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姓名 王湘筠(Hsiang-Yun Wang)  查詢紙本館藏   畢業系所 人力資源管理研究所
論文名稱 績效評估公平及薪酬公平對組織承諾的影響-以工作滿足為中介變項
(The Study of How Performance Evaluation Equity and Compensation Equity Affect Organizational Commitment- The Mediating Effect of Job Satisfaction)
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摘要(中) 本研究問卷發放以新竹以北之科技業員工為主,其他行業為輔。進行問卷調查做為實證研究。回收有效問卷總計為163份。本研究主要探討組織成員對於績效評估公平及薪酬公平的知覺對其對於組織承諾的影響,並以工作滿足做為中介變項來探究其對於績效公平知覺和薪資公平知覺與組織承諾的中介效果。經實證分析,本研究結果如下:
1.員工薪酬公平知覺與對組織承諾高低之間具有顯著相關性。
2.員工績效評估公平知覺與對組織承諾高低之間具有顯著相關性。
3.績效評估公平知覺與薪酬公平知覺對員工組織承諾不具有顯著交互作用。
4.員工對績效評估公平知覺及薪資公平知覺增加,對組織承諾有正向的影響。
5.工作滿足對績效公平知覺和薪資公平知覺與組織承諾之間具有部分中介效果。
關 鍵 字:薪酬滿足、績效評估公平、工作滿足、組織承諾
摘要(英) The purpose of this study is to explore how the employees’ perceptions of performance evaluation and compensation equity influence their commitment to the organization, with job satisfaction as the mediator. The targeted survey participants are high-tech employees primarily working in the north of Hsinchu county in Taiwan, but those in other areas also are included in the data collection process. The survey method was used in this study, and a total of 163 questionnaires were completed and analyzed. The research results from the data analysis are stated below:
1.The perceived compensation equity is positively and significantly correlated with organizational commitment.
2.The perceived fairness of performance evaluation is positively and significantly correlated with organizational commitment.
3.The interaction of perceived equities of performance evaluation and of compensation had no significant effects on organizational commitment.
4.The increases in the perceptions of fairness of performance evaluation and of compensation positively impact the level of organizational commitment.
5.Job satisfaction was found to exert a mediating effect partially on the perceived equities of performance evaluation and of compensation.
Keywords: Compensation equity, Performance evaluation equity, Job satisfaction, Organization commitment,
關鍵字(中) ★ 工作滿足
★ 績效評估公平
★ 薪酬滿足
★ 組織承諾
關鍵字(英) ★ Performance evaluation equity
★ Compensation equity
★ Job satisfaction
★ Organization commitment
論文目次 目錄
摘要 i
ABSTRACT ii
誌謝 iii
目錄 iv
圖目錄 vi
表目錄 vii
表目錄 vii
一、緒論 1
1-1 研究緣起 1
1-2 研究目的 2
1-3 研究流程 2
二、文獻探討 4
2-1 績效評估公平 4
2-1-1績效評估的意涵與目的 4
2-1-2績效評估公平的影響 6
2-2 薪酬公平 7
2-2-1薪酬的意涵與目的 7
2-2-2薪酬公平的影響 8
2-3 工作滿足 11
2-3-1工作滿足的意涵 11
2-3-2工作滿足的影響 12
2-4 組織承諾 13
2-4-1組織承諾的意涵 13
2-4-2組織承諾的影響 14
三、研究方法 17
3-1 研究架構 17
3-2 研究對象 17
3-3 研究假設 19
3-4 抽樣方法及量表 20
3-4-1薪資公平調查量表 20
3-4-2績效公平調查量表 21
3-4-3工作滿足調查量表 21
3-4-4組織承諾調查量表 22
3-5 統計分析方法 23
四、研究結果與分析 24
4-1 研究變項之敘述性統計分析 24
4-2 信度分析 26
4-3 變數間的相關分析 28
4-3-1薪酬公平知覺與對組織承諾之相關性 28
4-3-2績效公平知覺與對組織承諾之相關性 29
4-4 廻歸分析 29
4-4-1績效公平對工作滿足之影響 30
4-4-2薪酬公平對工作滿足之影響 31
4-4-3工作滿足對組織承諾之影響 32
4-4-4績效公平與薪資公平對組織承諾之影響 33
4-4-5績效公平與工作滿足對組織承諾之影響 34
4-4-6薪資公平與工作滿足對組織承諾之影響 36
五、結論與建議 39
5-1研究結果 39
5-2管理意涵 40
5-3研究限制及未來研究建議 42
參考文獻 43
參考文獻 一. 中文部份 :
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指導教授 鄭晉昌 審核日期 2012-7-23
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