陸軍官兵留營意願影響因素之研究

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傅怡葳(I-Wei,Fu) 查詢紙本館藏

畢業系所

企業管理學系在職專班

論文名稱

陸軍官兵留營意願影響因素之研究
(A Study on Factors Influencing Retention Intention of Army Officers and Soldiers)

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摘要(中)

隨著21世紀高科技的日新月異，現代世界主要國家已由傳統徵兵制改為全志願役的募兵制，各國希望由專業的志願役取代短役期的義務役，對於我國軍官兵而言，軍隊的組織承諾並沒有得到很好的兌現，嚴重影響士官兵對於軍隊的信任感，若是國軍內部的工作認同及滿意度並不高，必將影響國軍的戰力。研究志願役人員的留營意願，有助於提升國軍整體的留營率，減少業務壓力同時幫助部隊減少訓練成本、提高組織穩定度及工作認同之滿意度，亦可影響個體對組織的承諾、離職意願以及留任意願，士官兵的組織承諾越高，其幸福感越強，進而留營意願亦將隨之提升。
本研究主要在探討陸軍官兵之工作滿意度、職涯規劃及工作生活品質對留營意願之影響，研究對象為各地區戰鬥部隊、戰鬥支援部隊及後勤支援部隊之陸軍志願役官士兵，以探討留營意願影響因素，本研究收集了114份回收問卷資料，藉由敘述性統計分析、相關性分析及回歸分析等方式，獲得研究結果如下：
1. 基本資料對工作滿意度、職涯規劃與留營意願具部分顯著影響。
2. 工作滿意度對留營意願具顯著影響。
3. 職涯規劃對留營意願具顯著影響。
4. 工作生活品質對留營意願具顯著影響。

摘要(英)

With the rapid advancement of high technology in the 21st century, major countries around the world have shifted from traditional conscription to all-volunteer recruitment systems. These nations seek to replace short-term compulsory service with professional volunteer forces. For military officers and soldiers in our country, however, the organizational commitments promised by the military have not been fully realized. This issue severely impacts the trust that non-commissioned officers and soldiers have in the military. If there is low job identification and satisfaction within our armed forces, it will inevitably affect the military′s combat capabilities.
Studying the retention intentions of volunteer personnel can help improve the overall retention rate of our armed forces, reduce operational stress, lower training costs, enhance organizational stability, and increase job satisfaction and identification. It can also influence individuals′ commitment to the organization, their intent to leave, and their desire to stay. The higher the organizational commitment of non-commissioned officers and soldiers, the greater their sense of happiness, thereby increasing their intention to stay.
This study primarily investigates the impact of job satisfaction, career planning, and quality of work-life on the retention intentions of army officers and soldiers. The research focuses on volunteer officers and soldiers from combat units, combat support units, and logistics support units across various regions. Data from 114 collected questionnaires were analyzed using descriptive statistics, t-tests, analysis of variance, and regression analysis. The study yielded the following findings:
1. Basic demographics have a partially significant impact on job satisfaction, career planning, and retention intentions.
2. Job satisfaction significantly influences retention intentions.
3. Career planning significantly influences retention intentions.

關鍵字(中)

★ 工作滿意度
★ 職涯規劃
★ 工作生活品質
★ 留營意願

關鍵字(英)

論文目次

謝辭 ........................................................................................................................................... II
摘要 ........................................................................................................................................... II
ABSTRACT .......................................................................................................................... IIII
目錄 ......................................................................................................................................... IV
圖目次 ..................................................................................................................................... VI
表目次 .................................................................................................................................... VII
第一章緒論 .............................................................................................................................. 1
第一節研究背景與動機 ................................................................................................... 1
第二節研究目的 ............................................................................................................... 3
第三節研究流程 ............................................................................................................... 3
第二章文獻探討 ...................................................................................................................... 5
第一節工作滿意度 ........................................................................................................... 5
第二節職涯規劃 ............................................................................................................... 5
第三節工作生活品質 ....................................................................................................... 6
第四節留營意願 ............................................................................................................... 7
第五節各構面間之關係 ................................................................................................... 7
壹、工作滿意度與留營意願文獻整理 .................................................................... 7
貳、職涯規劃與留營意願文獻整理 ........................................................................ 8
參、工作生活品質與留營意願文獻整理 ................................................................ 8
第三章研究設計與方法 ........................................................................................................ 10
第一節研究架構 ............................................................................................................. 10
第二節研究變數之操作型定義 ..................................................................................... 11
壹、工作滿意度 ...................................................................................................... 11
貳、職涯規劃 .......................................................................................................... 12
參、工作生活品質 .................................................................................................. 12
肆、留營意願 .......................................................................................................... 12
第三節研究假設 ............................................................................................................. 13
第四節研究對象與範圍 ................................................................................................. 14
第五節資料處理 ............................................................................................................. 14
壹、敘述性統計分析 .............................................................................................. 14
貳、信度分析 .......................................................................................................... 15
V
參、效度分析 .......................................................................................................... 15
肆、相關性分析 ...................................................................................................... 15
伍、迴歸分析 .......................................................................................................... 15
第四章研究結果與分析 ........................................................................................................ 16
第一節敘述性統計分析 ............................................................................................... 16
第二節信度與效度 ....................................................................................................... 18
第三節相關性分析 ....................................................................................................... 19
第四節迴歸分析 ........................................................................................................... 20
第五章結論與建議 ................................................................................................................ 21
第一節研究結論 ............................................................................................................. 21
壹、工作滿意度與留營意願的關係 ...................................................................... 21
貳、職涯規劃與留營意願的關係 .......................................................................... 21
參、工作生活品質對留營意願的影響 .................................................................. 22
肆、對未來研究的啟示 .......................................................................................... 22
第二節研究建議 ............................................................................................................. 22
壹、實際應用建議 .................................................................................................. 22
貳、未來研究方向 .................................................................................................. 23
第三節研究限制 ............................................................................................................. 24
第四節未來研究建議 ..................................................................................................... 24
參考文獻 .................................................................................................................................. 26
附錄 .......................................................................................................................................... 28

參考文獻

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指導教授

陳炫碩

審核日期

2024-7-29

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