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姓名	林雅芳(Ya-Fang Lin)  查詢紙本館藏	畢業系所	人力資源管理研究所在職專班
論文名稱	人格特質與創新氣候知覺在創造力發展三階段的交互作用-以Ｉ高科技研究機構為例- (Examining Interactions between Personality Traits and Perceived Creativity Climates on Three Stages of Creativity Development)
相關論文	★ 研發人員人格特質與情緒智力之相關研究 -以某IC設計公司為例 ★ 人格特質、組織承諾與工作績效之關係研究以某電信業門市業務人員為例 ★ 量販業主管人員工作壓力問題研究-以量販店個案主管人員為例 ★ 身心健康狀況對人格特質與績效之間調節效果之研究-以汽車公司製造部技術員為例 ★ 華人企業員工身心健康促進的有效因應因子：情緒智能、心理接受與靜坐措施之探討 ★ 從跨文化觀點探討華人外派主管家長式領導對多國籍部屬身心健康之影響 ★ 職業適性傾向性向與工作績效之關聯性研究-以壽險業務員為例 ★ 上級主管傳統性格與其下屬身心健康之關係研究 ★ 以英文筆跡衡量中國人領導風格 ★ 研發人員人格特質與創造力之影響研究 ─以高科技產業為例 ★ 保全員人格特質對工作績效之影響相關研究 ─以K壽險公司為例 ★ 人格特質與工作績效之關聯性研究─以T公司之電話行銷與客服人員為例 ★ 經理人員人格特質與情緒智力之相關研究 ★ 兩岸主管人員人格特質與心理健康之關聯性研究~以電子業H公司為例 ★ 金融理財專員之核心能力、人格特質與工作績效之相關研究─以C銀行為例 ★ 華人人格與心理健康關係之研究探討
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摘要(中)	當前局勢，高科技產業能否提供創新氣候，使得員工產出具創造力的創造性績效，讓組織更有能力把握契機，適應變局，顯得格外重要。所以，如何促進員工創造力則是本篇研究的主要目的。根據過去文獻記載，具有多面正向人格特質對個人創造力的影響有正向的預測結果，但此一關係是否受到其他變項的調節，而不見得在所有情況之下都展現這樣的正向關係，是值得加以研究的議題。故本研究以國內某大研究機構為例，提出創造力發展三階段，探討人格特質對個人創造力在這三階段的影響，進而探討此一關係是否會隨著員工對創新氣候知覺的高低而有所不同。 本研究以個案研究機構為研究母體，抽取200人為研究樣本，採用張妙清等編著的華人個性測量表(CPAI-2)做為人格特質的衡量工具，量表除一般世界各地普遍存在的人格特質外，尚包含華人傳統人格特質。在資料分析方面，以159個有效性樣本為主。研究結果發現，在創造力準備期，人格特質對個人創造力無任何影響；在創造力成長期和巔峰期，部分正向人格特質對個人創造力有正向影響。此外，人格特質與創新氣候知覺的交互作用效果在創造力巔峰期才發生。因此，根據此結果，本研究進一步探討所得結果在理論與管理實務上的貢獻、限制與意涵。
摘要(英)	How personality traits interact with perceived creativity climates as individual creativity develops? It is a critical issue that is worthy of investigation. As literature indicate, individual creativity development at three distinct stages that include preparatory stage, growth stage and peak stage. A survey study was conducted in a sample of 159 employees and their supervisors in the Industrial Technology Research Institute. Results of data analysis showed that part of positive personality traits could influence individual creativity at both growth stage and peak stage, but not at preparatory stage. It was also found that the relation between personality traits and individual creativity was moderated by perceived creativity climates at the peak stage. Implications of these results for research and practice are also discussed in this research.
關鍵字(中)	★ 創造力發展三階段 ★ 準備期 ★ 成長期 ★ 人格特質 ★ CPAI ★ 巔峰期 ★ 個人創造力 ★ 創新氣候知覺	關鍵字(英)	★ three stages of creative development ★ preparatory stage ★ growth stage ★ personality traits ★ peak stage ★ individual creativity ★ perceived creative climate
論文目次	第一章 緒論1 第二章 文獻探討4 第一節 個人創造力的定義與來源5 第二節 成人創造力時期13 第三節 人格特質與個人創造力15 第四節 創新氣候知覺22 第五節 研究架構24 第三章 研究方法26 第一節 研究樣本26 第二節 研究工具29 第三節 研究程序35 第四節 資料分析36 第四章 研究結果38 第一節 各類變項間之相關分析38 第二節 人格特質與個人創造力的階層迴歸分析46 第三節 創新氣候知覺的調節效果分析51 第五章 討論與建議56 第一節 結果討論56 第二節 研究限制59 第三節 未來研究方向60 第四節 管理實務意涵61 參考文獻63 附錄一 創新氣候知覺量表（員工自評）69 附錄二 個人創造力評量（主管他評）70
參考文獻	毛連塭、郭有、陳龍安、林幸台（2000）：《創造力研究》。台北：心理出版社股份有限公司。 王安智（2004）：《從轉型式領導到創造性績效產出的心理歷程》。國立台灣大學心理學研究所，碩士論文。 王保進（1999）：《視窗版SPSS與行為科學研究》。台北：心理出版社。 王保進（2004）：《多變量分析－套裝程式與資料分析》。高等教育文化事業有限公司。 王溢嘉（1991）：《IQ與創造力》，台北：自立晚報社文化出版部，1991年。 吳明隆（2001）：《SPSS統計應用實務》。台北：松崗電腦圖書資料股份有限公司。 吳靜吉（1990）：《女性青少年的刺激尋求動機，社會支持與偏差行為、創造力之關係》。 吳靜吉（2002）：《華人創造力的研究和教育從分享開始》。（應用心理研究），第15期。 吳靜吉、丁興祥、邱皓政（2002）。《創造力的發展與實踐》。五南圖書出版股份有限公司。 宋維真、張建新、張建平（1994）：《CPAI的編制及在中國大陸地區使用結果分析》。（華文社會的心理測驗），頁163-179。 宋維真、張建新、張建平、張妙清、梁覺（1993）：《編制中國人個性測量表,CPAI的意義與程序》。（心理學報）第4期。 李信螢：《個人創造力、組織創新氣候與創新績效相關之研究》。國立中央大學企業管理研究所，碩士論文。 李誠（2001）：《高科技產業人力資源管理》。天下遠見出版股份有限公司。 杜明城（1990）：《創造力》。譯自Mihaly Csikentmihalyi（1999）：Creativity。台北：時報出版社。 沈明權（1999）：《個人特質、組織特性與組織創新之研究》。國立中央大學人力資源管理研究所，碩士論文。 房美玉（2002）：《儲備幹部人格特質甄選量表之建立與應用—以某高科技公司為例》。（人力資源管理學報），第二卷，第1期：頁1-18。 林逸媛（1992）：《家庭環境與子女創造性之相關研究》。國立政治大學社會研究所，碩士論文。 林熙丕（2004）：《研發人員人格特質與創造力之影響研究－以高科技產業為例》。國立中央大學人力資源研究所，碩士論文。 俞國良（1996）：《創造力心理學》。浙江人民出版社。 張春興、楊國樞（1991）：《心理學》。台北：心理學。 教育部（2001）：《創造性社會學習與社會行動》。（創造力教育白皮書子計畫-五）。 許功餘、王登峰、楊國樞（2001）：《台灣與大陸華人基本性格向度的比較》。（本土心理學研究），第16期，頁185-225。 郭有橘（2000）：《創造心理學》。台北：正中書局。 陳慧霞（2002）：《創造力的認識與研究》。雲林：國立雲林科技大學。 黃光國（1993）：《人情與面子：中國人的權力遊戲》。楊國樞主編，（中國人的心理）。台北：桂冠。 黃光國（2002）：《科學哲學與創造力》。台北：立緒文化。 黃奕光（2003）：《為什麼西方人比東方人有創造力》。台北：台灣培生教育。 葉玉珠、吳靜吉、鄭英耀（2000）：《性別、產業型態及創造經驗與創意相關的個人特質、家庭及學校因素之關係》。（國力政治大學學報），第82期，頁125-159。 葉玉珠、吳靜吉、鄭英耀（2000）：《影響科技與資訊產業人員創意發展的因素量表發展》。（師大學報），45(2)，頁39-63。 劉鶴龍（1995）：《資訊電子產業科技人員與非科技人員創造力之研究》。國立政治大學科技管理研究所，碩士論文。 潘蘇惠（2004）：《人格特質與工作績效之關聯性研究-以T公司之電話行銷與客服人員為例》。國立中央大學人力資源研究所，碩士論文。 蕭筱筠（2003）：《中國人個性量表與工作績效之關聯性研究-以A公司研發人員為例》。國立中央大學人力資源研究所，碩士論文。 賴樂山（2004）：《華人人格與心理健康關係之研究探討》。國立中央大學人力資源研究所，碩士論文。 Allport, G. 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指導教授	高尚仁(Henry S.R. Kao)	審核日期	2005-6-23
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