工作輪調對組織承諾之影響-以知覺組織支持與工作滿意度為序列中介變項

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姓名

陳鴻仁(CHEN, HUNG-ZEN) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所在職專班

論文名稱

工作輪調對組織承諾之影響-以知覺組織支持與工作滿意度為序列中介變項

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摘要(中)

本研究的主要目的是探討工作輪調對組織承諾的影響，以及知覺組織支援與工作滿意度為序列中介變項，本研究對像是台灣地區目前已經具有相關工作輪調機制或已經進行工作輪調的正職工作者。本研究透過便利抽樣及網路問卷匿名調查方式進行研究樣本的取樣作業，問卷調查自2023年12月22日開始，2024年元月22日結束，總共回收406份有效問卷。研究結果顯示：（1）工作輪調會正向影響組織承諾；（2）工作輪調會正向影響知覺組織支持；（3）工作輪調會正向影響工作滿意度；（4）知覺組織支持會正向影響工作滿意度；（5）知覺組織支持會正向影響組織承諾；（6）工作滿意度會正向影響組織承諾；（7）知覺組織支持及工作滿意度會序列中介工作輪調對於組織承諾的影響。

摘要(英)

The purpose of this study is to examine the effect of full-time employees’ job rotation on organizational commitment, as well as the sequential mediating variables of perceived organizational support and job satisfaction. This study targeted on subjects of full-time employees in Taiwan who already have a relevant job rotation mechanism or have undergone job rotation. Furthermore, this study adopted convenience sampling and online survey to collect research data. The questionnaire survey period of this study was from December 22, 2023 to January 22, 2024. After eliminating invalid questionnaires, a total 406 questionnaires of them were valid. The results of the study found that: (1) job rotation has a positive effect on organizational commitment; (2) job rotation has a positive effect on perceived organizational support; (3) job rotation has a positive effect on job satisfaction; (4) perceived organizational support has a positive effect on job satisfaction; (5) perceived organizational support has a positive effect on organizational commitment; (6) job satisfaction has a positive effect on organizational commitment; (7) job rotation has a positive effect on organizational commitment, and perceived organizational support and job satisfaction have a sequential mediating effect on this relationship.

關鍵字(中)

★ 工作輪調
★ 知覺組織支持
★ 工作滿意度
★ 組織承諾

關鍵字(英)

★ Job Rotation
★ Perceived Organizational Support
★ Job Satisfaction
★ Organizational Commitment

論文目次

摘要 i
Abstract ii
致謝 iii
目錄 iv
圖目錄 vi
表目錄 vii
第一章　緒論 1
1-1 研究動機 1
1-2 研究目的 4
1-3 研究流程 4
第二章　文獻探討 5
2-1 研究變項的定義 5
2-2 研究變項的關聯性與假設 9
第三章　研究方法 13
3-1 研究架構與假設 13
3-2 研究變項的操作與衡量 15
3-3 資料分析方法 20
第四章　研究結果 24
4-1 樣本敘述統計 24
4-2 信度與效度分析 27
4-3 整體模式配適度 30
4-4 相關分析 31
4-5 序列中介效果 32
第五章　結論與建議 37
5-1 研究結論 37
5-2 管理意涵 39
5-3 研究限制 40
5-4 未來研究建議 41
參考文獻 43
中文 43
英文 45
附錄：研究問卷 48

參考文獻

中文：
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指導教授

陳明園

審核日期

2024-6-27

推文