參考文獻 |
中文文獻
書籍:
1. 李毅、辰翔:《勞動社會法爭點解讀》,初版,台北市,高點,民國一百零
九年
2. 吳秉恩、黃良志、黃家齊、溫金豐、廖文志、韓志翔:《人力資源管理:理
論與實務》,第四版,台北市,華泰文化,民國一百零六年
3. 黃英忠:《人力資源管理》,初版,台北市,華泰文化,民國九十二年
4. 焦興鎧:《向工作場所性騷擾問題宣戰》,初版,台北市,元照,民國九十
一年
5. 鄭晉昌、林俊宏、黃猷悌:《人力資源 e 化管理:理論、策略與方法》,初
版,台北市,前程文化,民國九十五年
期刊、文章:
1. 王美珍:〈我國民間團體調處勞資爭議的功能與困境:新勞資爭議處理法施
行前後之比較〉。碩士論文,國立中正大學,民國 100 年 6 月
2. 邱繼瑤:〈勞資關係管理與員工幸福感關聯性之研究〉。碩士論文,國立台
北大學,民國 102 年 5 月
3. 吳育仁:〈勞動關係新思維:英國第三條路的政治經濟哲學〉,《理論與政
策季刊》,第十四卷第四期,2000 年 12 月,91-112 頁
4. 吳美玲:〈資爭議預防及處理機制之研究-以南科園區廠商為例〉。碩士論
文,國立中正大學,民國 99 年 6 月
5. 宋協超、李占明:〈勞動爭議預防在企業員工關係管理中的作用〉,《鐵道
運輸與經濟》,第三十一卷十一期,2009 年 11 月
6. 李瓊英、朱力:〈現階段我國勞資矛盾的類型、趨勢及對策〉,《中州學
刊》,第 12 期,2015 年 12 月
7. 郭法伶:〈權利事項勞資爭議行政調解制度之研究〉。碩士論文,國立高雄
大學,民國 111 年 1 月
8. 季美珍:〈環境保護與勞資關係之研究〉。碩士論文,國立政治大學,民國
91 年 6 月
76
9. 林有土:〈國府應加強國民中小學的法治教育〉,《文教新潮》,第五卷第
三期,2000 年 9 月,頁 6-10
10.許道然:〈公部門組織信任與組織公民行為關係之研究〉。博士論文,國立
政治大學,民國 90 年 6 月
11.黃丹亭:〈員工參與教育訓練對專業能力、工作態度 及薪資收入之關聯性
探討〉。碩士論文,國立中央大學,民國 96 年 6 月
12.黃煥榮:〈工作場所性騷擾的成因和影響:臺灣資料的循證分析〉,《文官
制度期刊》,第九卷第四期,2017 年 10 月,69-98 頁
13.黃誌螢:〈教育訓練制度規畫之個案研究-以 K 公司為例〉。碩士論文,國
立中央大學,民國 89 年 6 月
14.莊惠琇:〈勞資爭議對員工負面行為影響之研究〉。碩士論文,中國文化大
學,民國 104 年 6 月
15.曾孆瑾:〈到底應主觀還是該客觀:從性騷擾防治法的實務執行解讀性騷擾
的樣貌〉,《台灣社會福利學刊》,第九卷第一期,2010 年 12 月,165-
212 頁
16.楊如成:〈企業員工接受在職訓練意願之研究〉,《管理評論》第三卷第三
期,1984 年 12 月,58-66 頁
17.劉經偉:〈企業員工對組織人力資源實務、心理契約、勞資關係氣氛與組織
承諾之關係研究-以高科技資訊產業為例〉。碩士論文,國立彰化師範大
學,民國 96 年 6 月
18.廖述嘉:〈台灣中部地區勞資爭議事件研究:以組織衝突管理論論之〉,
《人力資源管理學報》,第十一卷第三期,2011 年 9 月,27-46 頁
19.賴玟雯:〈探討保險從事人員之人格特質、教育訓練及工作績效之關係〉。
碩士論文,中華大學,民國 107 年 6 月
20.龔敏芳:〈溫州私營企業勞資關係現狀調查〉,《台州學院學報》,第三十
二卷第一期,2010 年
網路文獻:
1. Paul J. Zak:〈提升信任八大心法〉,2017 年 2 月 18 日,取自
https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0006714.html(最後瀏覽
77
日:2022 年 5 月 6 日)
2. Workforce 勞動力量:〈握手言和吧!勞資爭議調解教戰手冊-勞方篇〉,
2018 年 2 月 26 日,取自
https://twworkforce.com/2018/02/26/mediation/(最後瀏覽日:2022 年 5
月 6 日)
3. 王全毅:〈企業內勞資爭議處理機制〉,https://www.tpwu.org.tw/oilworkers/234-article-385/7466--------------------------------------
------------------------1.html(最後瀏覽日:2022 年 5 月 7 日)
4. 司法院法學資料檢索系統:〈台北高等行政法院 108 年度訴 1410 號民事判
決〉,2020 年 9 月 30 日,取自
https://law.judicial.gov.tw/FJUD/default.aspx(最後瀏覽日:2022 年 5
月 7 日)
5. 司法院法學資料檢索系統:〈最高法院 99 年度台上字第 178 號裁判〉,取
自 https://law.judicial.gov.tw/FJUD/default.aspx(最後瀏覽日:2022
年 5 月 7 日)
6. 李修慧:〈只要「我覺得不舒服」就等於「性騷擾」?專家用 4 個要素判
定〉,2020 年 2 月 3 日,取自
https://www.thenewslens.com/article/117791(最後瀏覽日:2022 年 5 月
7 日)
7. 桃園市政府勞動局:〈108 年勞資爭議統計資料分析〉,2020 年 7 月 10
日,取自
https://www.tycg.gov.tw/uploaddowndoc?file=gender/202007101627290.
pdf&filedisplay=V4%E6%A1%83%E5%9C%92%E5%B8%82%E6%94%BF%E5%BA%9C%E5
%8B%9E%E5%8B%95%E5%B1%80108%E5%B9%B4%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%88%AD%E8
%AD%B0%E7%B5%B1%E8%A8%88%E8%B3%87%E6%96%99%E5%88%86%E6%9E%90.pdf&f
lag=doc(最後瀏覽日:2022 年 5 月 6 日)
8. 新北市政府主計處:〈新北市勞資爭議案件處理情形〉,2019 年 10 月,取
自
https://www.bas.ntpc.gov.tw/uploaddowndoc?file=bas47/201911110927050.pdf&
78
filedisplay=%EF%BC%88108%E5%B9%B410%E6%9C%88%EF%BC%89%E6
%96%B0%E5%8C%97%E5%B8%82%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%88%AD
%E8%AD%B0%E6%A1%88%E4%BB%B6%E8%99%95%E7%90%86%E6%8
3%85%E5%BD%A2.pdf&flag=doc(最後瀏覽日:2022 年 5 月 6 日)
9. 勞動部統計處:〈2020 年勞資爭議件數、人數〉,取自
https://www.mol.gov.tw/statistics/2452/(最後瀏覽日:2022 年 5 月 7
日)
10.勞動部勞動條件及就業平等司:〈108 年性別工作平等申訴案件件數〉,取
自 https://statdb.mol.gov.tw/html/sex/year108/8110.pdf(最後瀏覽
日:2022 年 5 月 7 日)
11.勞動部勞動條件及就業平等司:〈108 年雇主違反性騷擾防治申訴案件人數
-按特性別分〉,取自
https://statdb.mol.gov.tw/html/sex/year108/8140.pdf(最後瀏覽日:
2022 年 5 月 7 日)
12.經濟部中小企業處:〈2018 年中小企業白皮書〉,
https://book.moeasmea.gov.tw/book/doc_detail.jsp?pub_SerialNo=2019
A01634&click=2019A01634(最後瀏覽日:2022 年 5 月 7 日)
英文文獻
Books:
1. Edward P. Lazear, Mike Gibbs. Personnel Economics in Practice. 3rd Edition.
Wiley. 2014
2. Horton, T. R. and Reid, P. C, Beyond the trust gap: Forging a new partnership
between managers and their employees, Irwin Professional Pub, 1990
3. International Labour Organization, Addressing violence and harassment against
women in the world of work, UN Woman, 2019
4. Kouzes, J. and Posner, B, Revised Edition Credibility: How Leaders Gain and
Lose It, Why People Demand It, , Jossey-Bass; Revised, 2003
5. Michael, R., The dignity of woman at work: A report on the problem of sexual
harassment in the member states of the European communities, European
Commission,1988
6. Manne, K, Down girl: The logic of misogyny, Oxford University Press, 2017
79
7. MacKinnon, C. A, Sexual harassment of working women: A case of sex
discrimination, New Heaven, CT: Yale University, 1979
8. Noe, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B. and Wright, P., n.d. Human Resource
Management. New York: McGraw Hill Education, 2018
9. Puusa, A., & Tolvanen, U. Organizational identity and trust. EJBO-Electronic
Journal of Business Ethics and Organization Studies. 2006
Journals:
1. Peter, A. “Waving not drowning: British industrial relations in the twenty‐first
century”. British Journal of Industrial Relations, vol. 55(3), pages 672-675,
September.
2. Tyler, T. R., & Degoey, P. “Trust in organizational authorities: The influence of
motive attributions on willingness to accept decisions”. In R. M. Kramer & T. R.
Tyler (Eds.), Trust in organizations: Frontiers of theory and research pages, 331–
356
3. Alexandra ,K, Frank, D “Why Sexual Harassment Programs Backfire”, Harvard
Business Review, vol 98 (3), pages 44-52
4. Hart, C., Crossley, A, D., Correll S., “Study: When Leaders Take Sexual
Harassment Seriously, So Do Employees”, Harvard Business Review Digital
Articles. 12/14/2018, pages 1-5
5. Costigan, R. D., Iiter, S. S., & Berman, J. J. “ A multi-dimensional study of trust
in organizations”, Journal of managerial issues, pages 303-317
6. Johlke, “M.C. Sales Presentation Skills and Salesperson Performance”. Journal of
Business and Industrial Marketing, 21(5), pages 311-319.
7. Mishra, A. K. and K. E. Mishra , “The role of mutual trust in effective downsizing
strategies,” Human Resource Management, Vol. 33, pages 261-279.
8. Gutek, B. A., & Cohen, A. G, “Sex ratios, sex role spillover, and sex at work: A
comparison of men’s and women’s experiences”, Human Relations, 40(2), pages
97-115
9. Rospenda, K. M., Richman, J. A., & Nawyn, S. J, “Doing power: The confluence
of gender, race, and class in contrapower sexual harassment”, Gender & Society,
12(1), pages 40-60.
10. Gruber, J. E, “The impact of male work environments and organizational policies
on women’s experiences of sexual harassment”. Gender & Society, 12(3), pages
80
301-320.
11. Kahn, W. A., 1990. “Psychological conditions of personal engagement and
disengagement at work”. Academy of Management Journal, Volume 33, pp. 692-
724.
12. Farr, F. and Ford, C. (1990) Individual Innovation. In: West, M.A. and Farr, J.L.,
Eds., Innovation and Creativity at Work: Psychological and Organisational
Strategies, Wiley, Chichester.
13. Creed, W. E. D. & Miles (1996), Trust in Organizations: A Linking
Organizational Forms, Managerial Philosophies, and the opportunity costs of
controls, in R. M. Kramer & T. R. Tyler (eds.), Trust in Organizations: frontiers of
theory and research. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
14. Lewis, J. D., & Weigert, A. (1985). Trust as a social reality. Social forces, 63(4),
967-985.
15. Deluga, R. J. (1994). Supervisor trust building, leader‐member exchange and
organizational citizenship behaviour. Journal of occupational and Organizational
Psychology, 67(4), 315-326.
16. Lewicki, R. J., & Bunker, B. B. (1996). Developing and maintaining trust in work
relationships Kramer R. Tyler T. Trust in organizations: Frontiers of theory and
research. Thousand Oaks. CA: Sage, 133, 173.
17. Li, Xun, Xu, Xinpeng, Gao, Fuxia (2021) Prevention of labor employment risk
using fuzzy inference systemin China-invested enterprises in Central and Eastern
Europe under belt and road initiative. Journal of intelligent & fuzzy systems,
Volume 40 Issue4 Page 8333-8344.
Internet data:
1. U.S Equal Employment Opportunity Commission, Charge Statistics (Charges
filed with EEOC) FY 1997 Through FY 2019,
https://www.eeoc.gov/statistics/charge-statistics-charges-filed-eeoc-fy-1997-
through-fy-2019(last visited: 2020, Oct. 5)
2. Ultimate Software(2017), New National Study Conducted by Ultimate Software
Reveals Need for Greater Focus on Manager-Employee Relationships, 2017, Dec.
4, Retrieved from https://www.ultimatesoftware.com/PR/Press-Release/NewNational-Study-Conducted-by-Ultimate-Software-Reveals-Need-for-GreaterFocus-on-Manager-Employee-Relationships(last visited: 2020, Oct. 2) |