| 姓名 |
余慶驊(Ching-Hua Yu)
查詢紙本館藏 |
畢業系所 |
土木工程學系在職專班 |
| 論文名稱 |
水電工程出工數最佳化之研究
|
| 相關論文 | |
| 檔案 |
 [Endnote RIS 格式]
[Bibtex 格式]
 [相關文章]  [文章引用]  [完整記錄]  [館藏目錄]  至系統瀏覽論文 ( 永不開放)
|
| 摘要(中) |
一般水電工程的複雜度遠超過營造工程，且施工時程均需配合營造工程，一旦營造工程進度落後，水電工程的工期將遭大幅壓縮，以致經常處於趕工階段，然而趕工手法不外乎增加人力、增加工時，此二方法均會增加人力成本，因此對於人力成本的控制益顯重要，再者技術點工費用高易造成成本增加，聘用固定工可降低勞務成本，此處所謂之技術點工係指具備專業工作能力之點工，而非一般粗工雜工，其專業能力較固定工為強，能發揮較固定工為高的工作效能。
本研究以一水電工程公司年度經營計畫為例，針對上述問題，利用整數線性規劃方式，建立一套數學最佳化模式，並利用OFFICE EXCEL建立參數資料庫，將問題數學模組化，復利用LINGO 12.0數學規劃軟體，快速輸出最佳人員指派方式及所需最低預算成本，模式效果良好，能作為公司在水電工程出工數人力調派中最佳化的建議，有效的降低成本，進而提高獲利，再與既有人工指派方式之效益作比較，並藉由敏感度分析找出影響成本的因素，以作為公司日後執行之參考依據。 |
| 摘要(英) |
General hydropower engineering is far more complicated than construction, and the schedule of the former must follow that of the latter. Once the construction falls behind schedule, work period of hydropower engineering will be sharply compressed, causing frequent crashing. However, crashing is nothing more than increasing manpower and labor-hour. Therefore, labor cost control is increasingly important; furthermore, the higher the technical contract worker cost, the higher the labor cost while the employment of regular worker can reduce labor cost. Technical contract worker is hereby defined as contract worker based on professional competence instead of general unskilled work and roustabout, which has higher professional ability and task performance than regular worker.
This study took a hydropower company’s annual business plan as example, aiming at the aforesaid issues by using integral linear programming to set up a mathematical optimization mode; the issues were mathematically modularized by OFFICE EXCEL for the setup of parameter database, and optimized personnel assignment and minimum budget cost as required was quickly output through LINGO 12.0 mathematical programming software. This model effect is good enough for the company to make optimization proposal of personnel assignment in hydropower engineering, so as to effectively reduce cost and increase profit; meanwhile, compared to the effectiveness of existing manual assignment, the study in combination of sensitivity analysis may find out the factors that affect costs for the company’s future operation as reference. |
| 關鍵字(中) |
★ 固定工
★ 技術點工
★ 人力需求
★ 整數線性規劃
★ 最佳化模式 |
關鍵字(英) |
★ Regular worker
★ technical contract worker
★ manpower demand
★ integral linear programming
★ optimization mode |
| 論文目次 |
中文摘要………………………………………………….…………….……..Ⅰ
英文摘要………………………………………………………………..…….Ⅱ
誌謝……………………………………………………….……………….….Ⅲ
目錄………………………………………………….…….…………………. Ⅳ
圖目錄…………………………………………………….……………….…. Ⅵ
表目錄…………………………………………………………………..…….Ⅶ
第一章 緒論
1.1 研究背景與動機………………………....…………………...………1
1.2 研究的目的與範圍………………...……....…………………………1
1.3 研究方法與流程……………………….………….………………….2
第二章 文獻回顧
2.1 水電工程人員勞務費用估算實務....…………………………………3
2.2 專案管理與成本控制之相關著述及文獻……………………………3
2.3 人員指派最佳化相關文獻……………………………………………4
2.4 以數學規劃作人員指派及最佳化排程等相關文獻…………………5
2.5 文獻評述…………………………………………..……………..……6
第三章 模式構建及求解方法
3.1 問題描述與現況做法………………………..………………………..7
3.1.1 問題描述……………………………..………………………..7
3.1.2 現況做法…………………………………………….………...7
3.2 模式建立……………………………………………….……………...9
3.2.1 假設條件及決策變數、參數定義…………………………....9
3.2.2 數學模式…………………………………………………..….11
3.2.3 模式應用………………………………………………..…….13
3.3 求解方法與步驟………………………………..…………….………14
3.4 小結.………………………………………………………...…...……14
第四章 範例測試
4.1 資料分析…………………………………………….……….……….16
4.1.1 問題規模…………………………………….………………..16
4.1.2 決策變數之擬定……………………………..……………….17
4.1.3 範例測試基本參數資料之擬定………….….……………….19
4.2 測試與結果分析………………………………….………….……….22
4.2.1 電腦演練環境…………………………….…………………..22
4.2.2 模式輸出結果…………………………….…………………..22
4.2.3 與現況做法比較分析………………….……………………..25
4.3 敏感度分析…………………………………….…………….……….29
4.3.1 固定工人數上限值變動的敏感度分析.……………………..29
4.3.2 技術點工與固定工工率比值t變更敏感度分析…………....30
4.3.3 固定工支援他案之工作能力折減係數q變更敏感度分析...31
4.4 小結…………………………………….………………………….….32
第五章 結論與建議
5.1 結論………………………………….……………………………….34
5.2 建議……………………………………………………………….…..35
參考文獻…………………………….………………………..……....36
附錄…………………………….………………………..…………..38 |
| 參考文獻 |
1. 行政院勞動部，「勞動基準法」，2016年12月。
2. 行政院勞動部，「勞動基準法施行細則」，2016年10月。
3. 行政院勞動部，「勞工退休金條例」，2016年11月。
4. 林家豪，「營造廠現場管理人力配置之研究」碩士論文，國立台灣科技大學營建工程研究所，2003年。
5. 林俊儀，「結合分析層級程序法與整數規劃求多功能團隊人員指派之最適化」碩士論文，國立台北科技大學生產系統研究所，2002年。
6. 陳志泰，「水電工程單價分析實務」，2000年。
7. 陳志泰，「水電工程估價實務」，2010年。
8. 陳怡如，「以精實管理及模擬最佳化求解高科技廠建廠施工人力數量問題」碩士論文，國立成功大學製造資訊與系統研究所，2013年。
9. 張育智，「工程雜項人員聘用方式最佳化模式之研究」碩士論文，國立中央大學土木研究所，2007年。
10. 黃培修，「專案排程與資源調派整合模式」，碩士論文，國立成功大學土木工程研究所，1999年。
11. 顏上堯、宋宏剛、林漢俊，「防汛搶險器材調派最佳化之研究」，中國土木水利工程學刊，第22卷，第9期，第341-350頁，2010年。
12. 顏上堯、李貞儀、施佑林，「專案監造人力指派最佳化決策模式研究」，中國土木水利工程學刊，第20卷，第4期，第585-595頁，2008年。
13. 顏上堯、官明郎，「設計作業人員工作指派暨委外作業成本最佳化模式之研究」，中國土木水利工程學刊，第18卷，第1期，第135-144頁，2006年。
14. 顏上堯、施佑林、呂理卿，「營建人機指派最佳化模式之研究」，技術學刊，第23卷，第2期，第137-147頁，2008年。
15. 顏上堯、陳全官、蕭妃晏，「公共建設計畫期中預算執行檢討模式之研究」，營建管理季刊，第83期，第25-35頁，2010年。
16. 顏上堯、黃榮堯、張子文，「營造業承包廠商自辦外包規模決策評估模式之研究」，技術學刊，第20卷，第1期，第21-32頁，2005年。
17. 顏德盛，「企業人力外包的最佳化模式-以售後服務公司為例」碩士論文，國立高雄應用科技大學工業工程與管理研究所，2010年。
18. 鐘宏吉，「營建工地工程師時間規劃與應用」碩士論文，國立成功大學土木工程研究所，2002年。
19. Arabia, S., “Workforce capacity planning using zero-one-integer programming”, King Abdulaziz University Saudi Arabia, No.340-354, 2011.
20. Patterson, J. H., “A Comparision of Exact Approaches Solving the Multiple Constrained Resource Project Scheduling Problem”, Management Science, Vol. 30, No. 7 , pp. 854-867, July 1984. |
| 指導教授 |
顏上堯(Shang-Yao Yan)
|
審核日期 |
2017-7-24 |
| 推文 |
 facebook  plurk  twitter  funp  google  live  udn  HD  myshare  reddit  netvibes  friend  youpush  delicious  baidu
|
| 網路書籤 |
 Google bookmarks  del.icio.us  hemidemi myshare
|
