| 姓名 |
陳信仲(HSIN-CHUNG CHEN)
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畢業系所 |
土木工程學系在職專班 |
| 論文名稱 |
營造廠缺工管理實務之研究
(Research on Site Management Practice for Labor Shortages in the Construction Industry)
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| 相關論文 | |
| 檔案 |
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| 摘要(中) |
缺工是勞力密集的營建產業所面臨的重要議題。歷年來許多專家學者對於如何改善缺工問題進行研究，然而研究成果多為大環境之整體政策，營造廠（即主承攬商）能夠實際運用及掌控的方法較為缺乏。營造業實際上控制人力資源分派的決策單位是分包商，若能有效掌握分包商人力資源分派的優先順序，便能在缺工的大環境下持續經營及發展。 |
| 摘要(英) |
Labor shortages are an important issue for the labor-intensive construction industry. Over the years, many experts and scholars have studied how to improve the shortages of labor, but the research results are mostly the overall policies of the environment, and the methods that can be practically used and controlled by the general contractors are relatively lacking. In the construction industry, the decision-making party that actually controls the distribution of human resources is the subcontractor. Therefore, if a contractor can effectively grasp the priority of the human resources distribution of the subcontractor, it can continue to operate and develop in the labor shortage environment |
| 關鍵字(中) |
★ 營造業缺工 |
關鍵字(英) |
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| 論文目次 |
誌謝 III
摘要 IV
ABSTRACT V
目錄 VI
表目錄 IX
圖目錄 X
第一章 緒論 1
1-1 研究背景與動機 1
1-2 研究目的 2
1-3 研究範圍與限制 3
1-4 研究流程 3
1-5 論文架構 4
第二章 文獻回顧 5
2-1 缺工之定義 5
2-2 營造業缺工情況及趨勢 5
2-2-1 台灣人力趨勢 5
2-2-2 營造業人力趨勢 9
2-2-3 外籍勞工趨勢 15
2-3 缺工因應對策 16
第三章 影響分包商出工意願之因素 24
3-1 營造業分包結構 24
3-2 營造業勞動力分派模型 25
3-3 訪談規劃 26
3-4 訪談方式 27
3-5 分包商訪談設計 28
3-5-1 訪談對象 28
3-5-2 訪談大綱及問項設計 28
3-5-3 預期成果 29
3-6 分包商訪談結果分析 29
3-6-1 營造業缺工現況 30
3-6-2 缺工情形下之因應對策 30
3-6-3 各工地施作時間衝突情形下，工班調派方式及考量因素 31
3-6-4 影響出工意願之因素 34
3-6-5 對於政府改善缺工情形之政策有效程度的感受 36
3-7 小結 38
第四章 營造廠問卷調查分析 39
4-1 問卷設計 39
4-2 問卷調查結果分析 39
4-2-1受訪者基本資料 39
4-2-2配合意願分析統計 40
4-3 小結 45
第五章 結論與建議 46
5-1 結論 46
5-2 建議 46
參考文獻 47
附錄 50
A-1 分包商訪談調查 50
A-2 營造業訪談調查 51 |
| 參考文獻 |
﹝1﹞黃聖倫，「建築結構體技術工勞動力現狀之探討」，國立雲林科技大學營建工程系碩士論文，民國107年。
﹝2﹞詹英弘，「營造業施工人員短缺與老化對策之研究」，國立中興大學高階經理人碩士在職專班碩士論文，民國107年。
﹝3﹞林意閔，「營建業中高齡專業技術工種工作能力探討之研究指出」，國立中央大學土木工程學系碩士論文，民國109年。
﹝4﹞張育萍，「高雄市女性營建工人之勞動處境與樣板效應」，國立中山大學公共事務管理研究所碩士論文，民國102年。
﹝5﹞蔡東能，「營造業缺工因素探討及未來改善策略之研究」，義守大學商業及管理學門碩士論文，民國107年。
﹝6﹞詹英弘，「營造業施工人員短缺與老化對策之研究」，國立中興大學高階經理人碩士在職專班碩士論文，民國106年。
﹝7﹞潘建忠，「都市營造業勞工短缺之研究一以臺北、高雄、臺中三都市地區為例」，國立中山大學中山學術研究所碩士論文，民國79年。
﹝8﹞林嘉蓉，「勞動力短缺與外藉勞工問題之政策性分析──以台灣地區之製造業、營造業為個案研究」，國立中興大學公共行政及政策研究所碩士論文，民國78年。
﹝9﹞鄧國慶，「一例一休政策對營造業勞工實質影響」，國立臺灣科技大學營建工程系碩士論文，民國108年。
﹝10﹞林培元，「營造業價值工程之關鍵成功因子:日系營造廠之個案研究」，國立臺灣大學土木工程學研究所博士論文，民國106年。
﹝11﹞范錦華，「營造業分包管理機制之探討」，國立臺灣大學土木工程學研究所碩士論文，民國100年。
﹝12﹞黃忠發，「營造業分包管理策略中班底效應之研究」，國立中央大學土木工程研究所博士論文，民國88年。
﹝13﹞黃世耕，「應用「量度機制」以提升營建工程生產力效率之研究-以模板工程為例」，中華大學營建管理研究所碩士論文，民國93年。
﹝14﹞黃聖倫，「建築結構體技術工勞動力現狀之探討」，國立雲林科技大學營建工程系碩士論文，民國106年。
﹝15﹞陳鵬宇，「我國青少年工作價值觀、個人需求與從事營建業勞工意願之研究」，國立高雄科技大學土木工程系碩士論文，民國108年。
﹝16﹞呂美慧，「營造業技術工短缺之探討及因應對策」，國立高雄科技大學管理學院高階主管經營管理碩士在職專班碩士論文，民國108年。
﹝17﹞姜智元，「以現場施工人員角度探討營造業缺工問題與留任意願之研究」，國立高雄科技大學土木工程系碩士論文，民國108年。
﹝18﹞洪培根，「營造廠與其班底維繫關係之探討」，國立高雄第一科技大學營建工程所碩士論文，民國94年。
﹝19﹞陳裕典，「營造業對分包商之公平性、雙方華人關係與長期合作關係之探討」，國立高雄科技大學土木工程系碩士論文，民國109年。
﹝20﹞陳鵬宇，「我國青少年工作價值觀、個人需求與從事營建業勞工意願之研究」，國立高雄科技大學土木工程系碩士論文，民國108年。
﹝21﹞涂敬汶，「營建業人力供需問題之探討及因應策略之研究」，中華大學營建管理學系碩士在職專班碩士論文，民國101年。
﹝22﹞官振源，「營建業班底策略與分包型態調整之研究」，國立高雄應用科技大學土木工程與防災科技研究所碩士論文，民國97年。
﹝23﹞吳建輝，「高科技廠房建廠以統包方式縮短工期策略之探討」，國立臺北科技大學土木與防災研究所碩士論文，民國93年。
﹝24﹞莊志丞，「建築裝修及水電勞工供應現況與對策探討-以高雄地區為例」，國立高雄第一科技大學營建工程研究所碩士論文，民國104年。
﹝25﹞劉信宏，「高雄地區建築工地勞工短缺現況調查及因應對策研究」，國立高雄第一科技大學營建工程研究所碩士論文，民國103年。
﹝26﹞趙俊懷，「營造產業與組織競爭力分析及其人力資源管理相關解決方案」，國立中山大學高階經營碩士班碩士論文，民國106年。
﹝27﹞林信璁，「台灣營建業專業技術工種缺工問題之研究-以建築工程為例」，國立中央大學營建管理研究所碩士論文，民國102年。 |
| 指導教授 |
姚乃嘉
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審核日期 |
2022-9-5 |
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