主管管理能力、工作動機與工作績效之關聯性探討─以A公司為例

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姓名

許慶郎(Ching-Lang Hsu) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所在職專班

論文名稱

主管管理能力、工作動機與工作績效之關聯性探討─以A公司為例
(The Study of the Relationship between Management abilities, Work Motivation, and Job Performance)

相關論文

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摘要(中)

本研究是以屬於高科技產業的A公司主管人員為例，研究探討個案公司主管人員的管理能力、工作動機與工作績效的關聯性。目的為：(1)了解管理能力與工作績效、工作動機與工作績效之間的關係。(2)了解管理能力對管理人員工作績效的影響。(3)了解管理人員的工作動機對其工作績效的影響(4)了解管理人員的個人屬性對工作績效的影響。而本研究針對個案公司的所有主管職人員進行問卷的發放，共計發放150份問卷，回收份數為104份，回收率達69.3%。
本研究經由相關及迴歸分析等統計分析後，主要發現如下：(1)管理能力與工作績效呈顯著正相關。(2)工作動機與工作績效呈顯著正相關。(3)管理能力當中的「問題解決能力」與「領導能力」二項對工作績效有顯著之正向影響。最後，本研究並針對研究的分析結果提出一些建議，以提供給企業做為未來在規劃人力資源管理策略與措施時的參考。

摘要(英)

Taking A company’s managers for example, this research mainly explore the relevance of managers’ managerial abilities, work motivation and job performance. The totals of 150 survey questionnaires were sent to A company’s managers, and the recovery rate was 69.3%.
The findings of this research are as follows:
(1) the managerial abilities are positively significant to job performance.
(2) the work motivation is positively significant to job performance.
(3) Of all the managerial abilities, "problem solving ability" and "leadership" have positive effect on job performance.
Finally, according to the analysis results, the research provides a few suggestions to the enterprise for planning of human resource management strategies and practices in the future.

關鍵字(中)

★ 工作績效
★ 工作動機
★ 管理能力

關鍵字(英)

★ managerial abilities
★ job performance
★ work motivation

論文目次

中文摘要 I
英文摘要 II
誌謝 III
目錄 IV
圖目錄 V
表目錄 VI
第一章緒論 1
第一節研究動機 1
第二節研究目的 3
第三節研究流程 4
第二章文獻探討 5
第一節管理能力 5
第二節工作動機 14
第三節工作績效 18
第四節管理能力、工作動機與工作績效的關係 21
第三章研究方法 23
第一節研究架構與研究變項 23
第二節研究假設 25
第三節研究對象與研究工具 26
第四節資料分析方法 28
第五節量表信度分析 29
第四章研究結果與分析 31
第一節樣本回收之屬性分析 31
第二節各變數之相關性分析 33
第三節研究變項之迴歸分析 35
第五章結論與建議 37
第一節研究結論 37
第二節管理實務意涵與建議 39
第三節研究限制 41
第四節後續研究建議 42
參考文獻 43
附錄 49

參考文獻

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指導教授

林文政(Wen-Jeng Lin)

審核日期

2010-1-14

推文