人力資源管理措施、人力資本與組織績效之關係－以國內資訊電子業為例

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鄢燕玲(Annie Yen) 查詢紙本館藏

畢業系所

高階主管企管碩士班

論文名稱

人力資源管理措施、人力資本與組織績效之關係－以國內資訊電子業為例

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摘要(中)

面對知識經濟時代的來臨以及競爭日益激烈的環境，人在企業中所扮演的角色益發重要，甚至已成為企業重要的資產，近幾年來人力資源管理的運作被視為一個系統化的機制運作，然而在系統化的人力資源管理運作之下如何提升組織內的人力資本是本研究主就動機，也企業經營者刻不容緩之課題。
所謂的人力資本意指擁有知識、技術、經驗、與工作效能，而對組織具有經濟價值的人員，而人力資源管理措施即具有相當人力資本投資之實質意函，本研究以人力資本的觀點研究如何實施有效的人力資源管理措施，提高員工知識、技術、經驗、與工作效能，將其反應到組織營運的成效。
基於以上的理由本研究有以下四項研究目的:
一、探討國內資訊電子業人力資源管理措施的現況。
二、探討國內資訊電子業人力資本的現況。
三、探討人力資源管理措施對人力資本之影響。
四、探討人力資本對組織績效之影響。
研究結果顯示:
一、國內資訊電子業人力資源管理措施之表現尚可。
二、國內資訊電子業人力資本之表現尚可。
三、國內資訊電子業人力資源管理措施對人力資本具有正向關係，研究結果發現
五項人力資源管理措施中，績效評估與管理以及薪資與福利兩者對人力資本的價值性有顯著的影響，而訓練與發展對於人力資本的獨特性較有顯著的影響。
四、國內資訊電子業人力資本對組織績效具有正向關係，研究結果發現整體人力資本與組織的經營績效具有正向關係，且達顯著水準，人力資本價值性與獨特性對於組織績效的影響效果是顯著的，但人力資本價值性的影響大於人力資本獨特性對組織績效的影響。

關鍵字(中)

★ 人力資本
★ 人力資源管理措施
★ 組織績效

關鍵字(英)

論文目次

第一章緒論 1
第一節研究背景與動機 1
第二節研究目的 2
第三節章節架構 3
第二章文獻探討 4
第一節人力資源管理措施 4
第二節人力資本 10
第三節組織績效 16
第四節人力資源措施與人力資本之關聯 17
第五節人力資本與組織績效之關聯 21
第三章研究方法 23
第一節研究架構 23
第二節研究變項定義 24
第三節研究假設 25
第四節抽樣設計 26
第五節研究工具 26
第六節資料分析方式 28
第四章資料分析與研究結果 29
第一節企業屬性之敘述性統計 29
第二節信度分析 31
第三節人力資源管理措施、人力資本與組織績效之敘述性統計 32
第四節相關分析 35
第五節迴歸分析 37
第五章結論與建議 43
第一節實證結果 43
第二節管理意涵 46
第三節研究限制與建議 48
參考文獻
一、中文部份 49
二、英文部份 50
表目錄~
表2-1 學者提出之人力資源管理措施彙整表 7
表2-2 重要人力資源管理措施彙整 9
表2-3 學者提出之人力資本觀念彙整表 11
表2-4 人力資本的內涵 12
表2-5學者所提出的人力資本衡量指標彙總 13
表2-6 人力資本構面 15
表2-7 組織績效的衡量構面 16
表4-1 企業屬性資料之分佈情形 30
表4-2 人力資本、人力資源管理措施與組織績效量表之信度分析 32
表4-3 人力資源管理措施題項之敘述性統計分析結果 33
表4-4人力資本題項之敘述性統計分析結果 34
表4-5 各研究變數的相關分析 36
表4-6 迴歸方程式之內容 37
表4-7 各項人力資源管理措施與人力資本價值性之階層迴歸分析 39
表4-8 各項人力資源管理措施與人力資本獨特性之階層迴歸分析 40
表4-9 人力資本與組織績效之階層迴歸分析 41
表5-1 研究結果彙整表 45
~圖目錄~
圖3.1 研究架構圖 23

參考文獻

一、中文部份
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指導教授

黃同圳(Tung-Chun Huang)

審核日期

2004-7-19

推文