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姓名	林漪楓(YI-FENG LIN)  查詢紙本館藏	畢業系所	哲學研究所在職專班
論文名稱	勞資關係的倫理探討－以商業倫理學為進路 (Examining the Ethics in Labor-Management Relations using the framework of Business Ethics Theory)
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摘要(中)	勞資關係的問題，雖然不似其它經濟與社會問題有許多因素錯綜其中，而單純只是人與人之間的問題，但與國家中的政治、經濟、社會都有密不可分的關連。若是處理不當，不但會造成勞資雙方的矛盾與對立，產生勞資糾紛，勞資糾紛嚴重者甚至會對整個經濟面與社會面都會產生負面的影響。爲了找尋和諧的勞資關係相處之道，對於勞資關係的發展歷史、勞資關係的架構、現實經濟社會環境對勞資關係所帶來的衝擊必須有所了解。 有和諧的勞資關係，勞資雙方才能避免因摩擦而產生的抗爭，將雙方的抗爭關係轉換成合作，也才能兼顧生產力之提昇與社會利益分配之公正性。因此，審慎處理勞資糾紛，不僅是政府機關所應重視的，勞資雙方也都必須加強了解溝通，以互信互諒的心態，建立和諧的勞資關係。 勞資關係的涵蓋範圍很廣，但卻很少有採用商業倫理學的進路來探討有關於性別歧視、職業隱私權、大量資遣與勞動契約爭議等勞資不平等與勞資糾紛的問題。因此，本文將以勞資關係的商業倫理面為主軸，試圖應用商業倫理規範來分析與回應勞資問題，期能找到一個合理的答案。
摘要(英)	Labor-management relations problem which involves problem with people appears to be less complicated compared to a nation’s social and economic problems, but it still possesses a significant correlation with the nation’s politics, economy and society. If the problem is not dealt with properly, it results in conflicts between both labor and management, in turn causing industrial disputes. Serious industrial disputes can even negatively impact the economy and society as a whole. In order to discover a way of harmonizing labor-management relations, one must fully understand the history, development, and framework of labor-management relations as well as the current socio-economic climate. If labor-management relations are harmonized, both parties can avoid the unnecessary conflicts thus being able to work more closely together to achieve better productivity and equity in the distribution of social resources. Therefore, not only that the government should focus on the management of industrial disputes, both labor and management should try to improve their communications based on the element of trust to establish harmonized labor-management relations. The subject of labor-management relations is very broad and seldom has the problems of labor-management inequality and industrial dispute, which encompasses sexual discrimination, workplace privacy, redundancy at massive scale, and redundancy payment dispute being examined under the framework of business ethics theory. For that reason, this article will focus on the business ethics angle of labor-management relations, and attempts to utilize the business ethical norms in analyzing and reacting to the problems in labor-management relations in an aim to find a valid solution.
關鍵字(中)	★ 涉利者商業倫理學 ★ 商業倫理學規範 ★ 整合社會契約論 ★ 商業倫理學 ★ 勞資倫理 ★ 勞資糾紛 ★ 勞資關係	關鍵字(英)	★ Labor-Management Relations ★ Business Ethical Norms ★ Integrative Social Contract Theory ★ Stakeholder Business Ethics ★ Business Ethics ★ Industrial Disputes
論文目次	目 錄 摘 要‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧Ⅰ ABSTRACT ‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧Ⅱ 誌 謝‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧Ⅲ 目 錄‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ Ⅳ 圖 目 錄 ‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ Ⅶ 表 目 錄‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ ‧‧‧‧‧‧‧ Ⅷ 第一章 導 論 ‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧1 第一節 研究目的‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 1 第二節 文獻回顧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 3 第三節 研究方法‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 11 第四節 研究流程概述‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 12 第二章 勞 資 關 係 的 意 涵 與 各 國 概 況‧‧‧‧‧14 第一節 勞資關係的定義‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 14 — 何謂資方‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 14 — 何謂勞方‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 14 — 何謂勞資關係‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧15 － 勞資關係的領域‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧17 － 台灣勞動法令的歷史沿革‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧19 － 勞資倫理關係‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧21 第二節 各國勞資關係和糾紛處理報導‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧23 — 英國的勞資關係‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧23 — 美國的勞資關係‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 28 — 德國的勞資關係‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧32 — 日本的勞資關係‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧37 — 韓國的勞資關係‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧41 － 各國勞資關係說明‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧45 第 三 章 勞 資 糾 紛 及 其 倫 理 面‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 47 第一節 勞資糾紛的定義與成因‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 47 — 勞資糾紛的定義‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 47 — 勞資糾紛的成因‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧47 － 案例：桃園縣的勞資糾紛‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧50 第二節 勞資糾紛案例及其倫理面‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 55 － 性別歧視‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 55 － 性騷擾‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 58 － 職業隱私權‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 64 － 勞動契約糾紛：（1）大量解僱（2）資遣費發放‧‧‧‧ 68 － 綜合勞資糾紛的倫理面說明‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 73 第四章 以 企 業 社 會 責 任 論 探 討 勞 資 關 係 倫 理‧ 79 第一節 企業的社會責任‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 82 — 企業的社會責任定義‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 82 第二節 企業責任的金字塔理論‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 83 第三節 企業社會責任和勞資關係‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 86 第五章 以 涉 利 者 商 業 倫 理 探 討 勞 資 關 係 倫 理‧ 89 第一節 涉利者商業倫理學‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 89 — 涉利者之定義‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 89 — 涉利者理論應用原則‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 93 — 涉利者理論應用之限制 ‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧94 第二節 涉利者理論與勞資關係 ‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 96 第六章 以 整 合 社 會 契 約 論 探 討 勞 資 關 係 倫 理‧‧ 99 第一節 整合社會契約論‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 100 — 整合社會契約論之目的‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 100 第二節 整合社會契約中的超級規範‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧108 — 超級規範的種類‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 109 — 超級規範的建立原則‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 110 第三節 勞資關係中整合社會契約的超級規範‧‧‧‧‧‧‧ 121 — 勞資關係中的超級規範‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 121 — 超級規範的案例分析‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 130 — 整合社會契約論與勞資關係‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧136 第七章 結 論 與 建 議‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧142 第一節 結 論‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧142 第二節 建 議‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧148 參考文獻‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 152 附錄1 勞動基準法‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧158 附錄2 國際勞工組織簡介 ‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 174 附錄3 「國際勞工組織於工作中基本原則和權利宣言」內容‧‧‧176
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指導教授	葉保強(Po-Keung IP)	審核日期	2005-7-21
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