博碩士論文 107427024 詳細資訊




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姓名 彭筠絜(Yun-Chieh Peng)  查詢紙本館藏   畢業系所 人力資源管理研究所
論文名稱 個人因素及組織因素與團隊凝聚力及其影響結果之後設分析
(The relationships between personal and organizational factors with team cohesiveness and its outcomes: A meta-analysis.)
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摘要(中) 在現今社會中「團隊」的建立已屢見不鮮,團隊所能達到的路途比個人所能達到得更加遙遠,而在團隊的合作歷程中團隊凝聚力是一項不可或缺的關鍵因素,團隊凝聚力也成為建立團隊及處理團隊關係中一樣不可忽視的議題。本研究以「團隊凝聚力」為關鍵字,蒐集國內與團隊凝聚力相關文獻,探討個人因素及組織因素與團隊凝聚力及其影響結果之關係,並透過後設分析研究各變項間之相關性,而以下為本研究之發現:

一、個人因素:開放性人格特質、嚴謹性人格特質、外向性人格特質、宜人性人格特質、正向情緒、社會支持、參與動機、組織認同與團隊凝聚力呈現顯著正相關;神經質人格特質與團隊凝聚力間無顯著負相關。

二、組織因素:任務衝突、程序衝突、關係衝突與團隊凝聚力呈現顯著負相關;組織氣氛與團隊凝聚力呈現顯著正相關。

三、結果變項:團隊凝聚力與選手滿意度、運動自信心、流暢體驗、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為、績效表現呈現顯著正相關;退出意圖與團隊凝聚力呈現顯著負相關。
摘要(英) Nowadays, ‘‘Teams’’ are everywhere. Teams can reach farther than individuals can, and team cohesiveness is an indispensable element in teamwork. In this study, ‘‘Team Cohesiveness’’ was used as a keyword to collect the domestic research related to team cohesiveness. This study used meta-analysis to explore and analyze the relationship between personal and organizational factors with team cohesiveness and its outcomes. The following are the results:

I. Personal factors: open personality, strict personality, extroverted personality, pleasant personality, positive emotions, social support, motivation to participate, and organizational identity are positively related to team cohesiveness; neurotic personality has no influence on team cohesiveness.

II. Organizational factors: task conflict, procedural conflict, and relationship conflict are negatively related to team cohesiveness; organizational atmosphere is positively related to team cohesiveness.

III. Outcome variables: team cohesiveness is positively related to athlete satisfaction, self-confidence in sports, flow experience, job satisfaction, organizational commitment, organizational civic behavior, and performance; team cohesiveness is negatively related to quit intention.
關鍵字(中) ★ 團隊凝聚力
★ 個人因素
★ 組織因素
★ 後設分析
關鍵字(英) ★ Team Cohesiveness
★ Individual Factors
★ Organizational Factors
★ Meta-Analysis
論文目次 目錄
第一章 緒論......1
第一節 研究動機......1
第二節 研究目的......4
第三節 研究流程......5
第二章 文獻探討......6
第一節 團隊凝聚力......6
第二節 個人因素:人格特質......8
第三節 個人因素:正向情緒......10
第四節 個人因素:社會支持......10
第五節 個人因素:參與動機......11
第六節 個人因素:組織認同......12
第七節 組織因素:團隊衝突......12
第八節 組織因素:組織氣氛......13
第九節 團隊凝聚力之結果變項:選手滿意度......14
第十節 團隊凝聚力之結果變項:運動自信心......15
第十一節 團隊凝聚力之結果變項:流暢體驗......15
第十二節 團隊凝聚力之結果變項:工作滿意度......16
第十三節 團隊凝聚力之結果變項:組織承諾 17
第十四節 團隊凝聚力之結果變項:組織公民行為......17
第十五節 團隊凝聚力之結果變項:退出意圖......18
第十六節 團隊凝聚力之結果變項:績效表現......19
第三章 研究方法......20
第一節 研究架構......20
第二節 研究文獻範圍與搜尋......21
第三節 相關文獻篩選標準......22
第四節 變項之編碼......24
第五節 資料分析方法......25
第四章 研究分析與結果......29
第一節 樣本特性......30
第二節 結果與分析......38
第三節 研究假設實證結果彙整......49
第五章 結論與建議......52
第一節 研究意涵......52
第二節 管理意涵......61
第三節 研究限制......64
第四節 未來研究建議......66
參考文獻......68
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指導教授 王群孝(Chun-Hsiao Wang) 審核日期 2020-7-6
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