人格特質、組織文化與工作績效的關連性探討 - 以C公司為例

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李亞倫(Ya-Lun Li) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所在職專班

論文名稱

人格特質、組織文化與工作績效的關連性探討 - 以C公司為例

相關論文

★ 人格特質對工作績效影響之探討-以F銀行財富管理事業群人員為例	★ 護理人員的人格特質與工作滿意及工作績效之關係—以工作壓力為調節變項
★ 護理人員之工作壓力、工作動機、工作滿意與工作績效的影響-以某公立醫院為例	★ 心理契約與勞雇關係之關聯性探討
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摘要(中)

為了配合個案公司目前的甄選現況與未來的招募策略，本研究主要目的在探討個案公司人格特質、組織文化與工作績效之間的相關，期望透過此研究替個案公司選擇合適人員特質的員工，並符合組織文化的需求，為公司創造高績效。
本研究以134名員工為樣本，作迴歸分析結果顯示：
一、個案公司員工人格特質具有外向性與勤勉正直性者，工作績效呈現顯著正相向相關。
二、人格特質與組織文化交互作用下，在開放學習性與創新性文化、勤勉正直性與團隊導向文化，與工作績效呈現顯著正向相關；情緒敏感性高者與團隊導向文化交互作用下，則呈現顯著負向相關。
總結以上結果，建議個案公司未來在甄選工程師時，應優先考慮錄用人格特質中具外向性與勤勉正直性者，需要具創新性的工作，如研發工程師，則可以挑選開放學習性高的人員；需要團隊合作的工作則需挑選勤勉正直性高與情緒敏感性低的人員，預期未來會具有較好的績效表現。

摘要(英)

The main purpose of this study was to Effect of People-Organization Fit on Job Performance. This research aims to justify if the test result based on the Big Five Model can effectively predict the job performance. In order to meet the company′s current selection policy, this study would help case company to select the appropriate staff that they personality traits could meet the organizational culture and to create high performance for the company.
In this study, a sample of 134 employees, as regression analysis showed that:
1. The employees who have trait extraversion and conscientiousness personality will have positive correlation with work performance.
2. Under the interaction of personality traits and organizational culture, Openness to Experience& innovation culture; conscientiousness & team-oriented culture, presents a significant positive correlation; Neuroticism & team-oriented culture , it presents a significant negative correlation.
To sum up, the researcher recommends that the company′s future recruiting policy should be given priority in hiring a personality trait with extraversion and conscientiousness, those who need a creative work, such as research and development engineer, you can pick and choose Openness to Experience high personnel; team-oriented work need to pick a conscientiousness and Emotional stability personality traits, is expected to predict the job performance.

關鍵字(中)

★ 人格特質
★ 工作績效
★ 組織文化

關鍵字(英)

論文目次

目錄
碩博士論文電子檔授權書-------------------------------------------------------------------------II
論文摘要---------------------------------------------------------------------------------------------III
ABSTRACT----------------------------------------------------------------------------------------------------IV
致謝----------------------------------------------------------------------------------------------------v
第一章緒論 --------------------------------------------------------------------------------------1
第一節研究動機 --------------------------------------------------------------------------1
第二節研究目的 --------------------------------------------------------------------------2
第二章文獻探討 --------------------------------------------------------------------------------3
第一節人格特質---------------------------------------------------------------------------3
第二節組織文化---------------------------------------------------------------------------7
第三節人格特質和組織文化的適配度-----------------------------------------------11
第三章研究方法--------------------------------------------------------------------------------15
第一節研究架構 ------------------------------------------------------------------------15
第二節研究假設 ------------------------------------------------------------------------16
第三節研究變項的定義與衡量--------------------------------------------------------17
第四節研究對象 ------------------------------------------------------------------------21
第五節資料分析的方法 ---------------------------------------------------------------24
第四章研究結果分析-------------------------------------------------------------------------26
第一節相關分析-------------------------------------------------------------------------26
第二節迴歸分析-------------------------------------------------------------------------28
第五章結論與建議----------------------------------------------------------------------------32
第一節研究結論-------------------------------------------------------------------------32
第二節管理建議-------------------------------------------------------------------------34
第三節研究限制-------------------------------------------------------------------------35
第六章參考文獻-------------------------------------------------------------------------------36

參考文獻

中文部分
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二、英文部分
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指導教授

房美玉(Mei-Yu Fang)

審核日期

2014-8-27

推文