績效評估公平及薪酬公平對組織承諾的影響-以工作滿足為中介變項

以作者查詢圖書館館藏

、以作者查詢臺灣博碩士

、以作者查詢全國書目

、勘誤回報

、線上人數：9

、訪客IP：3.149.214.32

姓名

王湘筠(Hsiang-Yun Wang) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

績效評估公平及薪酬公平對組織承諾的影響-以工作滿足為中介變項
(The Study of How Performance Evaluation Equity and Compensation Equity Affect Organizational Commitment- The Mediating Effect of Job Satisfaction)

相關論文

★ 企業內部人力資源入口網站使用者滿意度調查–以A公司為例	★ 員工內部行銷知覺、組織承諾與離職傾向之關係研究─以某科技公司為例
★ 研發人員創造力人格特質、工作價值觀對工作績效之影響-以某高科技研究機構為例	★ 組織生涯管理對組織承諾影響之探討-以A公司為例
★ 導入以職能為基礎之評鑑中心可行性研究－－以銀行業為例	★ 360 度管理職能評鑑與受評者自我覺察能力之探討－個案公司跨年度研究
★ 探討中階主管人格特質、領導風格與工作績效之關聯性--以Y公司為例	★ 因應公司經營策略變革之人力資源配置調整個案探討
★ 從組織變革觀點探討業務流程管理成效之個案研究	★ 主管領導風格與員工人格特質對工作績效之影響
★ 矩陣式組織之專案績效考核制度探討-以某公司為例	★ 企業因應員工分紅費用化之措施及其成效探討
★ 證券後勤基層主管職業生涯地圖之建立	★ 企業導入卓越經營績效評量之案例探討
★ 主管領導風格對組織氣候與績效之影響探討-以T公司為例	★ 人力資源管理措施對工作態度之影響探討-以台灣高鐵為例

檔案

[Endnote RIS 格式]

[Bibtex 格式]

[相關文章]

[文章引用]

[完整記錄]

[館藏目錄]

至系統瀏覽論文 ( 永不開放)

摘要(中)

本研究問卷發放以新竹以北之科技業員工為主，其他行業為輔。進行問卷調查做為實證研究。回收有效問卷總計為163份。本研究主要探討組織成員對於績效評估公平及薪酬公平的知覺對其對於組織承諾的影響，並以工作滿足做為中介變項來探究其對於績效公平知覺和薪資公平知覺與組織承諾的中介效果。經實證分析，本研究結果如下：
1.員工薪酬公平知覺與對組織承諾高低之間具有顯著相關性。
2.員工績效評估公平知覺與對組織承諾高低之間具有顯著相關性。
3.績效評估公平知覺與薪酬公平知覺對員工組織承諾不具有顯著交互作用。
4.員工對績效評估公平知覺及薪資公平知覺增加，對組織承諾有正向的影響。
5.工作滿足對績效公平知覺和薪資公平知覺與組織承諾之間具有部分中介效果。
關鍵字：薪酬滿足、績效評估公平、工作滿足、組織承諾

摘要(英)

The purpose of this study is to explore how the employees’ perceptions of performance evaluation and compensation equity influence their commitment to the organization, with job satisfaction as the mediator. The targeted survey participants are high-tech employees primarily working in the north of Hsinchu county in Taiwan, but those in other areas also are included in the data collection process. The survey method was used in this study, and a total of 163 questionnaires were completed and analyzed. The research results from the data analysis are stated below:
1.The perceived compensation equity is positively and significantly correlated with organizational commitment.
2.The perceived fairness of performance evaluation is positively and significantly correlated with organizational commitment.
3.The interaction of perceived equities of performance evaluation and of compensation had no significant effects on organizational commitment.
4.The increases in the perceptions of fairness of performance evaluation and of compensation positively impact the level of organizational commitment.
5.Job satisfaction was found to exert a mediating effect partially on the perceived equities of performance evaluation and of compensation.
Keywords: Compensation equity, Performance evaluation equity, Job satisfaction, Organization commitment,

關鍵字(中)

★ 工作滿足
★ 績效評估公平
★ 薪酬滿足
★ 組織承諾

關鍵字(英)

★ Performance evaluation equity
★ Compensation equity
★ Job satisfaction
★ Organization commitment

論文目次

目錄
摘要 i
ABSTRACT ii
誌謝 iii
目錄 iv
圖目錄 vi
表目錄 vii
表目錄 vii
一、緒論 1
1-1 研究緣起 1
1-2 研究目的 2
1-3 研究流程 2
二、文獻探討 4
2-1 績效評估公平 4
2-1-1績效評估的意涵與目的 4
2-1-2績效評估公平的影響 6
2-2 薪酬公平 7
2-2-1薪酬的意涵與目的 7
2-2-2薪酬公平的影響 8
2-3 工作滿足 11
2-3-1工作滿足的意涵 11
2-3-2工作滿足的影響 12
2-4 組織承諾 13
2-4-1組織承諾的意涵 13
2-4-2組織承諾的影響 14
三、研究方法 17
3-1 研究架構 17
3-2 研究對象 17
3-3 研究假設 19
3-4 抽樣方法及量表 20
3-4-1薪資公平調查量表 20
3-4-2績效公平調查量表 21
3-4-3工作滿足調查量表 21
3-4-4組織承諾調查量表 22
3-5 統計分析方法 23
四、研究結果與分析 24
4-1 研究變項之敘述性統計分析 24
4-2 信度分析 26
4-3 變數間的相關分析 28
4-3-1薪酬公平知覺與對組織承諾之相關性 28
4-3-2績效公平知覺與對組織承諾之相關性 29
4-4 廻歸分析 29
4-4-1績效公平對工作滿足之影響 30
4-4-2薪酬公平對工作滿足之影響 31
4-4-3工作滿足對組織承諾之影響 32
4-4-4績效公平與薪資公平對組織承諾之影響 33
4-4-5績效公平與工作滿足對組織承諾之影響 34
4-4-6薪資公平與工作滿足對組織承諾之影響 36
五、結論與建議 39
5-1研究結果 39
5-2管理意涵 40
5-3研究限制及未來研究建議 42
參考文獻 43

參考文獻

一. 中文部份：
（1）丁志達，人力資源管理，初版，揚智文化出版社，台灣，2006年。
（2）丁虹，「企業文化與組織承諾之關係研究」，國立政治大學，博士論文，1987
（3）朴英培，黃俊英，郭崑謨，「工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究」，管理評論，第53~87頁，民國七十九年七月
（4）陳惠芳，洪嘉徽，「員工知覺薪酬公平與賦權對組織承諾影響之研究」，東吳經濟商學學報，第五十二期，民國 95年。
（5）張義雄，張淑津「薪資制度、薪資公平之知覺與工作態度之關聯性研究─ 以大台北地區私立幼兒園教師為例」，學校行政雙月刊，93~137頁，2010年11月。
（6）黃忠孝，「組織承諾與工作滿意關係之研究－以傳統產業為例」，長榮大學，碩士論文，民國96年6月
（7）胡喜桂，「獎酬制度變革對薪資滿足與組織承諾的影響-以A公司為例」，國立中山大學，碩士論文，民國98年6月。
（8）林淑姬、樊景立、吳靜吉、司徒達賢，「薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究」，管理評論，第13卷第2期，87~108頁，1994年。
（9）林詩典，「績效評估、薪酬公平認知與組織承諾之相關性研究－以高雄地區大型綜合醫院為研究對象」，義守大學，碩士論文，民國95年6月。
（10）鍾振文，「薪酬滿足知覺、薪酬設計原則對於員工工作態度與績效之影響」，國立中央大學，碩士論文，民國92年6月。
（11）王愛芳，「薪資公平知覺與組織承諾關係之探討－以內外控人格特質為干擾變項」，國立中央大學，碩士論文，民國98年6月。
（12）黃超吾，「薪酬設計公平對員工態度之探討」，國立中山大學，碩士論文，民國92年6月。
（13）顏沛逸，「員工對組織績效評核之公平性認知及其對工作態度之影響－以中部某醫學中心為對象」，國立中山大學，碩士論文，民國93年1月。
（14）常昭鳴，PMR企業人力再造實戰積兵法，初版，臉譜文化出版社，台灣，2010年5月
（15）張火燦，策略性人力資源管理，二版，揚智文化，台灣，1998年
（16）黃良志等，人力資源管理：理論與實務，二版，華泰文化，台灣，2010年7月
（17）許士軍，「工作滿足、個人特徵與組織氣候－文獻探討與實證研究」，國立政治大學學報，1977
（18）馬樹榮，「組織公平與組織承諾關係之研究－檢驗薪資制度知覺的調節效果」，國立中山大學，碩士論文。1977年
（19）陳怡君,「部屬認知之管理教練技能對部屬個人工作投入的影響—以工作滿足為中介變項」,國立中央大學，碩士論文,民100年6月
（20）胡書山,「中小企業薪資制度、福利條件、各項勞動條件與人力資源績效之關係研究」,國立中山大學，碩士論文,民100年6月
（21）黃家齊，績效資訊特性與控制、薪資設計-組織控制觀點與代理理論觀點之整合，臺大管理論叢 10 (2)， P227~255頁，民 89年6月。
二.英文部份：
1.Adams, J.S., Inequity in social exchange In L. Berkowite(Ed.), Advances in experimental social psychology, New York: Academic, Press 2, 1965
2.Campbell, J. P., Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology, CA: Consulting Psychologists Press,1990
3.Edward E. Lawler,The design of effective reward systems, University of Southern California ,1983
4.Greenberg, J., Approaching equity and avoiding inequity in groups and organizations. In Greenberg, J. and Cohen, R. L. Equity and justice in social behavior, New York: Academic Press, 389-435. 1982
5.Geroge T. Milkovich et al.,Jerry M. Newman ,Compensation ; 9th Ed., International ed.,2008
6.Herman Aguinis,Performance Management,Second Edition,2009
7.Homan,G.. C. Social behavior: Its elementary forms, New York : Harcourt Brace&World, 1961
8.Ｈopkins, Sharon M., Bart L.Weathington, The Relationships Between Justice Perceptions, Trust, and Employee Attitudes in a Downsized Organization, The Journal of Psychology, Vol.140, No. 5, 2006
9.Porter, L. W. Steers, R. M. Mowday, R. T. and Boulian, P.,Organizational commitment, job satisfaction and turnover among psychiatric technicians, Journal of Applied Psychology, Vol.59, No.5, pp.603-609, 1974
10.Schermerhorn, J. R. et al. ,Managing organizational behavior., Wiley (New York), 1994
11. Porter, L.W. & Lawler, E.E., Managerial Attitude and Performance, Illinois,
Homewood Press, 1968
12. Hoppock, Job satisfaction, Harper & Row,New York, 1935,
13. Hall Douglas T & Goodale James T, Human resource management: Strategy,
design, and implementation, Scott, Foresman (Glenview, Ill.), 1986

指導教授

鄭晉昌

審核日期

2012-7-23

推文