博碩士論文 994207027 詳細資訊




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姓名 黃鈺婷(Yu-Ting Huang)  查詢紙本館藏   畢業系所 人力資源管理研究所
論文名稱 分紅獎酬政策與公司績效之關聯
(The Relationship between Profit-Sharing and Firm Performance)
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摘要(中) 本研究將以代理理論及競賽理論、薪資分散理論以及公平理論的觀點探討高階經理人與一般員工分紅制度以及兩者差距與公司績效之關聯。本研究與過去國內其他研究最大的相異之處為同時探討高階經理人與一般員工之各別分紅占薪資比例與兩者平均分紅金額之差距,並將產業化分為傳統產業、科技業、服務業以及其他產業做為探討,以更完整的薪酬組合資料分析台灣上市上櫃公司分紅獎酬政策與公司績效之間的關聯。
資料來源主要取自台灣經濟新報資料庫及公開資訊觀測站,以台灣上市上櫃公司2008年至2010年財報資料為研究對象,包含了橫斷面與時間序列的資料整理。研究結果顯示高階經理人分紅占薪資比例、一般員工分紅占薪資比例、高階經理人與一般員工平均分紅差距,三項變數部分對於公司績效有顯著的正向影響,不同產業產生不同程度之影響。就整體而言,結果證實分紅占薪資比例越高,公司績效越好,可見分紅在薪酬中所扮演的重要角色。此外,也證實了競賽理論的觀點,當高階經理人與一般員工的平均分紅差距越大時,越能誘使公司其他員工為了取得更高的工作報酬,進而投入最大的努力。本研究期望能提供公司在實施員工分紅制度時一參考的方向。
摘要(英) The purpose of the study is to discuss the relationship between profit-sharing and firm performance based on the agency theory, the tournament theory, the wage dispersion theory and the equity theory.
The variables of employee compensation and firm performance variables are collected from Taiwan Economic Journal (TEJ) during 2008 to 2010, which is based on the secondary data of all listed companies in Taiwan. We classified companies according to industry, and there are conventional industries, high tech industries, and the others. Results indicate that the ratio of profit sharing to fixed pay for the top managers and employees, and the differentials in profit sharing between top managers and employees have a significantly positive effect on some firm performance. According to the agency theory and the tournament theory, they provided criterions for how to decide wage structures can increase firm performance. Based on our results, we suggest firms should give their top managers more compensation and decide an appropriate wage structure to retain the top management team and motivate their employees to promote their performance hard in the sequential tournaments.
關鍵字(中) ★ 分紅政策
★ 公司績效
★ 分紅差距
關鍵字(英) ★ The Relationship between Profit-Sharing and Firm
論文目次 目錄
中文摘要 ...................................................................................................................... I
英文摘要 ..................................................................................................................... II
目錄 ........................................................................................................................... III
圖目錄 ......................................................................................................................... V
表目錄 ......................................................................................................................... V
第壹章 緒論 ................................................................................................................. 1
第一節 研究動機 ...................................................................................................... 1
第二節 研究目的 ...................................................................................................... 4
第貳章 文獻探討 ......................................................................................................... 5
第一節 代理理論 ...................................................................................................... 5
第二節 分紅政策 ...................................................................................................... 7
第三節 分紅獎酬對公司績效之影響 .................................................................... 12
第四節 分紅獎酬政策對公司績效之關聯-競賽理論觀點 ................................ 15
第五節 分紅獎酬政策對公司績效之關聯-薪資分散理論與公平理論觀點 .... 18
第參章 研究方法 ....................................................................................................... 21
第一節 研究架構 .................................................................................................... 21
第二節 樣本資料 .................................................................................................... 21
第三節 變數定義 .................................................................................................... 23
第四節 分析方法 .................................................................................................... 26
第肆章 研究結果 ....................................................................................................... 28
第一節 敘述性統計分析 ........................................................................................ 28
第二節 迴歸分析 .................................................................................................... 32
第伍章 研究結論與建議 ........................................................................................... 44
第一節 研究發現與討論 ........................................................................................ 44
第二節 管理意涵 .................................................................................................... 47
第三節 研究限制與未來研究建議 ........................................................................ 48
參考文獻 .................................................................................................................... 50
圖目錄
圖一、研究架構圖 ..................................................................................................... 21
表目錄
表一、本研究定義之臺灣企業之產業分類表 ......................................................... 11
表二、2008年至2010年一般員工與高階經理人分紅情況 .................................. 11
表三、本研究之變數衡量 ......................................................................................... 29
表四、全產業迴歸分析 ............................................................................................. 34
表五、傳統產業迴歸分析 ......................................................................................... 37
表六、科技產業迴歸分析 ......................................................................................... 40
表七、服務業與其他產業迴歸分析 ......................................................................... 43
表八、各產業迴歸分析簡表 ..................................................................................... 46
參考文獻 一、 中文部分
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傳統產業加值_創新科技關懷計畫http://tipo.stars.org.tw/Form02.aspx?id=929&N_Kind=%E7%94%A2%E6%A5%AD%E8%A9%95%E6%9E%90
指導教授 劉念琪(Nien-Chi Liu) 審核日期 2012-7-9
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