區域特性與受雇者薪資差異:以台北市、高雄市為例

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姓名

陳虹妤(Hung-yu Chen) 查詢紙本館藏

畢業系所

產業經濟研究所

論文名稱

區域特性與受雇者薪資差異:以台北市、高雄市為例
(Regional Characteristic and Employee’s Wage Differential: Evidence from Taipei City and Kaohsiung City)

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摘要(中)

本研究旨在探討區域特性與受雇者薪資之間的關聯，同時透過台北市、高雄市受雇者的薪資來呈現台灣地區南、北區域的發展差距。資料來源為行政院主計處「人力運用調查」，擷取民國75年至99年台北市、高雄市的樣本作為分析對象。本研究是以模擬的方式，將實證模型設為兩個階段進行估計，首先使用以人力資本為基礎的薪資結構模型，其次，納入區域特性的分析於第二階段的估計中。
實證結果顯示，男性受雇者在北、高兩市的薪資差距有逐年擴大之趨勢，而女性受雇者則有縮小的趨勢。其次，區域間人口的遷移行為、區域內工商業活動的活絡程度，以及日益發達的交通網絡，對兩市受雇者的薪資差距皆存在正向顯著的影響。然而，區域特性對於女性受雇者的薪資則存在不顯著的影響，相較於男性而言，女性受到家庭因素的影響較為顯著，因此，即使區域擁有良好的吸引力與交通可及性，女性遷徙的可能性仍較低。
此外，本研究認為交通網絡的改善並不能作為平衡區域發展的唯一工具，就台灣地區而言，高速鐵路的興建並未縮小北、高兩市的發展差距，如何善用重大交通建設的後續潛力，活絡人才流動、均衡產業發展，創造區域的獨特性，以使區域擁有良好的吸引力，才是值得省思的重要議題。
關

摘要(英)

This paper aims to analyze the effects of regional characteristic on employee’s wage by using samples from Taipei City and Kaohsiung City. We use employee’s wage differential to present regional disparities. Our micro data comes from 1986-2010 statistics of “Taiwan Manpower Utilization Survey”. The study spilt empirical model into two stages. In the first stage, we utilize simulation to confirm whether regional disparities exist. Then we discover important regional factors affecting employee’s wage.
Empirical results show that the wage differential of male employees has expanded recent year, and female employees’ wage differential has gradually reduced. Secondly, we find that inter-regional population migration, active commercial activities and increasingly well-developed transportation network have significant impact on two cities’ wage differential. However, there is not significant impact on female wage differential. We suggest that women are generally influenced by family, so even if the region has a good attraction and accessibility, the possibility of migration for women is still low. Finally, this study suggests that the improvement of North-South transportation is not only way to balance regional development in Taiwan. How to attract regional population-flow, upgrade regional industry development and promote local unique distinguishing feature are truly worthy of concerns.

關鍵字(中)

★ 薪資差距
★ 南北差距
★ 區域發展
★ 高速鐵路

關鍵字(英)

★ wage differential
★ regional disparities
★ regional development
★ high speed rail

論文目次

摘要 I
ABSTRACT II
誌謝 III
目錄 IV
圖目錄 VI
表目錄 VIII
一、緒論 1
1-1 研究背景 1
1-2 研究動機與目的 1
1-3 研究架構 21
二、文獻回顧 22
2-1 人力資本與薪資結構相關文獻 22
2-2 人口遷徙與交通可及性相關文獻 23
2-3 台灣地區區域發展相關文獻 24
2-4 高速鐵路與區域發展相關文獻－台灣與國外經驗的比較 25
2-5 本章小結 26
三、研究設計 28
3-1 資料來源與實證估計流程 28
3-2 變數說明 32
四、實證結果 39
4-1 歷年樣本敘述統計 39
4-2 第一階段估計結果 41
4-2-1 歷年整體樣本 42
4-2-2 歷年男性樣本 49
4-2-3 歷年女性樣本 56
4-2-4 本節小結 62
4-3 第一階段模擬結果－台北市、高雄市薪資差距 63
4-4 第二階段估計結果 66
4-4-1 第二階段估計結果－整體樣本 68
4-4-2 第二階段估計結果－男性樣本 70
4-4-3 第二階段估計結果－女性樣本 72
4-5 本章小節 73
五、結論與建議 75
參考文獻 77
附錄 81

參考文獻

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指導教授

單驥(Gee San)

審核日期

2012-12-22

推文