worker. In this one, raises some interesting moral and legal aspects of ethical issues. The legal level, which the law can not effectively regulate dispatched industry, because of the lack of timeliness of the law, no clear legal provisions difficult to follow the direction of enterprise; The ethical level, commercial interests and the dispatched industry itself the lack of ethical point of view, therefore, the dispatched industry so if want sustainable operations, need for better dispatch norms.
Dispatched work’s labor relations could be classified as part of business ethics, because it is linked with business operations and management staff, I will use the business ethics theory in this paper, expect to resolve include: (1) dispatched work instability; (2) employer’s liability fuzzy; (3) salary structure; (4) differential treatment; (5) abuse of labor, Five key issues. From the study of corporate social responsibility has been to business related stakeholder. Finally, application the integration social contract theory with the global and local norms, look forward to providing for the dispatched industry of proposals with the norms of ethical principles.
關鍵字(中) ★ 商業倫理
★ 派遣員工
★ 要派企業
★ 派遣機構
★ 勞動派遣
★ 涉利者理論
★ 整合社會契約理論
關鍵字(英) ★ Integrative Social Contract Theory
★ Stakeholder Theory
★ Business Ethics
★ Dispatched Worker
★ User Agency
★ Dispatched Agency
★ Dispatched Work
論文目次 目錄 V
第一章導論 1
第一節 研究目的 1
第二節文獻回顧 5
第三節 研究進路與各章概述 9
第二章 派遣概述及其倫理探究 12
第一節 派遣之概念 12
一 非典型僱用 12
二 派遣的定義 13
三 派遣的特徵 15
第二節 勞動派遣之發展背景 18
一 台灣派遣發展背景 18
二 各國間派遣發展之觀點 20
第三節 勞動派遣之倫理探究 25
一 派遣契約不穩定性 25
二 雇主責任不明確 28
三派遣業薪資仲介結構 31
四派遣業差別待遇之問題 33
五 派遣勞動的濫用 36
第三章派遣個案及其倫理面 39
第一節 國立台灣美術館個案陳述與倫理分析 39
一 個案陳述 39
二 個案之基本倫理 41
第二節 國立體大清潔工個案陳述與倫理分析 45
一 個案陳述 45
二 個案之基本倫理 47
第三節 奇美簡訊裁員個案陳述與倫理分析 51
一 個案陳述 51
二 個案之基本倫理 53
第四節 案例涉利者初探 56
第四章 商業倫理理論 58
第一節 企業與倫理 58
一 何謂企業倫理 58
二 單薄企業社會責任論 60
第二節 企業社會責任理論 63
一 企業社會責任論 63
二 涉利者商業倫理 66
第三節 案例涉利者分析及應用 71
一 國美館涉利者分析 71
二 國立體大涉利者分析 74
三 奇美個案涉利者分析 75
第五章整合社會契約論 78
第一節社會契約論 78
一何謂社會契約 78
二 商業中的社會契約 80
第二節 整合社會契約論 83
一 整合社會契約論的提出 83
二 整合社會契約論之核心概念 84
三 整合社會契約論的重要性 89
第三節 評估整合社會契約理論 92
一 自我評估 92
二 超級規範的人權展示 93
第六章 派遣產業之ISCT 規範 96
第一節人權超級規範之建立 96
一世界人權宣言的觀點 96
二 工作權的論述 100
第二節全球與在地勞動派遣之規範 103
一國際勞動派遣之規範 103
二台灣勞動派遣之規範 106
第三節 勞動派遣倫理之整合規範建構 109
第四節 運用整合契約規範回應派遣問題 118
一 不穩定性之回應 118
二 雇主責任之回應 119
三 薪資仲介結構之回應 121
四 差別待遇之回應 122
五 派遣勞動濫用之回應 123
第七章結論與建議 126
參考文獻 130
附錄 135
參考文獻 參考文獻
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10.聯合新聞網:http://udn.com/NEWS/main.html 派遣案例相關報導
11.聯合國網站:http://www.un.org/
指導教授 葉保強(Po-Keung Ip) 審核日期 2011-1-24
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