探討中階主管人格特質、領導風格與工作績效之關聯性--以Y公司為例

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鍾文彬(Wen-pin Chung) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所在職專班

論文名稱

探討中階主管人格特質、領導風格與工作績效之關聯性--以Y公司為例
(Investigating the Correlation of Middle managers, Personality, Leadership style and Job performance ---The Y's case)

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摘要(中)

面對全球化的競爭趨勢、生產基地的外移、外在環境的劇烈變動，對企業的經營有著一定程度的衝擊與影響。當企業為了因應局勢的變化所做的變革、領導、管理以及執行力的展現、策略的擬定，雖都是高層經營團隊的職責。但是，實際帶領團隊成員執行、貫徹政策與左右成效的，在在都與中階主管的領導有關。造紙業雖屬於高污染、高耗能的產業，但民生與工業的發展卻也佔有一席之地。值此大陸擴展版圖之際，中階主管的領導模式對於工作績效，深深影響各地工廠的實質發展。因此，本研究係以Y公司所屬各廠為範圍，探討中階主管人格特質、領導風格與工作績效之間的關聯性。
本研究先以郵件方式告知各廠人力資源主管（幹部），再採用郵寄問卷方式，以該廠所有中階主管作為普查對象，而該主管所屬部屬選擇二人作為搭配問卷，總計發放主管問卷120份，部屬問卷240份。共回收有效樣本主管問卷103份，部屬問卷206份。主要運用敘述性統計、相關分析、迴歸分析等統計方法分析；發現中階主管人格特質與工作績效間無顯著相關，但若將領導風格加入自變項，則發現與工作績效間呈顯著正相關，所以中階主管領導風格具有人格特質與工作績效之間的「中介」效果。

摘要(英)

The face of global competition, relocation of production bases, dramatic changes in the external environment, the business enterprise has a certain degree of impact and influence. When the business response to changes in the situation did change, leadership, administration and execution of the show, strategy formulation, although all senior management team responsibilities. However, the actual implementation of leading the team, about the effectiveness of implementing the policy and, in the middle level managers in both the leadership and relevant. Although paper industry is highly polluting, energy-intensive industries, but the people’’s livelihood and industrial development but also a place. On this occasion of the territory of mainland expansion, the middle managers of the leading model for job performance, deeply affect the physical development throughout the plant. Therefore, this study is based on the company owned the plant for the Y range of middle managers, personality, leadership style and the correlation between job performance.
In this study, plants were informed by mail of Human Resources Head (cadres), then by mailing questionnaires to the plant as a survey of all middle managers, object, and the head of their subordinates to choose two as with the questionnaire, a total of 120 questionnaires issued charge copies of 240 subordinate questionnaires. A total sample of 103 middle managers of questionnaires, 206 questionnaires were subordinates. The main use of descriptive statistics, correlation analysis, regression analysis , statistical analysis. Personality traits found in the middle managers with no significant correlation between job performance, but will join the leadership style variables, and job performance were found significant positive correlation, so in order with the personality traits of leadership style and job performance among "intermediary" effect.

關鍵字(中)

★ 工作績效
★ 中階主管
★ 人格特質
★ 領導風格

關鍵字(英)

★ personality
★ leadership style
★ job performance
★ leadership
★ middle managers

論文目次

中文摘要 I
ABSTRACT II
誌謝 III
目錄 IV
圖目錄 V
表目錄 VI
一、緒論 0
1-1 研究背景與動機 0
1-2 研究目的 1
1-3 研究對象及範圍 1
1-4 研究流程 2
二、文獻探討 4
2-1 中階主管定義 4
2-2 領導風格理論 10
2-3 人格特質理論 14
三、研究方法 21
3-1研究架構 21
3-2 研究假設 22
3-3 研究變數的操作型定義 22
3-4 研究對象 24
3-5 資料統計與分析方法 25
四、研究結果與分析 26
4-1 問卷回收與統計 26
4-2 問卷信度分析 27
4-3 敘述性統計 28
4-4 相關分析 31
4-5 迴歸分析 34
五、結論與建議 37
5-1 研究假設之探討 37
5-2 管理意涵與建議 39
5-3 研究限制 40
5-4 後續研究建議 40
六、參考文獻 41

參考文獻

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指導教授

鄭晉昌(Jihn-Chang Jehng)

審核日期

2010-7-6

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