| 姓名 |
涂雅涵(涂雅涵)
查詢紙本館藏 |
畢業系所 |
企業管理學系在職專班 |
| 論文名稱 |
女性懷孕主管職場上的挑戰與因應研究
|
| 相關論文 | |
| 檔案 |
 [Endnote RIS 格式]
[Bibtex 格式]
 [相關文章]  [文章引用]  [完整記錄]  [館藏目錄]  [檢視] [下載]- 本電子論文使用權限為同意立即開放。
- 已達開放權限電子全文僅授權使用者為學術研究之目的，進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。
- 請遵守中華民國著作權法之相關規定，切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送，以免觸法。
|
| 摘要(中) |
摘要
隨著現代女性主義崛起且女性教育水準的提升，女性勞動力對現代經濟有著相當的影 響力，然而，因先天的職責所在，以及傳統觀念的影響，女性需要生兒育女，此天賦使得 女性懷孕的各階段，除了需要面對身心裡的變化外，在職場上遭受到許多不同層面的困境 和需求，尤其在男性佔大宗的中高階主管層級，女性為了能兼顧工作和家庭，面臨了不少 困難和抉擇，是需要資方和政府協助以使得女性能有更公平和舒適的職場環境，故本研究 以此為目標，揭露懷孕主管的困境和需求。
據此，本研究採取質性研究之深度訪談法，以一年內生產完之五位現行女性主管級為 受訪對象，探討懷孕主管從備孕一路到生產後在職場所遇到的困境與需求，並本提出結論 如:
一、 懷孕期間所遇到的困擾與因應:
1. 從備孕時期到產後，仍接收到許多既有偏見或是不尊重的態度，尤其是來自於公司 主管，需要公司在態度上給予相應的尊重和肯定，並帶動提供良好的工作氛圍。
2. 對懷孕主管而言，懷孕期間在職場上最大的困境是影響升遷和績效。
3. 因為懷孕生理上的變化造成工作上最大的影響是思考能力和反應力變差，須額外花 時間來達到和產前相同的工作品質。
4. 對於主管級女性，在產假前期的交接，最擔心的是交接後是否自己的地位會被取代， 使得受訪者在交接上會有所保留，並在請假期間仍是積極的了解工作進度和狀況。
5. 復職後，最大的困難在於作息的調整和在小孩有突發狀況時如何兼顧家庭和工作， 須盡可能地提早規劃工作並和下屬做工作協調來減緩對工作帶來的影響。
二、 其他影響:
1. 主管級女性從備孕到產後，其下屬受到的影響最深，主管會在懷孕期間和下屬盡可 能的溝通，並且在產後積極地做彌補。
2. 職場上的偏見主要來自於公司以及上層主管，同事和下屬反而較能發揮同理心。
3. 懷孕對主管級女性而言，不一定會降低工作積極度和成效。
I
4. 在公司CSR上，對於懷孕員工的支持主要提供政府勞基法規定之相關權利和協助， 但實質上，公司在許多層面給予懷孕員工更多的包容和支持。
關鍵詞:女性主管、懷孕、職場困境與需求 |
| 摘要(英) |
With the rise of modern feminism and the improvement of educational standards, women have gained significant influence in the contemporary economy. However, due to their innate roles and the influence of traditional beliefs, women are expected to bear and raise children. This natural responsibility leads to women facing various challenges and needs at different stages of pregnancy, especially in the predominantly male-dominated middle to senior management levels. To enable women to balance work and family, they encounter numerous difficulties and choices. It is necessary for employers and the government to provide assistance to create a more equitable and comfortable workplace for women. Therefore, this study aims to uncover the challenges and needs of female managers in their professional careers.
This study employs a qualitative research approach through in-depth interviews with five currently employed female managers who have given birth within the past year. The research aims to explore the challenges and needs faced by female managers from the pre-conception stage through postpartum in the workplace. The conclusions of this study are as follows:
I. Challenges and Coping Strategies During Pregnancy:
A. From preconception to postpartum, encountering various prejudices or disrespectful attitudes, especially from company supervisors, remains a significant issue. Therefore, the most crucial assistance needed from the company during this time is respect and affirmation in attitude, along with fostering a positive work environment.
B. For pregnant supervisors, the biggest dilemma in the workplace during pregnancy is the impact on career advancement and performance evaluation.
C. The most significant effect of physiological changes during pregnancy on work is a decrease in cognitive ability and responsiveness, requiring additional time to maintain the same level of work quality as before pregnancy.
D. For female supervisors, the greatest concern during the handover period before maternity leave is whether their position will be replaced after the handover, leading the interviewees
III
II.
to be reserved during the handover process and remain actively informed about work progress and conditions during their leave.
E. Upon returning to work, the biggest challenge lies in adjusting to the schedule and balancing family and work responsibilities when unexpected situations arise with the child.
Impacts on other aspects:
A. Female supervisors, from preconception to postpartum, have the deepest impact on their subordinates. Supervisors strive to communicate as much as possible with their subordinates during pregnancy and actively make amends after childbirth.
B. Prejudice in the workplace primarily stems from the company and upper management, while colleagues and subordinates tend to show more empathy.
C. Pregnancy does not necessarily lower the level of motivation and effectiveness for female supervisors.
D. Regarding Corporate Social Responsibility (CSR), support for pregnant employees mainly involves providing relevant rights and assistance as stipulated by government labor laws. However, in reality, companies offer pregnant employees more accommodation and support across various aspects." |
| 關鍵字(中) |
★ 女性主管
★ 懷孕
★ 職場困境與需求 |
關鍵字(英) |
★ Female manager
★ Pregenant
★ Workplace Challenges and Needs |
| 論文目次 |
摘要.............................................................................................................................................................................I
Abstract ................................................................................................................................................................III
圖目錄 ..................................................................................................................................................................VII
表目錄 ..................................................................................................................................................................VII
緒論 ..........................................................................................................................................................................1
第一節 研究背景與動機.............................................................................................................................................. 1
第二節 研究目的與問題.............................................................................................................................................. 3
第三節 研究架構............................................................................................................................................................. 3
第二章 文獻探討.................................................................................................................................................6
第一節女性備孕期的生理和心靈變化.................................................................................................................. 6
第二節 女性孕期的生心理變化................................................................................................................................ 8
第三節 產後婦女的生心理變化..............................................................................................................................10
第四節 女性孕期的社會支持...................................................................................................................................11
第五節 女性職場的困境............................................................................................................................................13
第六節 職場懷孕歧視.................................................................................................................................................15
第七節 女性孕期和職涯發展困境相關研究文獻彙整..................................................................................16
第三章 研究方法.............................................................................................................................................. 19
第一節 研究架構...........................................................................................................................................................19
第二節 研究方法...........................................................................................................................................................19
第三節 研究對象...........................................................................................................................................................20
第四節研究工具............................................................................................................................................................21
第四章 研究結果.............................................................................................................................................. 26
第五章 結論與建議......................................................................................................................................... 79
第一節 研究結論...........................................................................................................................................................79
第二節 歷史文獻研究比較 .......................................................................................................................................82
第三節 研究建議...........................................................................................................................................................83
第四節 未來研究展望.................................................................................................................................................84
參考文獻.............................................................................................................................................................. 85
附錄 ....................................................................................................................................................................... 90
附錄一………………………………………………………………………………………………………………...90 |
| 參考文獻 |
中文文獻
1. 104 人力銀行 (2023)，104 人力銀行薪資情報醫療專業類人員 - 職務種類，檢自: https://guide.104.com.tw/salary/cat/2015001000?type=catjobs&salary=monthly。(民國 113 年 1 月 1 日)
2. Arthur Sakamoto、川上桃子、王振寰(2017)，未竟的奇蹟: 轉型中的台灣經濟與社 會，台北市:中央研究院社會所。
3. 戈依莉(2002)，產後疲倦與身心情境因素關係，國立臺灣師範大學衛生教育學 系博士論文，未出版，台北市。
4. 王怡叡(2023)，迎接首胎子女的雙薪夫妻備孕經驗之本質研究，國立嘉義大學 輔導與諮商學系碩士論文，未出版，嘉義縣。
5. 石倉安(2000)，台灣五大會計師事務所女性審計人員升遷問題之研究，國立政治 大學會計學系碩士論文，未出版，台北市。
6. 朱建州(2021)，四大會計師事務所的「薪」事誰人知，銓興會計事務所，檢自:
https://itrustcpas.com/%E5%9B%9B%E5%A4%A7%E6%9C%83%E8%A8%88%E5%B 8%AB%E4%BA%8B%E5%8B%99%E6%89%80%E7%9A%84%E3%80%8C%E8%96 %AA%E3%80%8D%E4%BA%8B%E8%AA%B0%E4%BA%BA%E7%9F%A5/(民國
112 年 10 月 22 日)
7. 行政院主計總處(2020)，人力資源調查統計年報，行政院主計總處，檢自:
https://ws.dgbas.gov.tw/public/data/2110111818fdx2c8e3.pdf (民國112年11月15日)
8. 行政院主計總處(2021)，人力資源調查統計年報，行政院主計總處，檢自:
https://ws.dgbas.gov.tw/001/Upload/463/relfile/11516/207903/2328152536caufavc2.pdf
(民國 112 年 11 月 15 日)
85
9. 行政院主計總處(2022)，人力資源調查統計年報，行政院主計總處，檢自: https://ws.dgbas.gov.tw/001/Upload/463/relfile/11516/231112/c265bca6-9ba5-4ce2- 925d-0c0f36511316.pdf (民國 112 年 11 月 15 日)
10. 行政院性別平等會(2004)，婦女勞動政策白皮書，政院性別平等會檢自: https://www.taoyuanwdc.org/PublicFiles/Attachs/2015/24-610F80EC2329407.pdf(民國 112 年 11 月 15 日)
11. 吳紹瑜(2023)，女性職場上遇 3 大困境 范雲、婦團帶頭提解方，公民行動影音紀 錄資料庫(公庫)，檢自:https://www.civilmedia.tw/archives/116946 。(112 年 11 月 16 日)
12. 李祉函(2022)，常經痛不影響生育?30 歲以上自然懷孕機率剩 20%，醫揭備孕常 見迷思，奇摩新聞，檢自:
https://tw.news.yahoo.com/news/%E5%B8%B8%E7%B6%93%E7%97%9B%E4%B8%8 D%E5%BD%B1%E9%9F%BF%E7%94%9F%E8%82%B2-30- %E6%AD%B2%E4%BB%A5%E4%B8%8A%E8%87%AA%E7%84%B6%E6%87%B7 %E5%AD%95%E6%A9%9F%E7%8E%87%E5%89%A9-20- %E9%86%AB%E6%8F%AD%E5%82%99%E5%AD%95%E5%B8%B8%E8%A6%8B %E8%BF%B7%E6%80%9D- 022725328.html?guccounter=1&guce_referrer=aHR0cHM6Ly9yZXVybC5jYy9SemEw ZzY&guce_referrer_sig=AQAAAI0ok782sCLG_JCU5UYPmE0DqbipFOP8zIISs3lhc16r JPJFBy_HE7XmHiyWTCPLQH3l0HLg18mI8bo6tZ6p- MR7pWpkC5A1mbiUpm7PmMgrtFlCOefADBVtQLdIi01sxHej1idb92CAxu2H1ZdN4s F19SKgiqr49mylw-fjRuVa。(112 年 11 月 16 日)
13. 周月明(2009)，寶寶教你做媽媽:幸福媽咪健康懷孕必備書，台北市:有名堂 文化。
14. 林建煌(2021)，行銷管理，台北市:華泰文化。
15. 林美欣 (2023)，鴻海「0 到 6 歲公司養」，月發 1.5 萬津貼!3 年下來，產後留職
率提升多少?，25 數位時代，檢自:
86
https://www.bnext.com.tw/article/74653/foxconn-childcare-policy 。(112 年 11 月 18
日)
16. 林振春(1986)，從家庭生命週期談幸福家庭的建構，社教雙月刊，13 1986(5)，
27-30。
17. 林旖旎、蔡永杰、康介乙(2004)，不孕夫妻於不孕歷程的反應與互動:台灣不孕女
性的觀點，彰化師大輔導學報，26(1)，39-66。
18. 林嬪嬙(2020)，釐清媽咪產後 9 大症狀，嬰兒母親，檢自:
https://www.mababy.com/knowledge-detail?id=4503 。(112 年 11 月 15 日)。
19. 林麗珊(2007)，女性主義與兩性關係，臺北市:五南。
20. 洪慧容(2018)，懷孕婦女環境菸害暴露之相關因素及對懷孕初期不適症狀之影
響，中國醫藥大學公共衛生學系博士論文，未出版，台中市。
21. 茂盛醫院生殖醫學中心(2023)，試管嬰兒副作用與風險有哪些?孩子長大有後遺
症?專業醫師破解試管嬰兒迷思!，茂盛醫院生殖醫學中心，檢自:
https://www.ivftaiwan.com/share-detail/ivf-side- effects/#:~:text=%E9%80%B2%E8%A1%8C%E8%A9%A6%E7%AE%A1%E5%AC% B0%E5%85%92%E7%99%82%E7%A8%8B%E9%99%A4%E4%BA%86,%E5%8F%A F%E8%83%BD%E9%81%87%E5%88%B0%E7%9A%84%E9%A2%A8%E9%9A%AA %E3%80%82 。(112 年 11 月 16 日)
22. 徐維璟(2013)，我國就業上懷孕歧視問題之研究，中國文化大學社會科學院勞工 關係學系碩士論文，未出版，台北市。
23. 婦女新知基金會(2010)，我遇到職場懷孕歧視了嗎? ，婦女新知基金會，檢自 : https://www.awakening.org.tw/faq/3856 。(112年12月1日)
24. 許嘉真(2013)，女性軍人懷孕後對母職、職涯與職場的調適經驗之研究。國防大學 政治作戰學院社會工作學系碩士論文，未出版，台北市。
25. 許靜之(2023) ，台灣女性勞參率 30 歲後一路下滑 婦女為什麼難重返職場?，奇 摩新聞，檢自:
https://tw.news.yahoo.com/38%E5%A9%A6%E5%A5%B3%E7%AF%80- %E5%8F%B0%E7%81%A3%E5%A5%B3%E6%80%A7%E5%8B%9E%E5%8F%83%
87
E7%8E%8730%E6%AD%B2%E5%BE%8C- %E8%B7%AF%E4%B8%8B%E6%BB%91- %E5%A9%A6%E5%A5%B3%E7%82%BA%E4%BB%80%E9%BA%BC%E9%9B%A 3%E9%87%8D%E8%BF%94%E8%81%B7%E5%A0%B4-045421721.html。(112 年
11 月 15 日)
26. 郭芊彤(2012)，女性職涯發展中玻璃天花板效應之研究-以媒體產業中高階女主
管為例，台灣師範大學科技應用與人力資源發展學系碩士論文，未出版，台北市。 27. 郭俊賢(2001)，影響企業女性海外派遣態度之相關因素研究─以在台灣之多國籍企
業為例，大葉大學工業關係學系碩士論文，未出版，彰化縣。
28. 陳文晴 (2022)，6 大生理現象:產褥期的護理指南，媽媽寶寶，檢自:
https://www.mombaby.com.tw/articles/3382 。(112年12月1日)。
29. 陳芳瑜 (2011)，已婚懷孕女性經歷母職與在職進修碩士學位歷程之研究，國立台
南大學諮商與輔導學系碩士論文，未出版，台南市。
30. 焦興鎧(2012)，消弭工作上性別歧視理論在我國之實現，101 年度防制就業歧視既
性別平等案例彙編，8-19，。
31. 鈕文英(2012)，質性研究方法與論文寫作，台北市:雙葉書廊。
32. 黃惠鈴(2007)，你不知道的風險人工受孕的代價，康健網站，檢
自:https://www.commonhealth.com.tw/article/64990 。(112年12月1日)。
33. 黃瑞琴(2021)，質性教育研究方法，新北市:心理，
34. 黃瓊瑱(2010)，體操運動訓練對發展協調障礙之青少年的影響，國立新竹教育
大學人資處體育教學學系碩士論文，未出版，新竹市。
35. 廖翎聿(2009)，以深度訪談探討經歷二次懷孕初期流產婦女經驗感受:病例報
告。南臺灣醫學雜誌，5(1)，36-41。
36. 劉俐君(2020)，女性軍人懷孕經驗與職場調適歷程之研究，國防大學政治作戰學院
社會工作學系碩士論文，未出版，台北市。
37. 潘淑滿(2003)，質性研究:理論與應用，台北市:心理。
88
38. 衛生福利部國民健康署(2022)，把握 25-35 歲理想生育年齡 媽媽寶寶健康都加分， 衛生福利部，檢自: https://www.mohw.gov.tw/cp-5265-67252-
1.html#:~:text=%E4%BE%9D%E5%85%A7%E6%94%BF%E9%83%A8%E4%BA%B A%E5%8F%A3%E7%B5%B1%E8%A8%88,10%E5%B9%B4%E5%89%8D%E6%8F% 90%E9%AB%9811.9%25%E3%80%82。(112 年 11 月 16 日)。
39. 衛生福利部國民健康署(2023)，孕婦衛教手冊，台北市:衛生福利部國民健康署
40. 鄭伉吟、黃于真、謝子蓉、楊惠君(2020)，建構專業的孕婦友善職場，台積公
司新生兒佔全國 1.4%，台灣積體電路製造股份有限公司，檢自: https://esg.tsmc.com/ch/update/inclusiveWorkplace/caseStudy/20/index.html。(112 年 11 月 17 日)。
英文文獻
1、 Dizik, A. (2016). Where Are All the Expat Women? Retrieved from https://www.bbc.com/worklife/article/20160929-where-are-all-the-expat-women 2016, September 30)
2、 Reva , R. (1984). Maternal Identity and the Maternal Experience (1st ed.). New
York:Springer Pub Co.
3、 Thebaud , S., & Doering , L. (2017). Why We Gender-Stereotype Jobs. Retrieved from. https://www.bbc.com/worklife/article/20170728-why-we-gender-stereotype-jobs(2017, July 30) |
| 指導教授 |
林建煌
|
審核日期 |
2024-5-2 |
| 推文 |
 facebook  plurk  twitter  funp  google  live  udn  HD  myshare  reddit  netvibes  friend  youpush  delicious  baidu
|
| 網路書籤 |
 Google bookmarks  del.icio.us  hemidemi myshare
|
