博碩士論文 974207018 詳細資訊




以作者查詢圖書館館藏 以作者查詢臺灣博碩士 以作者查詢全國書目 勘誤回報 、線上人數:7 、訪客IP:35.168.111.191
姓名 薛冰絜(Ping-Chieh Hsueh)  查詢紙本館藏   畢業系所 人力資源管理研究所
論文名稱 影響年輕族群工作轉換意願之因素探討
(The factors influence young people's turnover intentions.)
相關論文
★ 航空運輸業之空服人員甄選成績與工作績效之探討★ 業務人員職能量表之建立-以某電子科技公司為例
★ 導入目標管理於中高階主管績效考核過程探討之研究-以某化工公司為例★ 人力資源管理措施變革規劃與實施成效評估
★ 人力資源管理措施與工作態度之相關性研究-以城邦出版控股集團為例★ 績效衡量指標變革對組織績效之影響探討--以某快餐連鎖企業為例
★ 新創事業產品策略、組織發展與組織能力探討-以A公司為例★ 資材組織之整合過程與效益評析-以某高科技研究機構為例
★ 壽險業務員人格特質與工作績效之關聯性研究-以國內個案壽險公司為例★ 業務人員職能與業務績效相關性之研究-以M公司為例
★ 核心職能對工作績效之影響-以C證券公司營業員為例★ 影響壽險業務員工作投入與工作績效因素之探討
★ 人力資源管理活動規劃與實施方式及成效評估 —以大東紡織組織變革探討為例★ 管理控制系統與組織績效之關連性分析─以某軟體資訊公司為例
★ 領導力才能評鑑360度回饋制度推動之探討-以某國際運輸公司為例★ 企業績效管理制度之成效與因素探討
檔案 [Endnote RIS 格式]    [Bibtex 格式]    [相關文章]   [文章引用]   [完整記錄]   [館藏目錄]   [檢視]  [下載]
  1. 本電子論文使用權限為同意立即開放。
  2. 已達開放權限電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。
  3. 請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。

摘要(中) 現今的企業投入大量的資源在招募及訓練員工,最困難在於該如何留住適合組織的優秀人才,該透過哪些方式使員工凝聚向心力,認同組織文化,以降低企業重複招募、訓練等人事費用的開支,並有效累積人力資本能量,為企業組織帶來最佳效益,同時提高企業競爭力。因此,許多企業對於員工工作態度和忠誠度日趨重視,並且透過各種不同的管理方式激勵員工具備良好的工作態度成了企業最首要的任務。
企業因時代的快速變動,資訊科技隨手可得,碩士生滿街跑,面臨年輕的優秀人才流動率大幅增加,根據勞委會(2008)所發佈的調查,青年勞工想轉職的比率高達41.1%,占整體勞動結構為最高比例;因此,如何降低年輕的優秀人才流動率,成為企業關心的課題。故本研究將探討影響年輕族群工作轉換的因素,提供給企業主作為參考。
本研究採用行政院勞委會於民國九十七年所調查『青年勞工就業狀況』之資料進行分析,並運用SPSS統計軟體中的Logistic迴歸模型進行整體架構探討。此調查報告之樣本數總計有4,012 份,涵蓋各類產業及地理區域,對統計分析較為有利。而本研究結果發現: (1)薪資獎金對於年輕族群轉職意願有正向影響(2) 目前工作屬性會間接影響年輕族群的工作轉換意願(3) 個人人力資本會正面影響年輕族群的轉職意願,其中職業訓練與專業證照呈負向影響效果(4) 個人屬性變數與年輕族群的轉職意願呈負向影響。
摘要(英) As the enterprise invests many resources on recruiting and training, the difficulty is how to retain the talent, build up employees’ sense of belonging, identifying with the culture of organization to reduce the cost on humance resource management and accumulate human capital effectively. Therefore, many enterprises pay much attention on employees’loyalty and attitude on job.It’s an important mission for enterprise makes different ways to motivate employees are provided with great attitude on job. And, the research want to know which factors will affect the younger employees’ which factors will affect the younger employees’ turnover intention.
The research used SPSS statistic program to analyze the data. The findings from the study are: (1) Salary and bonus has positive relationship with younger employees’ turnover intention. (2) Job characteristics will influent younger employees’ turnover intention indirectly. (3)Human capital has positive relationship with younger employees’ turnover intention, but the job training and profoessdional liencese has negative relationship with younger employees’ turnover intention. (4)Personal characteristics have negative relationship with younger employees’ turnover intention.
關鍵字(中) ★ Logistic
★ 人力資本
★ 工作屬性
★ 薪資獎金
★ 轉職意願
★ 年輕族群
關鍵字(英) ★ young employee
★ bonus
★ salary
★ human capital
★ job characteristics
★ personal characteristics
★ turnover intention
★ job mobility
★ Logistic.
論文目次 第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程 3
第二章 文獻回顧 5
第一節 薪資獎金與工作轉換意願之關係 6
第二節 目前工作屬性與工作轉換意願之關係 10
第三節 個人人力資本與工作轉換意願之關係 14
第四節 個人屬性變數與工作轉換意願之關係 20
第三章 研究方法 22
第一節 研究架構 22
第二節 研究假設 23
第三節 研究對象 24
第四節 操作型定義 25
第五節 資料分析方法 28
第四章 研究結果 30
第一節 敘述性統計分析 30
第二節 影響年輕族群工作轉換意願之因素分析 41
第三節 影響年輕族群工作轉換意願之區別分析 56
第五章 結論與建議 57
第一節 假設結果分析 57
第二節 討論與建議 62
第三節 研究限制與未來發展 64
參考文獻 65
附錄、青年勞工就業狀況調查表 74
參考文獻 中文文獻
1. Dessler 著,李璋偉譯 (1998)。人力資源管理,台北:西書出版社,頁268。
2. 朱聖惠(2008) 。派遣「女」王?-勞動彈性化對女性勞動參與之影響,東吳大學社會學系碩士論文。
3. 行政勞工委員會(2008)。97年青年勞工就業狀況,台北:行政院。
4. 何蕙芳(2005) 。跳槽次數對薪資和工作滿意度之影響,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
5. 吳明隆、涂金堂(2005) 。SPSS與統計應用分析,台北,五南文化。
6. 吳惠林、林嘉慧、藍科正 (1996)。An Empirical Study of Youth Job Mobility in Taiwan,Industry of Free China,第85卷第3期,頁63-88。
7. 李峰亮(2004)。篩選理論的文獻綜述,北大教育經濟研究電子季刊,第2卷第1期,頁1-22。
8. 林文政、王娟慧、王湧水(2006),薪資制度與管理, 國立空中大學出版。
9. 林忠正、洪財隆(1992)。台灣地區勞工流動之研究,企銀季刊,第15卷第1期,頁1-22。
10. 林俊宏(2008) 。彈性福利制度對員工福利滿意度、工作投入和組織承諾的影響,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
11. 林祖嘉(1986) 。台灣地區大專畢業生工資預期與失業期關係之研究,台灣銀行季刊,第43期,頁347-371。
12. 林祖嘉(2001) 。工作轉換、工作經驗與決定工資的因素-台灣地區專上畢業生追蹤資料分析,國立政治大學經濟學系碩士論文。
13. 林瑞原(2007) 。台灣地區大專畢業生就業機率的分析,國立東華大學國際經濟研究所碩士論文。
14. 林萬億(2009) 。社會探索-人力派遣工作彈性但不安全,中國時報民意論壇。
15. 林欽榮(1997)。人力資源管理,台北:前程企業管理有限公司,頁188。
16. 邱效詩(2005) 。人力資本增加與資質篩選對於台灣的大學畢業生平均起薪之差異,東吳大學經濟學系碩士論文。邱駿彥(2000) 。勞動基準法當前課題之
17. 施教裕(1991) 。薪酬福利對勞資關係之影響,勞工行政,第44期。
18. 洪佳瑜、銀慶貞(2007) 。台灣人口遷移屬性與動機的變化,東吳經濟商學學報, 第61期,頁31-66。
研究—以縮短工時相關法制為中心, 2000年工業關係研討會論文。
19. 徐宗國(1993) 。女人和男人的工作與家庭攸關時間。婦女與兩性學刊,第4期,頁175-206。
20. 涂依宸(2009) 。工時的現況與期望之落差對員工工作士氣、生活滿意度、工作家庭衝突之影響,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
21. 張火燦(1996) 。薪酬的相關理論及其模式,人事管理,第33卷第2期。
22. 張佩琦(2008) 。個人背景及幸福感與工作滿意、組織承諾、離職意向之關聯,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
23. 張家明(2007) 。雇用型態差異與工作特性、組織氣候及組織承諾之關係-以雲嘉地區國立大學為例,國立中正大學勞工研究所碩士論文。
24. 盛惠煜(1998) 。工資與經濟成長,勞工行政,第120期。
25. 許旭助(2005) 。工作壓力、工作滿足與生涯轉換傾向關係之研究-以內政部土地測量局測量人員為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班碩士論文。
26. 郭盈晴、戴瑜慧(2010) 。失業一線間:台灣底層勞動者的勞動處境與社會污名,文化研究學會2010年會。
27. 陳又綾(2008) 。影響年輕族群薪資與離職傾向之因素探討,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
28. 陳昱沁(2008) 。激勵薪資設計對員工滿足與工作投入之影響,東吳大學商學院企業管理學系在職專班碩士論文。
29. 陳淑芳(2007) 。台灣就業人口工時偏好的研究,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
30. 陳憶芬(1998)。勞動力市場區隔論對教育的啟示,教育資料與研究,第24期,頁52-59。
31. 章英華、薛承泰、黃毅志(1996)。教育分流與社會經濟地位:兼職對技職教育改革的政策意涵(教改論叢AB09)。台北市:行政院教育改革審議委員會。
32. 游冠甫(2009) 。台灣製造業之實證研究-員工薪資、員工流動率及企業績效間的關係,國立東華大學國際企業學系碩士論文。
33. 游秋怡(2008) 。台灣地區大專院校畢業生證照持有對初職與薪資之影響,佛光大學社會學碩士論文。
34. 黃丹亭(2007) 。員工參與教育訓練對專業能力、工作態度及薪資收入之關聯性探討,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
35. 黃英忠 (1997)。人力資源管理,台北:三民書局,頁199。
36. 楊智傑 (2009) 。員工薪資福利、員工分紅與研究發展對組織績效之關聯性研究-以塑化業為例,國立東華大學國際企業學系碩士論文。
37. 趙必孝、張文菁、王喻平(2005) 。組織內部勞動市場對知識學習成效的因果關係-內部移轉意願的中介效果。
38. 劉祥得、翁興利(2006)。當前我國公務人員工作滿意度、工作屬性、工作系落之因果分析,公共行政學報,第22期,頁71-110。
39. 劉燕霖(2009)。勞工特質、勞工福利滿意度與工作績效相關之研究-以T公司高雄廠員工為例,中國文化大學社會福利學系碩士論文。
40. 蔡芬芳(2007) 。求職歷程中之人力資源及社會網絡與就業表現之分析,國立空中大學社會科學系社會科學學報,第15期,頁119-152。
41. 蔡瑞明、林大森(2002) 。滾石不生苔?台灣勞力市場中的工作經歷對薪資的影響,台灣社會學刊,第29期,頁57-95。
42. 蕭富方(2009) 。金融證照與學業特性對大學商學女性畢業生初入職場之薪資影響,東吳大學經濟學系碩士論文。
43. 藍麗娟(2003) 。CHEERS工作人工作量大調查:不過勞工就失業,天下CHEER雜誌。
英文文獻
1. Altonji, J. G. & Paxson, C. H. (1992). Labor Supply, Hour Constraints, and Job Mobility, The Journal of Human Resources, Vol.27, pp.256.
2. Barnes, W. F. & Jones, E. B. (1974). Differences in Male and Female Quitting, Journal of Human Resources, Vol.9 (4), pp.439-451.
3. Beaulieu, L.J. & Mulkey, D. (1995). Investing in people: The Human Capital Needs of Rural American, Oxford: Westview Press, pp.4.
4. Becker, G.S. (1962). Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis. Journal of Political Economy, Vol.70, pp.9-50.
5. Becker, G.S. (1971). The Economics of Discrimination, Chicago: University of Chicago Press.
6. Becker, M.E., Fischel, D.R. & Lazear, E.P. (1986). Barries facing Women in the Wage-Labor Market and the Need for Additional Remedies: A Reply to Fischel and Lazear Comparable Worth: A Rejoinder, The University of Chicago Law Review, Vol.53, pp.934-943.
7. Blau, D. M. & Robins, P.K. (1990). Job search outcome for the employed and unemployed, Journal of Political Economy, Vol.98 (3), pp.637-655.
8. Blaug, M. (1976). The empirical status of human capital theory: A slightly jaundiced survey. Journal of Economics Literature, Vol.14, pp.827-855.
9. Booth, A. L. (2009). Gender and competition, Labour Economics, Vol.16, pp.599-606.
10. Bowles, S. & Gintis, H. (1976). Schooling in capitalist America, New York: Basic Books.
11. Butler, A. B., Grzywacz, J. G., Bass, B. L., Linney, &Kirsten, D. (2005). Extending the Demands-Control Model: A Daily Diary Study of Job Characteristics, Work-Family Conflict and Work-Family Facilitation. Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol.78, pp.155-169.
12. Cai, C. (2009). Structural empowerment, job satisfaction, and turnover intention of Chinese clinical nurses, Nursing and Health Science, Vol.11, pp.397-403.
13. Campbell, C. M. (1997). The Determinants of Dismissals, Quits, and Layoffs: A Multinomial Logit Approach, Southern Economic Journal, Vol.63, pp.1066-1073.
14. Campbell, D. J. & Campbell, K. M. (2003). Global versus facet predictors of intention to quit: Differences in a sample of male and female Singaporean managers and non-managers. International Journal of Human Resource Management, Vol.14, pp.1152–1177.
15. Collins, R. (1979). Economic of education, Oxford: Pergamon Press.
16. Cotton, J. L. & Tuttle, J.M. (1986). Employee turnover: A meta-analysis and review with implication for research. Academy of Management Review, Vol.11, pp.55-77.
17. Davis, K. (1980). Human relations at work (3rd ed), New York: McGraw-Hill Book Company.
18. Dierdoff, E. & Surface, E.A. (2008). Assessing Training Needs: Do work Experience and capability matter? Human Performance, Vol.21, pp.28-48.
19. Everett, L., Thorne, D., & Danehower, C. (1996). Cognitive moral development and attitudes toward women executives, Journal of Business Ethics, Vol.15 (11), pp.1227-1235.
20. Fafchamps, M.et al. (2009). Wage gaps and job sorting in African Manufacturing, Vol.18, pp.824-868.
21. Forrier, A & Seis, L. (2003). Flexibility, turnover and training, International Journal of Manpower, Vol.24, pp.148-170.
22. Gerfin, M. (2004). Firm-Sponsored General Training in Frictional Labour Markets: An Empirical Analysis for Switzerland.
23. Glaeser, E. (1999). Learning in cities, Journal of Urban Economics, Vol.46, pp. 254-277.
24. Cain, G. G. (1976). The Challenge of Segmented Labor Market Theories to Orthodox Theory: A survey, Journal of Economics Literature, Vol.14, pp.1215-1257.
25. Gullason, E. T. (1998). A test of the validity of the screening hypothesis versus the human capital theory using the Wu-Hausman specification test for endogeneity, Journal of Applied Business Research, pp.14-21.
26. Hoppock, R. (1935). Job Satisfaction, N.Y., Harper Brothers.
27. Huang, T.C. (2001). The Relation of Training Practices and Organizational Performance in Small and Median Size Enterprises, Education + Training, Vol. 43(8),pp.437-444.
28. Judge, T. A., Parker, S., Colbert, A. E., Heller, D., & Ilies, R. (2002). Job satisfaction: A cross-cultural review. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil & C. Viswesvaran (Eds.). Handbook of industrial, work, and organizational psychology: pp.25–52. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
29. Kalleberg, A. L., & Van Buren, M. E. (1996). Is bigger better? Explaining the relationship between organization size and job rewards, American Sociological Review, Vol.61:pp.47-67.
30. Keith, K. & McWilliams, A. (1997). Job Mobility and Gender-Based Wage Growth Differentials, Economic Inquiry, Vol.35, pp.320-333.
31. Keith, K. & McWilliams, A. (1999). The returns to mobility and job search by gender, Industrial & Labor Relations Review, Vol.52, pp.460-477.
32. Kidd, M. P. (1994). Some Canadian Evidence on the Quit/Lay-off Distinction, Canadian Journal of Economics, Vol.27, pp.709-733
33. Kivimaki, M., Elovainio, M., & Virtanen, M. (2003). Organization of Nursing Care and Stressful Work Characteristics. Journal of Advanced Nursing,Vol. 43(2),pp. 197-205.
34. Lazear, E. P. (1992) “The Job as a Concept.” pp.183-215 in Performance Measurement, Evaluation, and Incentives, edited by Bruns, William J.,Jr. Boston: Harvard Business School Press.
35. Liu, C., Borg, I., & Spector, P. E. (2004). Measure equivalence of the German Job Satisfaction Survey used in a multinational organization: Implications of Schwartz’s culture model. Journal of Applied Psychology, Vol.89,pp.1070–1082
36. Loke, E.A. (1973). Satisfactions and dissatisfactors among white collar and blue collar high school teachers, Journal of Educational Research, Vol.78 (3), pp.178-185.
37. McCall, J.J. (1970). Economics of Information and Job Search, Quarterly Journal of Economics, Vol.4, pp.126-133.
38. McGehee, W. & Thayer, P.W. (1961). Training in Business and Industry, McGraw-Hill Book Corporation, 123.
39. Meitzen, M. E. (1986). Differences in Male and Female Job-Quitting Behavior, Journal of Labor Economics, Vol.4 (2), pp.151-167.
40. Milkovich & Newman. (1990).Compensation, 3rd. Homewood, BPI Irwin.
41. Mincer, J. & Jovanovic, B. (1981). Labor Mobility and Wage, Studies in Labor Markets, Chicago: University of Chicago Press, pp.22-63.
42. Mincer, J. (1962). On the Job Training: Costs, Returns, and Some Implications, Journal of Political Economy, Vol.70, pp.50-79.
43. Mincer, J. (1986). Wage Changes and Job Changes, Research in Labor Economics, Vol.8, pp.171-91.
44. Mincer, J. (1993). Studies in Human Capital, 1, Edward Elgar Publishing Company.
45. Mobley, W. H. (1982). Employee Turnover: Causes, Consequences and Control, Reading, MA: Addison-Wesley.
46. Mobley, W.H., Griffeth, R. W., Hand, H. H. & Mezpino, B.M. (1979). Review And Conceptual Analysis of the Employee Turnover Process, Psychological Bulletin, Vol.86, pp.493-522.
47. Mobley, W.H. (1977). Intermediate Linkages in the Relationship between Job Satisfaction and Employee Turnover, Journal of Applied Psychology, Vol.62, pp.237-240.
48. Mohanty, M.S. (2009). Effects of positive attitude on happiness and wage: Evidence from the US data, Journal of Economic Psychology, Vol.30, pp.884-897.
49. Muansibghe, L. (2000).Wage growth and the theory of turnover, Journal of Labor Economics, Vol.18, pp.204-221.
50. Neal, D. (1995). “Industry-Specific Human Capital: Evidence from Displaced Workers.” Journal of Labor Economics, Vol.13, pp. 653-677.
51. Ngo, H. Y., Turban, D., Lau, C.M. & Lui, S.U. (1998). Human Resource Practices and Firm performance of Multinational Corporations: Influence of Country Origin, The International Journal of Human Resource Management, Vol.9 (4), pp. 632-652.
52. Page, M. E. & Solon, G. (2003). Correlations between brothers and neighboring boys in their adult earnings: The importance of being urban. Journal of Labor Economics, Vol.21, pp.831.
53. Parson, C.K., Cable, D., & Wilkerson, J. M. (1999).Assessment of Applicant Work Values through Interviews: The Impact of Focus and Functional Relevance, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol.72, pp.561-566.
54. Perry, J. L., & Porter, L. W. (1982). Factors Affecting the Context for Motivation in Public Organizations. Academy of Management Review, Vol.7 (1), pp.89-98.
55. Piore, M. J. (1972). Notes for a Theory of Labor Market Stratification, Massachusetts Institute of Technology (MIT), Department of Economics, Working papers, pp.95.
56. Resnick, S.G & Bond, G.R. (2001). The Indiana job satisfaction scale: job satisfaction in vocational rehabilitation for people with severe mental illness. Psychiatric Rehabilitation Journal, Vol.25 (1), pp.12-19.
57. Roback, J. (1982). Wages, Rents, and the Quality of Life, Journal of Political Economy, Vol.90, pp.1257-1278.
58. Robbins, S. P. (2001). Organizational Behavior (9th ed). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall Inc.
59. Rothausen, T. J. (1994). Job satisfaction and the parent worker: The role of flexibility and rewards. Journal of Vocational Behavior, Vol.44, pp.317–366.
60. Rothausen, T. J. (1999). Family in organizational research: A review and comparison of definitions and measures. Journal of Organizational Behavior, Vol.20, pp.817–836.
61. Rothausen, T. J. et al. (2009), Are all the parts there everywhere? Facet job satisfaction in the United States and the Philippines, Asia Pac Management, Vol.26, pp.681-700.
62. Salop, S.C. (1973). Systematic Job Search and Unemployment. Review of Economic Studies, Vol.40, pp.191-201.
63. Schultz, T.W. (1996). Capital formation by education, Journal of Political Economy, Vol. 68, pp. 571-583.
64. Schulz, R. M., Bigoness, W. J., & Gagnon, J. P. (1987). Determinants of Turnover Intentions Among Retail Pharmacists, Journal of Retailing, Vol.63, pp.89-98.
65. Shapiro, D. & Sandeil, S. (1985). Age Discrimination in Wages and Displaced Older Men, Southern Economic Journal, Vol.52, pp.90-102.
66. Sparrow, P.R. & Petigrew, A.M.(1987). Britians Training Problem: The Search for Strategic Human Resource Management Approach, Human Resource Management, Vol.26, pp.109-127.
67. Spence, M. (1973). Job market signaling. The Quarterly of Journal of Economics, Vol.87, pp.355-374.
68. Stigler, G. J. (1961). The Economics of Information. The Journal of Political Economy, Vol.69, pp.213-225.
69. Stigler, G. J. (1962). Information in the Labor Market, Journal of Political Economy, Vol.10, pp.90-104.
70. Sweat, J. (2002). Staying Put , InformationWeek, Manhasset: pp.36-41.
71. Thomas, D. C. & Au, K. (2002). The effect of cultural differences on behavioral responses to low job satisfaction. Journal of International Business Studies, Vol.33, pp.309–326.
72. Topel, R. H. &Ward, M. P. (1992). Job Mobility and the Careers of Young Men, Quarterly Journal of Economics, Vol.107, pp.439-479.
73. Van de Vijver, F. & Leung, K. (1997). Methods and data analysis for cross-cultural research. Thousand Oaks, CA: Sage.
74. Watson & Wyatt (1996). Borrowing from the best-1996 Best practices report, International Edition, pp.49-80.
75. Webster, B., Walker, E. & Brown, A. (2005). Australian Small Business Participation in Training Activities, Education &Training, Vol.47 (8/9), pp.552-561.
76. Yang, Yi-Feng (2009). An investigation of group interaction functioning stimulated by transformational leadership on employee intrinsic and extrinsic job satisfaction: an extension of the resource-based theory perspective, Social Behavior and Personality, Vol.37 (9), pp.1259-1278.
77. Zhong, He. et al. (2009). The impact of nurse empowerment on job satisfaction, Journal of Advanced Nursing, Vol. 65(12), pp.2642-2648.
78. Zhou, Z., Li, J., Zhou, N., & Su, C. (2008). Market orientation, job satisfaction, product quality, and firm performance: Evidence from China. Strategic Management Journal, Vol.29, pp.985-1000.
網站
1. 行政院主計處,http://www.dgbas.gov.tw/mp.asp?mp=1
2. 行政院勞工委員會, http://www.cla.gov.tw/
3. 104人力銀行, http://www.104.com.tw/
4. 1111人力銀行, http://www.1111.com.tw/default.asp
5. Cheers雜誌, http://www.cheers.com.tw/index.jspx
指導教授 黃同圳(T.C Huang) 審核日期 2010-7-8
推文 facebook   plurk   twitter   funp   google   live   udn   HD   myshare   reddit   netvibes   friend   youpush   delicious   baidu   
網路書籤 Google bookmarks   del.icio.us   hemidemi   myshare   

若有論文相關問題,請聯絡國立中央大學圖書館推廣服務組 TEL:(03)422-7151轉57407,或E-mail聯絡  - 隱私權政策聲明