員工異動對公司績效之影響—以臺灣製造業上市櫃公司為例

以作者查詢圖書館館藏

、以作者查詢臺灣博碩士

、以作者查詢全國書目

、勘誤回報

、線上人數：98

、訪客IP：18.118.163.110

姓名

林佳柔(Chia-Jou Lin) 查詢紙本館藏

畢業系所

產業經濟研究所

論文名稱

員工異動對公司績效之影響—以臺灣製造業上市櫃公司為例
(Worker Turnover and Firm Productivity: Evidence From Taiwan′s Manufacturing Firms)

相關論文

★ 資訊科技的使用對製造業廠商生產力之影響	★ 寶島債介紹及發展前景
★ 電腦軟體與資料庫的採用與對廠商績效的影響- 台灣製造業的研究	★ 中國新高技術園區技術效率及其影響因素的研究
★ 政府管控房地產政策對不動產市場及銀行不動產授信業務之影響	★ 鶯歌捷運線對房價的影響
★ 貿易、技術與薪資溢酬	★ 聚集與生產力:台灣紡織產業的實證研究
★ 勞工派遣與正職受僱型態之實證研究－金融海嘯前後之分析比較	★ 影響政府採購效率之實證研究—以某縣市政府為例
★ 台灣民眾轉換從業身分的決策以及「不景氣-推擠」假說之檢定	★ 汽車燃油效率、反彈效果與特徵價格之研究
★ Three Essays on the Industrial Economics	★ 研究發展與技術購買-台灣製造業之實證研究
★ 合併廠商的績效表現與決策因素分析	★ 合併型態對廠商績效與股票報酬的影響

檔案

[Endnote RIS 格式]

[Bibtex 格式]

[相關文章]

[文章引用]

[完整記錄]

[館藏目錄]

[檢視]

[下載]

本電子論文使用權限為同意立即開放。
已達開放權限電子全文僅授權使用者為學術研究之目的，進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。
請遵守中華民國著作權法之相關規定，切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送，以免觸法。

摘要(中)

本研究使用1996至2018年臺灣經濟新報（TEJ）資料庫的縱橫資料，分別以總要素生產力和勞動生產力作為生產力指標，並運用pooled OLS模型和固定效果模型，探討臺灣製造業上市櫃公司的員工異動對公司生產力的影響。此外，本文加入公司規模大幅縮減（或擴增）的虛擬變數，以及與員工離職率的交乘項，用以分析規模大幅縮減及大幅成長的企業，員工離職率對這兩類公司的生產力是否不同。實證結果顯示，員工離職率的提高不利於公司生產力的成長。值的一提的是，員工離職率對規模大幅縮減的公司，其生產力的負向效果明顯變小，意味著此類公司適度的員工汰減有利於公司績效；相反地，員工離職率對規模大幅擴增的公司，其生產力的負向效果明顯更強，表示成長快速的公司，若員工離職率高，相當不利於其生產力的成長。

摘要(英)

This study uses the panel data of the Taiwan Economic Journal from 1996 to 2018. In order to explore the effect of worker separation rate on Taiwan′s listed manufacturing firm performance. This paper uses total factor productivity and labor productivity as the productivity indicators, and applies the pooled OLS model and fixed effects model. Furthermore, for the purpose of focusing on whether the effect of worker separation rate is different for the firms which number of workers have been greatly reduced and grown. This research adds dummy variable of firm downsizing or expansion and its interaction term with worker separation rate. The empirical results show that worker separation is negatively associated with firm productivity. However, for firms with significantly reduced workers, the worker separation rate has a smaller negative effect on firm productivity, and a high worker separation rate may also have a positive effect. On the contrary, for firms with a substantial increase in workers, worker separation rate will have a greater negative effect on firm productivity. Therefore, such firms should avoid excessive worker separation.

關鍵字(中)

★ 員工離職率
★ 縮減規模
★ 擴增規模
★ 總要素生產力
★ 勞動生產力

關鍵字(英)

★ turnover rate
★ separation rate
★ downsizing
★ expansion
★ total factor productivity
★ labor productivity

論文目次

中文摘要　i
ABSTRACT　ii
誌謝　iii
目錄　iv
圖、表目錄　v
第一章緒論　1
第一節　研究背景與動機　1
第二節　研究目的　3
第二章　文獻回顧　4
第一節　員工異動對公司績效之影響　4
第二節　員工組合特性及公司特性對公司績效之影響　8
第三章　資料來源與實證模型　9
第一節　資料來源　9
第二節　實證模型　11
第三節　Levinsohn and Petrin（2003）總要素生產力之衡量　14
第四節　員工離職率之衡量　17
第五節　變數定義　18
第四章　實證結果　21
第一節　敘述統計量　21
第二節　OLS模型實證結果　23
第三節　固定效果模型實證結果　35
第五章　結論與研究限制　46
第一節　結論　46
第二節　研究限制　47
參考文獻　48

參考文獻

林揚舜和鍾俊文，「員工分紅配股與員工流動率間之關係」，貨幣觀測與信用評等，52，88-98頁，2005年3月。
張景福、盧其宏和劉錦添，「勞工組成特性對工廠生產力及薪資之影響：以台灣電子業工廠為例」，經濟論文叢刊，39(2)，177-212頁，2011年6月。
張安，「員工流動對公司價值的影響─以台灣上市櫃公司為例」，國立臺灣大學，碩士論文，2017年。
賴政維，「員工雇用穩定度對生產效率之影響－隨機生產邊界模型」，國立中央大學，碩士論文，2018年。
Abelson, M. A. & Baysinger B. D. (1984), “Optimal and Dysfunctional Turnover：Toward an Organizational Level Model”, The Academy of Management Review, 9(2), 331-341.
Audretsch, D. B., Lehmann, E. E., Menter, M. & Wirsching, K. (2020), “Intrapreneurship and absorptive capacities: the dynamic effect of labor mobility”, Technovation, 99, 102129.
Campos-García, I., Muñoz-Bullón, F., Sanchez-Bueno, M. J. & Zúñiga-Vicente, J. A. (2020), “Exploring the exporting-downsizing link：Does the type of export strategy and firm efficiency in foreign markets matter?”, Journal of Business Research, 108, 324-336.
Eckardt, R., Bruce, C. S., & Mark, Y. (2014), “Turnover and Knowledge Loss: An Examination of the Differential Impact of Production Manager and Worker Turnover in Service and Manufacturing Firms”, Journal of Management Studies, 51(7), 1025–1057.
Glebbeek, A. C. & Bax, E. H. (2004), “Is High Employee Turnover Really Harmful? An Empirical Test Using Company Records”, The Academy of Management Journal, 47(2), 277-286.
Ilmakunnas, P., Maliranta, M. & Vainiomäki, J. (2005), “Worker turnover and productivity growth”, Applied Economics Letters, 12(7), 395-398.
Keller, W., & Yeaple, S. R. (2009), “Multinational Enterprises, International Trade, and Productivity Growth：Firm-level Evidence from the United States”, The Review of Economics and Statistics, 91(4), 821-831.
Levinsohn, J. & Petrin, A. (2003), “Estimating Production Functions Using Inputs to Control for Unobservables”, Review of Economic Studies, 70, 317-341.
Liu, J. T., Tsou, M. W. & Wang, P. (2010), “Workforce Composition and Firm Productivity：Evidence From Taiwan”, Western Economic Association International, 48(4), 1032-1047.
Marschak, J. & Andrews, W. H. (1944), “Random Simultaneous Equations and the Theory of Production”, Econometrica, 12 (3,4), 143-205.
McElroy, J., Morrow, P., & Rude, S. (2001), “Turnover and organizational performance: a comparative analysis of the effects of voluntary, involuntary, and reduction-in-force turnover”, Journal of Applied Psychology, 86(6), 1294–1299.
Messersmith, J. G., Lee, J. Y. , Guthrie, J. P., & Ji, Y. Y. (2014), “Turnover at the top: Executive team departures and firm performance”, Organization Science, 25(3), 776-793.
Mohr, D. C., Young, G. J. & Burgess, J. F., Jr. (2012), “Employee turnover and operational performance：the moderating effect of group-oriented organizational culture”, Human Resource Management Journal, 22(2), 216-233.
Olley, G. S., & Pakes, A. (1996), “The Dynamics of Productivity in the Telecommunications Equipment Industry”, Econometrica, 64(6), 1263-1297.
Pfeifer, C. & Wagner, J. (2013), “Age and gender effects of workforce composition on productivity and profits：Evidence from a new type of data for German enterprises”, Contemporary Economics, 8 (1), 25-49.
Stijepic, D. (2017), “Globalization, Worker Mobility and Wage Inequality”, Review of International Economics, 25(1), 108-131.
Stockinger, B., & Wolf, K. (2018), “The productivity effects of worker mobility between heterogeneous firms”, German Economic Review, 20(4), 492-522.
Ton, Z. & Huckman, R. S. (2008), “Managing the Impact of Employee Turnover on Performance: The Role of Process Conformance”, Organization Science, 19(1), 56-68.
Tsou, M. W. & Yang, C. H. (2019), “Does gender structure affect firm productivity? Evidence from China”, China Economic Review, 55(12), 19-36.
Yanadori, Y. & Kato, T. (2007), “Average employee tenure, voluntary turnover ratio, and labour productivity”, The International Journal of Human Resource Management, 18(10), 1841-1857.

指導教授

鄒孟文(Meng-Wen Tsou)

審核日期

2021-7-20

推文