人力資本與創新資本對組織績效關聯之研究

以作者查詢圖書館館藏

、以作者查詢臺灣博碩士

、以作者查詢全國書目

、勘誤回報

、線上人數：89

、訪客IP：13.59.38.113

姓名

陳燕燕(Yen-yen Chen) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所在職專班

論文名稱

人力資本與創新資本對組織績效關聯之研究
(The Relationship between Human Capital and Innovation Capital to Organizational Performance)

相關論文

★ 組織精簡與員工態度探討 - 以A公司人力重整計劃為例。	★ 訓練成效評估及影響訓練移轉之因素探討----一項時間管理訓練之研究
★ 主管領導風格、業務員工作習慣及專業證照對組織承諾與工作績效之相關研究	★ 研發專業人員職能需求之研究-以某研究機構為例
★ 人力資本、創新資本與組織財務績效關聯性之研究	★ 企業人力資源跨部門服務HR人員之角色、工作任務及所需職能之研究
★ 新進保全人員訓練成效之評估	★ 人力資源專業人員職能之研究－一項追蹤性的研究
★ 影響企業實施接班人計劃的成功因素	★ 主管管理能力、工作動機與工作績效之關聯性探討─以A公司為例
★ 影響安全氣候因子之探討-以汽車製造業為例	★ 台電公司不同世代員工工作價值觀差異及對激勵措施偏好之研究
★ 不同的激勵措施對員工工作滿足及工作投入之影響性分析	★ 工作價值觀、工作滿足對組織承諾之影響(以A通訊公司研發人員為例)
★ 薪資公平知覺與組織承諾關係之探討－以內外控人格特質為干擾變項	★ 改善活動訓練成效評量之研究

檔案

[Endnote RIS 格式]

[Bibtex 格式]

[相關文章]

[文章引用]

[完整記錄]

[館藏目錄]

至系統瀏覽論文 ( 永不開放)

摘要(中)

本研究以1998年至2009年台灣上市公司之科技產業為研究對象，共有五十家樣本公司，樣本期間共計十二年，共計600個觀察值。本研究採用複迴歸統計方法，透過人力資本的投入，探討人力資本對組織財務績效的影響；透過研究發產的投入及產出，探討創新資本對組織財務績效的影響。
經分析後，實證結果分述如下：
一、人力資本對組織財務績效的影響
(一)科技產業之人均薪資對人均營業收入、人均稅後淨利及人均附加價值有顯著當期效果；人均營業收入具有一年之遞延效果。
(二)科技產業之人均訓練費用對人均營業收入有顯著當期效果。
(三)科技產業之人均就學年數對人均營業收入、人均稅後淨利及人均附加價值有顯著當期效果。
二、創新資本對組織財務績效的影響
(一)科技產業之研發密集度對人均營業收入、人均稅後淨利及人均附加價值有顯著當期效果；人均營業收入及人均附加價值具有一年之遞延效果。
(二)科技產業之專利權數對人均附加價值有顯著當期效果；人均附加價值具有一年之遞延效果。
三、結論
由研究結果可知，人力資本投入對組織財務績效有一定程度的效益，同時具有遞延效果，即人力資本投入越高，則組織財務績效越佳；創新資本投入與產出對組織財務績效有一定程度的效益，同時具有遞延效果，即創新資本投入越高，則組織財務績效越佳。

摘要(英)

The research examined the relationship between human capital, innovation capital and organizational performance for fifty technology companies listed on TSE from 1998 to 2009, totally 600 observations. The research used the per capita salary, per capita training cost, per capita average education years for input to measure the impact of Human capital activities on business value. The research used the R&D intensity for input index and the number of patents for output index to measure the impact of innovation activities on business value.
The main findings of the research are listed as follows. (1) Per capita salary, R&D intensity and the number of patents have significant effects upon organizational performance with current year and deferred effects for one year. (2) Per capita training cost and per capita average education years have significant effects upon organizational performance with current year.

關鍵字(中)

★ 組織績效
★ 人力資本
★ 創新資本

關鍵字(英)

★ Human Capital
★ Innovation Capital
★ Organizational Performance

論文目次

摘要 I
Abstract II
誌謝 III
目錄 IV
圖目錄 V
表目錄 V
第一章緒論 1
第一節研究動機 1
第二節研究目的 3
第二章文獻探討 4
第一節人力資本對組織財務績效之關聯 4
第二節創新資本對組織財務績效之關聯 7
第三章研究方法 9
第一節研究架構 9
第二節研究假設 10
第三節研究樣本與資料來源 10
第四節研究變數說明 11
第五節資料分析方法 14
第四章研究結果 15
第一節敘述性統計分析結果 15
第二節相關性分析結果 17
第三節複迴歸分析結果 19
第五章結論 32
第一節研究結論 32
第二節管理意涵與建議 35
第三節研究限制與未來研究方向 37
參考文獻 38

參考文獻

一、中文部分
1.王文英與張清福，2004。智慧資本影響績效模式之探討：我國半導體業之實證研究，會計評論，第三十九期，頁89-117。
2.王炯能，2006。人力資本與組織績效關聯之探討，國立中央大學人力資管研究所碩士論文。
3.王玲莉，2006。教育訓練對組織績效的影響-以金融業為例，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
4.吳思華，2000。智慧資本研究專案，資訊工業策進會。
5.吳思華，2000。網際網路智慧資本衡量與發展措施研究，經濟部工業局軟體五年發展計畫。
6.吳秀娟，2000。企業市場價值與淨值差異影響原因之研究-以我國資訊電子業為例，國立政治大學會計學系碩士論文。
7.周柏昇，2007。學歷與教育訓練對銀行績效影響評估：以台灣地區商業銀行為例，國立中央大學產業經濟研究所碩士論文。
8.周淑儀，2003。人力資本、薪資與組織績效-以電子業為例，：國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
9.林士民，1995。訓練移轉配合人力資源政策與實務對組織績效影響之實證研究-以通過ISO9000系列品保認證的製造業為例，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
10.林大容譯，1999。Edvinsson, L. and Malone, S.，1997。智慧資本如何衡量資訊時代無形資產的價值（Intellectual capital : realizing your company’s true value by finding its hidden brainpower）。
11.林文政、陳慧娟、周淑儀，2007。台灣資訊電子產業之企業人力資本、薪資與組織績效之關聯性研究─薪資中介效果之檢驗，東吳經濟商學學報，第五十九期：57-99。
12.林鈺傑，2004。智慧資本與經營績效關係之實證研究，國立政治大學會計學系碩士論文。
13.高志善，2008。資本結構、人力資本、研究發展對企業績效影響之研究~以台灣半導體產業為例證，國立成功大學高階管理碩士論文。
14.梁証揚，2001 。人力支出與價值攸關性之研究，私立中原大學會計研究所碩士論文。
15.郭翠菱，2009。母公司人力資本與創新資本移轉對子公司經營績效之影響：以大陸台商為例，會計評論，第49期：95-128。
16.陳文獻，2004。人力資本投資與組織績效之關聯，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
17.陳彥哲，1997。人力資源管理與組織績效之關係-本土及外資企業的比較，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
18.彭振原，2010。人力資本、薪資結構與廠商績效：以台灣上市電子產業為例，國立中央大學產業經濟研究所碩士論文。
19.曾俊堯，2003。創新資本對經營績效與公司價值影響之研究，國立台北大學企業管理學系博士論文。
20.曾淑惠，2007。人力資本、創新資本與組織財務績效關聯性之研究，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
21.湯珮妤，2000。企業類型與研發支出、專利權成效之遞延效果研究，國立中正大學企業管理研究所碩士論文。
22.黃同圳，1995。教育程度、工作年資與性別對薪資決定之交互作用效果分析，中山管理評論，第三卷，第四期，頁64-75。
23.黃家齊，2002。人力資源管理系統與組織績效-智慧資本觀點，管理學報，第十九卷，第三期，頁415-450。
24.黃家齊，2003。人力資本投資系統、創新策略與組織績效-多種契合觀點的驗證，管理評論，第二十二卷，第一期，頁99-126。
25.黃家齊、顧萱萱，1999。人力資本投資與組織績效，一九九九海峽兩岸財經與商學研討會論文集，頁385-400。
26.黃雅苓，1998。研究發產支出與經營績效關係及其費用化之探討-以台灣上市公司之電子業與非電子業為例，國立政治大學會計學系碩士論文。
27.黃聖茵，2004。組織之人力資本對市場價值及財務績效影響之研究，國立政治大學會計學系碩士論文。
28.楊志海與陳忠榮，2002。研究發產、專利與生產力-台灣製造業的實證研究，經濟論文叢刊，第三十卷第一期，頁24-48。
29.楊朝旭與蔡柳卿，2006。人力資源管理系統、創新與企業經濟附加價值關聯性之研究，管理評論，第二十五卷，第三期，頁41-68。
30.趙子沛，2002。人力資本資訊接露與市場績效關聯性之研究，國立中正大學經濟學研究所碩士論文。
31.董碧玫，2001，智慧資本之衡量；以國內資訊電子業為例，國立中央大學企業管理研究所碩士論文。
32.劉正田，2001。研發支出資本化之會計基礎股票評價，會計評論，第三十三期，頁1-26。
33.歐進士，1998。我國企業研發與經營績效關聯之實證研究，中山管理評論，第六卷，第二期，頁357-389。
34.蔡明田與余明助，2000。企業文化、組織生涯管理與組織績效之關係研究-以台灣高科技產業為例，管理評論，第十九卷，第三期，頁51-75。
35.謝月香，2000。無形資產，國立成功大學會計學系碩士論文。
36.饒祥浩，2002。從企業、分析師及會計師觀點，論資訊電子業智慧資本資訊之揭露，國立政治大學會計學系碩士論文。
二、英文部分
1. Bassi, L. J. and Van Buren, M. E.(1999). Valuing Investment in Intellectual Capital. International. Journal of Technology Management, 18(5/6/7/8), 414-432.
2. Becker, G. S.(1964). Human Capital, A Theoretical and Empirical Analysis with special Reference to Education. Chicago, IL: NBER, University of Chicago Press.
3. Bontis, N. and Fitz-enz. J. (2002). Intellectual Capital ROI: A Causal Map of Human Capital Antecedents and Consequents. Journal of Intellectual Capital, 3(3), 223-247.
4. Chauvin, K. W. and M. Hirschey (1993). Advertising, R&D Expenditures and the Market Value of the Firm. Financial Management, 22, Winter, 128-140.
5. Cockburn, I., and Griliches, Z.(1998). Industry Effects and Appropriability Measures in the Stock Market's Valuation of R&D and Patents. American Economic Review Proceeding, 78, 419-423.
6. Drucker, P. F.(1965). Is business letting young people down?, Boston: Harvard Business School Press.
7. Drucker, P. F.(1993). Post-capitalist society.Oxford: Butterworth- Heinemann.
8. Flamholtz, E. G. and Lacey, J. M.(1981). Personnel Management, Human Capital Theory, and Human Resource Accounting. Los Angeles: Institute of Industrial Relations, University of California.
9. Grabowski, H. G., and D. C. Mueller. 1978. Industrial research and development, intangible, capital stocks, and firm profit rates. Bell Journal of Economics 9 (2): 328-343.
10. Hall, B., A. Jaffe and M. Trajtenbeg(1998). Market Value and Patent Citations. Stanford, CA: Stanford University Working Paper.
11. Hurwitz, J., Lines, S., Montgomery, B. and Schmidt, J.(2002). The Linkage Between Management Practices, Intangibles Performance and Stock Returns. Journal of Intellectual Capital, 3(1), 51-61.
12. Lazear, E. P. (1998). Personnel Economics for Managers, America：John Wiley and Sons, Inc. pp.133-164.
13. Lev, B. and T. Sougiannis(1996). The Capitalizations, Amoritizations, and Value-Relevance of R&D. Journal of Accounting Economics, 21, 107-138.
14. Lynn, B. E.(2000). Intellectual Capital: Unearthing hidden Value by Managing Intellectual Assets. Ivey Business Journal, 64(3): 48-52.
15. Minbaeva, D., T. Pedersen, I. Bjorkman, C. F. Fey, and H. J. Park.(2003). MNC knowledge transer, subsidiary absorptive capacity, and HRM. Journal of International Business Studies 34, 586-599.
16. Mincer, J.(1974). Schooling Experience and Earnings. New York, Columbia University Press for National Bureau of Economic Research.
17. Moldoveanu, M. C., R. L. Martin(2003). Capital versus Talent: The Battle that's Reshaping Business. Harvard Business review, 81, Iss., 7, p.36.
18. O'Donnell, D., P. O'Regan, B. Coates, T. Kennedy and G. Berkery(2003). Human interaction: The Critical Source of Intangible Value. Journal of Intellectual Capital, 4(1), 89-99.
19. Parnes, H. S., 1984. People Power, Beverly Hills, CA: Sage Publication.
20. Patterson, M. L.(1998). Firm experience: Linking product innovation to business growth, Journal of Innovation Management, Vol.15, No.5, 390-402.
21. Pena, I., 2002. Intellectual Capital and Business Start-UP Success, Journal of Intellectual Capital, 3(2), 180-198.
22. Petty, R. and J. Guthrie(2000). Intellectual Capital Literature Review: Measurement, Reporting and Management. Journal of Intellectual Capital, 1(2), 155-176.
23. Poter, M. E.(1980). Competitive Strategy: Technique for Analyzing Industries and Competitors, New York, NY: Free Press.
24. Poter, M. E.(1985). Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance. New York, The Free.
25. Poter, M. E.(1990). The Competitive Advantage of Nations. New York, The Free.
26. Pulic, A.(2000). Vaictm: An Accounting Tool for IC Management. Int. J. Technology Management, 702-714.
27. Schultz, T. W.(1960). Investment in Human Capital, Presidential Address before the American Economic Association. American Economic Review, 51, March.
28.Shefer, D. and A. Frenkel.(2005). R&D, Firm Size and Innovation: A Empirical Analysis, Technovation, 25, 25-32.
29. Snell, S. A., and Dean, J. W.(1992). Integrated Manufacturing and Human Resource Management: A Human Capital Perspective, Academy of Management Journal, 35(3): 467-504.
30. Sougiannis, T. (1994). The Accounting Based Valuation of Corporate R&D. The Accounting Review, 69(1), 44-68.
31. Stewart, T. A.(1997). Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. New York, Bantam Doubleday Dell publishing Group, Inc.
32. Stewart, T. A.(2001). The Wealth of Knowledge: Intellectual Capital and the Twenty-First Century Organization. New York, Currency Doubleday.
33. Ulrich, D.(1998). Intellectual Capital=Competence x Commitment. Sloan Management Review, Winter, 15-26.
34. Van Buren, M.E.(1999). A Yardstick for Knowledge Management. Training and Development, 53, 71-78.
35. Wernerfelt, B., (1984). A Resource-based View of the Firm, Strategic Management Journal, 5, 171-180.

指導教授

林文政(Wen Jeng Lin)

審核日期

2011-7-22

推文