工作家庭氣候一致性與差異性對工作壓力之影響： 以工作家庭衝突為中介變項

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姓名

劉韋彤(Wei-tong Liu) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

工作家庭氣候一致性與差異性對工作壓力之影響：以工作家庭衝突為中介變項
(The Effects of Work-Family Climate and Climate Strength on Work Stress: The Mediating Role of Work-Family Conflict)

相關論文

★ 空服員之工作特性、工作壓力源與個人壓力反應	★ 人力資源管理活動對員工離職意願之影響- 以工作滿意度為中介變項
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★ 員工風險承擔對個人持股意願之影響	★ 人力資本投資、知識分享與組織績效之關聯
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摘要(中)

本研究探討工作家庭氣候、工作家庭衝突與工作壓力間之關係。自變項為組織層次的工作家庭氣候，包含:組織時間需求氣候、主管支持氣候、同事支持氣候，並區分為一致性與差異性衡量之；依變項為個人層次的工作壓力；中介變項為工作家庭衝突。
　　本研究採用問卷調查的方式，研究對象為台灣速食業的166家分店為研究對象，用相關及迴歸模型分析工作家庭氣候對工作壓力的影響，同時探討工作家庭氣候的中介效果。
　　本研究結果顯示，工作家庭氣候一致性對工作壓力有負向影響，工作家庭氣候差異性對工作壓力則不具有統計意義；工作家庭衝突在工作家庭氣候一致性對工作壓力影響上有中介效果。研究最後同時針對本研究結果進行初步的探討，並且給予企業實務應用上及未來後續的研究建議。

摘要(英)

The aim of this study is to examine the effect of work-climate and climate strength on work-family conflict. This study adapted the work-family climate and climate strength as independent variables, and the independent variables are organizational time demand climate, managerial support climate and career consequences climate. We used the individual level of work stress as the dependent variable and work-family conflict as the mediator.
The study integrates literature, questionnaire survey of domestic listed companies conduct empirical research. In this study, we used the Pearson product moment correlation analysis to understand the direction and the degree of correlation among different variables; besides, we used hierarchical regression equation to explore the relationship between each variables.
The result shows that work-family climate has negative influences on work stress. Climate strength has no statistical significance on work stress, and work-family conflict has mediation effect on work stress. Based on the result, this study proposed some practical and follow-up study suggestion.

關鍵字(中)

★ 工作家庭氣候
★ 工作家庭衝突
★ 工作壓力

關鍵字(英)

★ Work-Family Climate
★ Work-Family Conflict
★ Work Stress

論文目次

目錄
第一章緒論　1
第一節研究背景與動機　1
第二節研究目的　3
第二章文獻探討　4
第一節工作家庭氣候　4
第二節工作家庭衝突　8
第三節工作壓力　10
第四節工作家庭氣候、工作家庭衝突與工作壓力　12
第三章研究方法　15
第一節研究架構與研究假設　15
第二節樣本資料來源　17
第三節研究工具　17
第四節資料分析方法　21
第四章資料分析與結果　23
第一節、樣本描述　23
第二節、分析結果　25
第五章結論與建議　37
第一節研究結果　37
第二節研究討論　39
第三節管理意涵　41
第四節研究限制　43
參考文獻　44

參考文獻

一、中文部分
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二、英文部分
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指導教授

劉念琪(Nien-chi Liu)

審核日期

2015-7-6

推文