組織安全教育訓練對於員工安全行為之影響-以安全氣候為干擾變項

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徐偉溢(WEI YI HSU) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所在職專班

論文名稱

組織安全教育訓練對於員工安全行為之影響-以安全氣候為干擾變項

相關論文

★ 空服員之工作特性、工作壓力源與個人壓力反應	★ 人力資源管理活動對員工離職意願之影響- 以工作滿意度為中介變項
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摘要(中)

員工在作業環境中執行業務所面臨到的職安風險一直是組織、公司所面臨之問題，近年來勞動意識抬頭，政府政策導向驅使組織營造更友善、更安全的作業環境。降低職安事故的發生最主要的方式就是消弭不安全的行為。本研究旨在於探討組織施行安全教育訓練的人力資源措施對於員工工作中之安全行為、安全遵從、安全參與之間的關聯及影響。另外，再進一步探究組織的安全氣候對於安全教育訓練、安全行為間之影響。經發放回收問卷及彙整統計結果，接著再進行整體性的分析及歸納，以求得驗證。研究結果顯示:
一、組織實施「安全教育訓練」對於員工的「安全行為」、「安全遵從」及「安全參與」有正向之影響。
二、組織「安全氣候」對員工「安全行為」、「安全遵從」及「安全參與」有正向之影響。
三、組織「安全氣候」對組織實施「安全教育訓練」與員工「安全行為」、「安全遵從」有正向干擾效果。
四、組織「安全氣候」對組織實施「安全教育訓練」與員工「安全參與」不具有干擾效果。
所以組織可以利用安全教育訓練措施提升安全的知識技能，達到促進員工遵從工作守則、工作程序等安全且正確的行為，或利用在現場改善不安全之工作環境、提醒同僚或參加職安會議提出建言等。另外由管理階層上而下帶領營造的組織安全氣候會讓員工知覺組織對於安全之重要性，以群體力量來強化安全教育訓練後員工安全行為之效果，並藉高度的安全的行為進而達到降低職安事故的發生。

摘要(英)

The organizations and companies have been concerned about the risks of occupational safety and health of employees in the working environment.For the past few years, the government polies trend to push the organizations making a safer and friendlier working environment.The most effective method to avoid the accidents of occupational safety and health is the decrement of unsafe behaviors.The purpose of this research is to discuss the effects of the safety training on the safety behavior,safety compliance and safety participation of employees.In addition,the effects of safety climate on the safety training were also discussed.Based on the statistical result of questionnaires,the overall analyzing and induction were conducted.The research result shows that:
1.The safety training of organization has positive correlation on the safety behavior, safety compliance and safety participation of employees.
2.The safety climate of organization has positive correlation on the safety behavior, safety compliance and safety participation of employees.
3.The safety climate of organization has a positive moderating effect on the safety training of organization, safety behavior and safety compliance of employees.
4.The safety climate of organization has no correlation on the safety training of organization and safety participation of employees.
To keep the safety behavior,the organizations can therefore use the safety training to increase the safety knowledge and skill of employees and prompt them to follow the working regulations and working procedure,improve the unsafe working environment,remind each other or advise in the safety meeting.On the other hand,the top-down safety climate produced by the management can show the importance of working place safety to the organization, which can be used to emphasize the effect of safety training.Consequently,the accidents of occupational safety and health can be decreased by keeping employees’ high safety behavior.

關鍵字(中)

★ 安全教育訓練
★ 安全氣候
★ 安全行為(遵從與參與)

關鍵字(英)

★ Safety Training
★ Safety Climate
★ Safety Behavior (Compliance and Participation)

論文目次

摘要....................................v
Abstract...............................vi
目錄..................................viii
圖目錄...................................x
表目錄..................................xi
第一章緒論............................1
第一節研究背景與動機.....................1
第二節研究目的...........................4
第三節研究架構與流程.....................5
第二章文獻探討.........................6
第一節安全教育訓練.......................6
第二節安全行為...........................9
第三節安全氣候..........................13
第三章研究設計........................18
第一節研究架構..........................18
第二節研究樣本、資料蒐集來源與問卷設計....19
第三節資料分析方法......................23
第四章研究結果........................25
第一節描述性統計分析....................25
第二節信、效度分析......................29
第三節相關分析..........................31
第四節迴歸分析..........................34
第五章研究結論與建議...................43
第一節結論..............................43
第二節研究限制及未來研究建議..............47
第三節管理意涵..........................48
參考文獻.................................51
一、中文文獻............................51
二、英文文獻............................54
附錄.....................................58

參考文獻

一、中文文獻
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指導教授

劉念琪

審核日期

2021-6-15

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