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姓名 陳安琪(An-Chi Chen) 查詢紙本館藏 畢業系所 產業經濟研究所 論文名稱 競賽理論與廠商績效:台灣上市櫃電子產業之實證研究
(Tournament Theory and Firm Preformance : an Empirical Analysis of Electronics Industry of Listed Company in Taiwan)相關論文 檔案 [Endnote RIS 格式]
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摘要(中) 競賽理論(tournament theory)是由Lazear及Rosen於1981年提出,此理論是用以說明薪資水準的決定因素;而本文以台灣上市、上櫃及興櫃的電子產業廠商作為研究對象,試圖探討其薪資結構是否符合競賽理論的預期,當競爭人數越多時,薪資差距也會隨之擴大;第二個探討主題則為公司績效表現與薪資差距的關聯性,是否以提高薪資差距的作法來激勵員工彼此競爭之下,是會同樣反應至績效表現上的;此外,尚會觀察研發投入此因素對於電子產業廠商的公司績效是否具有正面助益效果。實證結果顯示,台灣上市櫃電子產業的薪資結構確實符合競賽理論的預期,而此種薪資結構對於公司績效是存在積極正面幫助的。另外,若研究發展投入比重越高,電子業廠商的績效也會隨之提高,二者呈現正向關係。 摘要(英) Tournament Theory is proposed by Lazear and Rosen(1981)to explain the determination of the reward systems. This study using data on the electronics industry of listed company in Taiwan examines the predictions from the theory of tournaments:that the pay differentials will increase with a greater number of tournament participants. The second topic is to explore the effects of pay differentials and R&D expenditure on firm performance. Our empirical results are consistent with the operation of tournaments. The tournament compensation structure and R&D expenditure both have significantly positive increases in firm performance. 關鍵字(中) ★ 競賽理論
★ 廠商績效
★ 電子產業關鍵字(英) ★ tournament theory
★ firm performance
★ lectronics industry論文目次 第一章 緒論…………………………………………………………1
1.1 研究動機與目的…………………………………………………………1
1.2 研究對象與資料來源……………………………………………………2
1.3 研究方法…………………………………………………………………2
1.4 本文架構…………………………………………………………………4
第二章 文獻回顧……………………………………………………3
2.1 競賽理論及其發展………………………………………………………3
2.2 競賽理論相關實證研究…………………………………………………4
2.3 本章小結…………………………………………………………………7
第三章 理論模型與實證模型設定…………………………………9
3.1 理論模型…………………………………………………………………9
3.2 競賽理論之實證模型……………………………………………………11
3.3 公司績效之實證模型……………………………………………………15
3.4 樣本說明與資料來源……………………………………………………18
3.5 本章小結…………………………………………………………………21
第四章 實證結果分析………………………………………………25
4.1 競賽理論迴歸式實證結果………………………………………………25
4.2 公司績效迴歸式實證結果………………………………………………32
4.3 分群樣本之實證結果……………………………………………………45
4.4 本章結論…………………………………………………………………51
第五章 結論與建議…………………………………………………53
參考文獻………………………………………………………………56
附錄1……………………………………………………………………………58
附錄2……………………………………………………………………………61
附錄3……………………………………………………………………………63
附錄4……………………………………………………………………………77
附錄5……………………………………………………………………………85參考文獻 陳明園與石雅慧(2004),「高階經理人薪酬-代理理論與競賽理論之實證研究」,臺大管理論叢,第15卷第1期,pp. 131-166。
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