汛期颱風防汛人員指派研究

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姓名

陳貴青(Kuei-ching Chen) 查詢紙本館藏

畢業系所

土木工程學系在職專班

論文名稱

汛期颱風防汛人員指派研究
(On the study of manpower assignment for flood prevention in Typhoon season.)

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摘要(中)

摘要
颱風防汛工作常需要大量的人力與物資支援以完成任務，惟實務上主管機關之人力及預算常受有相當的限制，因此如何能將有限的員工適才地指派至適當之防汛任務編組工作，實為目前防汛作業之一重要的課題。然而，目前實務界決策者對颱風防汛任務工作的指派方式，大多採主觀經驗或直覺判斷，並根據當前颱風防汛工作的需求及現有的人力資源進行工作指派，並非以科學的方法作一系統性的分析與評估，故無法有效率的利用人力資源，甚而常導致決策失當的情況發生。
本研究利用0-1整數規劃技巧發展出一最佳化模式，並結合LINGO 8.0套裝軟體求解模式，可協助決策者在任務編組的人力需求及員工的屬性等限制下，以最少總加班費支出為目標，進行最佳的人力工作指派。另外，經由參數敏感度分析，決策者可在短時間內瞭解外在環境及限制條件變化時，人力指派結果所受的影響。最後本研究以經濟部水利署第十河川局一次颱風事件之人力指派為例，進行範例測試與分析，並比較本研究模式與人工經驗指派方式之求解績效，結果良好，顯示本研究模式可為實務界參考。
關鍵字：防汛、人力指派、最佳化模式、整數規劃

摘要(英)

Abstract
Typhoon flood prevention work often requires a great deal of manpower and material support to complete the task, but the manpower and budget of competent authorities are often subject to considerable restrictions in practice.So, how can the limited staff be assigned to the appropriate task of flood control work grouping, is a important issue of the flood prevention. However, the decision makers of the typhoon flood prevention tasks assigned to work in practice, mostly adopted by means of subjective experience or intuitive judgement, and in accordance with the current needs of the typhoon and flood prevention work of the existing human resources assigned to work. It makes a systematic analysis and evaluation without scientific method, so the human resources can not be used efficientiy. Moreover, policy makers might make a strategic decision improperly.
This research use 0-1 integer programming skill in developing an optimization model, and combine with LINGO 8.0 package software for solving such kind problem. It can assists decision-makers in the restrictions such as marshalling the manpower requirements and staff attribution, at least total overtime-pay expenditures as the goal, to the best of manpower assignment. Besides, through the sensitivity analysis of changing parameters, decision-makers could understand the result under the influence of manpower assignment in a short period of time when the external environment and constraints changes. Finally, this research take one typhoon’’s task about manpower assignment from the 10th River Management Bureau, Water Resource Agency, Ministry of Economic Affairs as a test, compare the effectiveness of manpower assignment by applying the model with pragmatic experience, the results shows good. Obviously, this model could be available for practical reference.
Key word: Flood control, Manpower assignment, ptimization model,Integer programming.

關鍵字(中)

★ 最佳化模式
★ 人力指派
★ 防汛
★ 整數規劃

關鍵字(英)

★ Flood control
★ Manpower assignment
★ Optimization model
★ Integer programming

論文目次

第一章緒論
1.1研究背景與動機………………………………………………1
1.2 研究的目的與範圍 …………………………………………2
1.2.1 研究目的………………………………………………2
1.2.2 研究範圍………………………………………………2
1.3 研究方法與流程…… ………………………………………3
1.3.1 研究方法………………………………………………3
1.3.2 研究流程………………………………………………4
第二章文獻回顧
2.1 人力資源及規劃相關文獻……………………………7
2.2 人員排班、人員指派等相關文獻……………………8
2.3 文獻評述………………………………………………10
第三章模式構建及求解方法
3.1 問題描述與現況做法…………………………………11
3.1.1 問題描述………………………………………………11
3.1.2 現況做法………………………………………………11
3.2 模式構建………………………………………………17
3.2.1 假設條件及決策變數、參數定義……………………17
3.2.2 數學模式………………………………………………25
3.2.3 模式應用………………………………………………30
3.3 求解方法與步驟………………………………………31
3.4 小結……………………………………………………32
第四章範例測試
4.1 資料分析………………………………………………33
4.1.1 測試資料………………………………………………33
4.1.2 決策變數之擬定………………………………………34
4.1.3 基本參數及其限制資料之擬定………………………35
4.2 測試與結果分…………………………………………42
4.2.1 電腦演練環境…………………………………………42
4.2.2 範例測試及輸出結果…………………………………42
4.2.3 模式指派結果與現況做法比較分析…………………46
4.2.4 模式效益………………………………………………47
4.3 敏感度分析……………………………………………48
4.3.1 員工加班費薪資調整之敏感度分析…………………48
4.3.2 各類職位員工增減之敏感度分析……………………62
4.3.3 各防汛任務編組員工需求敏感度分析………………76
4.4 小結……………………………………………………90
第五章結論與建議
5.1 結論……………………………………………………91
5.2 建議……………………………………………………92
參考文獻 …………………………………………………………93
附錄範例測試LINGO程式碼……………………………………96
圖目錄
圖1-1 研究流程圖………………………………………………6
圖3-1 災害緊急應變小組組織架構圖…………………………16
圖4-1 最佳化程式求解結果畫面………………………………46
圖4-2 正工程司加班費薪資調整敏感度分析圖………………49
圖4-3 主管加班費薪資調整敏感度分析圖……………………50
圖4-4 副工程司加班費薪資調整敏感度分析圖………………51
圖4-5 工程員加班費薪資調整敏感度分析圖…………………40
圖4-6 課員加班費薪資調整敏感度分析圖……………………42
圖4-7 辦事員加班費薪資調整敏感度分析圖…………………43
圖4-8 河川駐衛警加班費薪資調整敏感度分析圖……………47
圖4-9 約僱人員加班費薪資調整敏感度分析圖………………49
圖4-10 技工加班費薪資調整敏感度分析圖 …………………51
圖4-11 駕駛加班費薪資調整敏感度分析圖 …………………53
圖4-12 工友加班費薪資調整敏感度分析圖 …………………55
圖4-13 替代役加班費薪資調整敏感度分析圖 ………………56
圖4-14 各類人員加班費薪資調整敏感度分析總圖 …………57
圖4-15 正工程司指派敏感度分析圖 …………………………63
圖4-16 主管指派敏感度分析圖 ………………………………64
圖4-17 副工程司指派敏感度分析圖 …………………………65
圖4-18 工程員指派敏感度分析圖 ……………………………66
圖4-19 課員指派敏感度分析圖 ………………………………67
圖4-20 辦事員指派敏感度分析圖 ……………………………68
圖4-21 河川駐衛警指派敏感度分析圖 ………………………69
圖4-22 約僱人員指派敏感度分析圖 …………………………70
圖4-23 技工指派敏感度分析圖 ………………………………71
圖4-24 駕駛指派敏感度分析圖 ………………………………72
圖4-25 工友指派敏感度分析圖 ………………………………73
圖4-26 替代役指派敏感度分析圖 ……………………………74
圖4-27 各職位員工指派敏感度分析總圖 ……………………75
圖4-28 決策組人員增減指派分析圖 …………………………77
圖4-29 水情組人員增減指派分析圖 …………………………78
圖4-30 水門組人員增減指派分析圖 …………………………79
圖4-31 預報組人員增減指派分析圖 …………………………80
圖4-32 電機組人員增減指派分析圖 …………………………81
圖4-33 總務組人員增減指派分析圖 …………………………82
圖4-34 公關組人員增減指派分析圖 …………………………83
圖4-35 抽水站及水門聯絡組人員增減指派分析圖 …………84
圖4-36 員山子分洪組人員增減指派分析圖 …………………85
圖4-37 洪水流量觀測組人員增減指派分析圖 ………………86
圖4-38 洪災調查組人員增減指派分析圖 ……………………87
圖4-39 工地應變組人員增減指派分析圖 ……………………88
圖4-40 各組人員增減指派分析圖 ……………………………89

參考文獻

參考文獻
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指導教授

顏上堯(Shangyao Yan)

審核日期

2008-7-7

推文