女性員工生涯發展影響因素之探討-以高科技產業為例

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鐘珠蓮(Chu-Lien Chung) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所在職專班

論文名稱

女性員工生涯發展影響因素之探討-以高科技產業為例

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摘要(中)

論文摘要內容:
本研究的主要目的，是探討高科產業技女性從業人員生涯發展之影響因素，影響因素包括家庭支持、個人興趣、價值觀念、工作壓力、同儕關係、工作回饋及工作滿意度等；藉以瞭解在生涯發展的階段中，各因素的影響差異狀況及各相關程度。
本研究使用問卷調查方式進行，以新竹科學園區女性從業人員為對象，調查了解其生涯發展之階段與影響因素，並以所獲得之資料進行分析；本研究總計發出300份問卷，共回收235份問卷，回收率為78.3%；有效問卷為231份，有效問卷回收率為77%；施測對象公司之挑選乃依據新竹科學工業園區公會所編製之廠商通訊錄為主，分佈於七大產業（積體電路產業、電腦及周邊產業、通訊產業、光電產業、精密機械產業、生物技術產業及其他產業等。）共二十家公司。
本研究之結果如下：
1.研究結果證實，將高科技產業女性從業人員之生涯發展階段，合併為三階段是有效的（探索成長階段、成熟發展階段、停滯衰退階段），符合Hall（1976）所主張之生涯發展三階段論：早期、中期、後期生涯等；亦符合本研究原始所定義之五階段構面。
2.研究分析結果，顯示家庭支持、個人興趣、價值觀念、工作壓力、同儕關係、工作回饋及工作滿意度等七個影響變數，對於女性生涯發展各階段中，皆具有一定程度之影響。
3.由迴歸分析結果得知，家庭成員越支持、工作與個人興趣越相近、同儕關係互動越良好及工作回饋情況越佳下，女性工作成員之工作滿意度將會越高；而工作壓力與其他六個變數之間具有顯著負相關，顯示若是工作壓力較低，則女性工作成員之工作滿意度亦將會越高。
根據本研究得知，女性生涯發展影響因素顯然因階段不同而異，而工作滿意度也與階段不同而有差別，因此，生涯發展影響因素的操控是企業管理上的重點之一。

關鍵字(中)

★ 高科技產業
★ 生涯發展
★ 女性員工

關鍵字(英)

★ Female Employee
★ Career Development
★ High Technology Industry

論文目次

目錄
第一章緒論……………………………………………………………...….….1
第一節研究動機…………………………………………………………….……….…1
第二節研究目的……………………………………………………………….…….…6
第二章文獻探討………………………………………………………..……...7
第一節生涯的意義、階段與發展……………………………………………………..7
第二節女性生涯發展理論……………………………………………………………16
第三節女性生涯發展的影響因素……………………………………………………32
第四節工作滿意度與生涯發展………………………………………………………39
第三章研究方法………………………………………………..…….………41
第一節研究架構………………………………………………………………………41
第二節操作性定義……………………………………………………………………42
第三節研究假設………………………………………………………………………45
第四節研究對象與抽樣方法…………………………………………………………46
第五節研究工具………………………………………………………………………48
第六節資料分析方法…………………………………………………………………50
第四章資料分析與研究結果…………………………………………………52
第一節回收樣本特性分析…….………………………………………….…………..52
第二節問卷信度分析……………………………….…………………….…………..56
第三節研究設計………………………………………………………….…………...57
第四節單因子變異數分析……………………………….……………….…………..60
第五節相關分析………………………………………….……………….…………..68
第六節迴歸分析………………………………………….……………….……….….70
第五章結論與建議……………………….………………………….………..74
第一節研究結論…………………………………………………………….…..…..…74
第二節研究限制……………………………………………….……………..……..…79
第三節管理意涵及研究建議………………………………………………..…..….…80
參考文獻…………………………………………………………..…….………83
附錄：本研究問卷…………………………………………………….…..……88
表目錄
表1-1 生涯發展階段男女角色區分表………………………………….……………………..2
表1-2 台灣地區歷年勞動力參與率…………………………………….……………………..3
表1-3 各地區歷年女性勞動力參與率….……………………………………………………..3
表2-1 生涯的定義………………………………………………………………………….…..8
表2-2 Super生涯發展階段………………………………….………………………………..11
表2-3 Hall生涯發展階段與需求……………………………………………………………..12
表2-4 依年齡劃分的職業生涯………………………………………………………………..13
表2-5 生涯發展的定義………………………………………………………………………..15
表2-6 不同年齡群的性別角色………………………………………………………………..20
表2-7 Zytowski(1969)生涯發展的九個階段…………………………………………….…...29
表2-8 Lopata（1971）家庭主婦的生命週期……………………………………………..….30
表4-1 問卷回收狀況表…………………………………………..…………………….……...52
表4-2 樣本基本資料統計表……….………………………….……………………….…..….54
表4-3 生涯發展影響因素信度分析結果表………….………………….………….……..….56
表4-4 生涯發展階段之信度分析表…………………………………………...…………..….56
表4-5 生涯發展各階段分佈狀況表……………………………………………………….….57
表4-6 本研究結論與Hall之生涯發展生涯發展階段對照表……………………………..….58
表4-7 本研究結論與Hall、Super之生涯發展階段對照表……………………………….….59
表4-8 生涯發展影響因素與生涯發展階段分析表…………………….………………….…..63
表4-9 工作滿意度與生涯發展階段分析表………………………..………..………………....63
表4-10 各變數之相關分析…………………………………………………...…………….......69
表4-11 生涯發展影響因素與工作滿意分析表之一………………………...……………...…71
表4-12 生涯發展影響因素與工作滿意分析表之二………………………...……………...…72
表5-1 本研究三階段與Super生涯發展階段對照表……………………...……………....…75
表5-2 本研究三階段與Hall生涯發展階段與需求對照表……………...…………..…...….76
圖目錄
圖2-1 Farmer的女性生涯動機理論模式……………………………….……………..……22
圖2-2 Helen Astin（1984）的生涯選擇社會心理模式….…………….………..………….31
圖2-3 Stephen P. Robbins（1989）壓力模式………………………….……………………40
圖3-1 研究架構圖………………………………….………………………….……………..41
圖4-1 不同生涯發展階段其家庭對其支持的分數差異…………….……….……………..64
圖4-2 不同生涯發展階段其個人興趣的分數差異………………….……….……………..65
圖4-3 不同生涯發展階段其價值觀念的分數差異……………….………….……………..65
圖4-4 不同生涯發展階段其工作壓力的分數差異……………….………….……………..66
圖4-5 不同生涯發展階段其同儕關係的分數差異……………….………….……………..66
圖4-6 不同生涯發展階段其工作回饋的分數差異……………….………….……………..67
圖4-7 不同生涯發展階段其工作滿意度的分數差異……………….……….……………..67

參考文獻

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指導教授

林文政(Wen-Jeng Lin)

審核日期

2003-1-16

推文