人力資源管理措施與人格特質對工作投入與組織承諾之影響探討

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趙浩欽(Hao-Chin Chao) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所在職專班

論文名稱

人力資源管理措施與人格特質對工作投入與組織承諾之影響探討
(The Impact of Human Resource Management Practices and Locus of Control on Job Involvement and Organizational Commitment)

相關論文

★ 航空運輸業之空服人員甄選成績與工作績效之探討	★ 企業內部人力資源入口網站使用者滿意度調查–以A公司為例
★ 業務人員職能量表之建立-以某電子科技公司為例	★ 員工內部行銷知覺、組織承諾與離職傾向之關係研究─以某科技公司為例
★ 研發人員創造力人格特質、工作價值觀對工作績效之影響-以某高科技研究機構為例	★ 導入目標管理於中高階主管績效考核過程探討之研究-以某化工公司為例
★ 組織生涯管理對組織承諾影響之探討-以A公司為例	★ 導入以職能為基礎之評鑑中心可行性研究－－以銀行業為例
★ 360 度管理職能評鑑與受評者自我覺察能力之探討－個案公司跨年度研究	★ 人力資源管理措施變革規劃與實施成效評估
★ 人力資源管理措施與工作態度之相關性研究-以城邦出版控股集團為例	★ 績效衡量指標變革對組織績效之影響探討--以某快餐連鎖企業為例
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摘要(中)

論文名稱：人力資源管理措施與人格特質對工作投入與組織承諾之影響探討
校院名稱：國立中央大學系所名稱：人力資源管理研究所學位類別：碩士研究生：趙浩欽指導教授：黃同圳博士、鄭晉昌博士畢業年度：一零四學年度第二學期論文頁數：68 頁論文內容摘要：面對全球化時代的激烈競爭，企業的核心競爭力除了來自技術創新、資源取得之外，如何透過有效的人力資源管理措施，吸引、留任、發展、強化並累積企業的『人力資本』以提升組織競爭力，成為企業保有競爭優勢的重要議題。本研究探討台灣半導體產業從業人員對公司人力資源管理措施(包含工作設計、主管與績
效管理、薪資報酬、訓練與發展及團隊關係等五類)的認知，以及人格特質對於工作投入與組
織承諾的影響與關聯性。研究採非機率之便利抽樣進行調查，共計發出 330 份問卷，回收有
效問卷為 302 份，有效回收率為 91.5 %。
本研究假設之實證結果如下：
一、人力資源管理措施與工作投入具有相關性，且工作設計、主管與績效管理、薪資報酬、
訓練發展與團隊關係皆具顯著正向影響。
二、人力資源管理措施與組織承諾具有相關性，又以工作設計、薪資報酬、訓練發展與團隊
關係具顯著正向影響。
三、內控傾向人格特質對工作投入具顯著正向影響。
四、內控傾向人格特質對組織承諾具顯著正向影響。
五、工作投入在人力資源管理措施、內控傾向人格特質對組織承諾之影響中，存在中介效果。
關鍵字：人力資源管理措施、人格特質、工作投入、組織承諾

摘要(英)

The Impact of Human Resource Management Practices and Locus of Control on Job Involvement and Organizational Commitment
Abstract
Faced with fierce competition in the era of globalization. In addition to the core competitiveness of enterprises got from technological innovation and resources acquisition, how to enhance the competitiveness of the organization through effective human resource management practices and accumulated human capital for organization become an important issue to maintain competitive advantage.
The study targets on the employees of semi-conductor industry and studies the impact of human resource management practices and locus of control on job involvement and organizational commitment. This study facilitated by non- probability sample of the investigation, totally issued 330 questionnaires and 302 valid questionnaires collected, the effective rate was 91.5 %.
The findings of the study as following:
1. Human resource management practices that including job design, leadership and performance management, compensation, training and development and team relationships have significant correlations on job involvement. 2. Human resource management practices that including job design, compensation, training and development and team relationships have significant correlations on organizational commitment. 3. There is a significant correlation between internal locus of control personality and job involvement. 4. There is a significant correlation between internal locus of control personality and organizational commitment. 5. Job involvement has mediating effect between human resource management practices, internal locus of control personality and organizational commitment.
Key words: human resource management practices, locus of control, job involvement, organizational commitment

關鍵字(中)

★ 人力資源管理措施
★ 人格特質
★ 工作投入
★ 組織承諾

關鍵字(英)

★ Human Resource Management Practices
★ Locus of Control
★ Job Involvement
★ Organizational Commitment

論文目次

中文摘要 ............................... i
英文摘要(Abstract) ..................... ii
誌謝 ................................... iii
目錄/表目錄及圖目錄 ...................... iv/v
第一章緒論 .............................. 1
第一節研究背景與動機 ...................... 1
第二節研究目的 ........................... 3
第二章文獻探討與假設推演 ................... 4
第一節台灣高科技產業 ...................... 4
第二節人力資源管理措施 .................... 6
第三節人格特質 ........................... 9
第四節工作投入 ........................... 12
第五節組織承諾 ........................... 17
第六節工作投入與組織承諾 ...................25
第三章研究方法 ........................... 26
第一節研究架構 ........................... 26
第二節研究假設 ........................... 27
第三節研究設計 ........................... 28
第四節資料統計與分析方法 ................... 29
第四章研究結果與分析 ...................... 30
第一節敘述統計分析 ........................ 30
第二節信度分析 ........................... 36
第三節相關分析 ........................... 37
第四節迴歸分析 ........................... 38
第五節假設檢定結論 ....................... 46
第五章研究結論與建議 ...................... 48
第一節研究結論 ........................... 48
第二節管理意涵 ........................... 53
第三節研究限制與建議 ...................... 55
參考文獻 ................................. 57
附錄 .................................... 65

參考文獻

一、中文部分
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指導教授

黃同圳、鄭晉昌

審核日期

2016-7-20

推文