| 姓名 |
黃蕙媛(Hui-yuan Hwang)
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畢業系所 |
人力資源管理研究所在職專班 |
| 論文名稱 |
研發人員工作價值觀對創業生涯導向之影響
(The Study of Work Values and Career Orientation on Entrepreneurship of High-tech R&D personnels in Taiwan)
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| 摘要(中) |
本研究目的在探討高科技產業員工在工作價值觀對其創業生涯導向之影響，希望透過資料的蒐集，提供研發人員在生涯中選擇創業時的參考，創造組織與個人生涯上選擇的雙贏。本研究以高科技產業研發員工為研究之對象，並以便利抽樣的方式進行問卷調查，問卷收集使用了300份電子問卷與100份紙本問卷，總共發出400份，回收問卷147份，扣除無效問卷19份，計回收有效問卷為128份，問卷回收率為32%。 本研究透過平均數、標準差、皮爾遜積差相關及逐步階層迴歸的方法等統計方法進行資料分析，分別對高科技產業員工的工作價值觀—目的性價值觀、工具性價值觀對創業之關係進行探討，瞭解變數之預測能力。另外也針對有研發背景的創業家訪談，補足資料的不足。並依據研究結果提出結論與建議。茲將研究結果敘述如下：
1.研究發展人員目的性價值觀的「自我成長」構面對創業精神導向有正向影響
2.研究發展人員目的性價值觀的「自我實現」構面對創業精神導向有正向影響
3.研究發展人員目的性價值觀的「尊嚴」構面對創業精神導向有正向影響
4.研究發展人員工具性價值觀的「安定與免於焦慮」構面對創業精神導向有正向影響
5.研究發展人員目的性價值觀對獨立自主導向有正向影響
6.研究發展人員目的性價值觀的「自我成長」構面對獨立自主導向有正向影響
7.研究發展人員目的性價值觀的「自我實現」構面對獨立自主導向有正向影響
8.研究發展人員工具性價值觀對獨立自主導向有正向影響
9.研究發展人員工具性價值觀的「社會互動」構面對獨立自主導向有正向影響
10.研究發展人員工具性價值觀的「組織安全與經濟」構面對獨立自主導向有正向影響
11.研究發展人員工具性價值觀的「休閒健康與交通」構面對獨立自主導向有正向影響 |
| 摘要(英) |
The aim of this study was to investigate the correlations and predictions among work values and entrepreneurship career orientations of High-tech research and development (R&D) personnels in Taiwan. We had sent out 400 questionnaires and received the returned copy of 147, while the effective number of subjects was 128 with the valid return rate was 32%. The data was analyzed using statistical methods such as descriptive statistics analysis, reliability analysis, Pearson’s correlation analysis, and multiple stepwise regressions. Major findings of this research are listed as followings:
1. R&D personnel’s terminal value—self-growth has a positive influence on entrepreneurial creativity career orientation
2.R&D personnel’s terminal value—self-actualization has a positive influence on entrepreneurial creativity career orientation
3.R&D personnel’s terminal value—dignity has a positive influence on entrepreneurial creativity career orientation
4.R&D personnel’s instrumental values—stability and freedom from anxiety has a positive influence on entrepreneurial creativity career orientation
5.R&D personnel’s terminal values has a positive effect on autonomy/independencecareer orientation
6.R&D personnel’s terminal value—self-growth has a positive influence on autonomy/ independence career orientation
7.R&D personnel’s terminal value—self-actualization has a positive effect on autonomy/independence career orientation
8.R&D personnel’s instrumental values has a positive effect on autonomy/independence career orientation
9.R&D personnel’s instrumental value—social interaction has a positive impact on autonomy/independence career orientation
10.R&D personnel’s instrumental value—security and economic organization has a positive impact on autonomy/independence career orientation
11.R&D personnel’s instrumental value—leisure health and transport has a positive effect on autonomy/independence career orientation |
| 關鍵字(中) |
★ 工作價值觀
★ 生涯導向
★ 創業
★ 獨立自主
★ 研發人員 |
關鍵字(英) |
★ work values
★ career orientation
★ entrepreneurship
★ autonomy/independence
★ R&
★ D |
| 論文目次 |
碩博士論文電子檔授權書 i
論文指導教授推薦書 ii
論文口試委員審定書 iii
中文摘要 iv
英文摘要 v
致謝 vi
目錄 vii
圖目錄 viii
表目錄 ix
一、緒論 1
1-1研究背景與動機 1
1-2研究目的 5
1-3研究流程 6
二、文獻探討 7
2-1工作價值觀 7
2-2生涯與生涯導向 10
2-3創業精神導向與獨立自主導向 14
2-4研究變項關聯性之探討 17
三、研究方法 21
3-1研究架構 21
3-2研究假設 22
3-3研究變項之操作型定義 24
3-4研究變項之衡量 25
3-5研究對象與分析方法 28
四、研究結果 31
4-1敘述性統計分析 31
4-2信度分析 33
4-3相關分析 34
4-4迴歸分析 36
五、結論與建議 43
5-1結論 43
5-2管理實務建議 47
5-3研究限制與後續研究建議 49
參考文獻 50
附錄一 創業家訪談 54
訪談記錄一 54
訪談記錄二 57 |
| 參考文獻 |
中文部份：
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6.Robbins, Stephen P., and Judge, Timothy A. (2007), Personality and Values, Organizational Behavior, pp 92-126., Pearson Education, Inc. |
| 指導教授 |
陳明園(Ming-yuan Chen)
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審核日期 |
2013-9-30 |
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