兵工技術軍官職能需求分析-以某軍事工廠為例

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題名:	兵工技術軍官職能需求分析-以某軍事工廠為例
作者:	蕭亞洲;Yea-Jou Shiau
貢獻者:	資訊管理學系碩士在職專班
關鍵詞:	兵工軍官;職能
日期:	2004-06-03
上傳時間:	2009-09-22 15:24:14 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學圖書館
摘要:	人力資源是組織的重要資產，且人力資源發展關係著組織競爭優勢與永續發展，軍事生產工廠與一般企業的組織有極大的差異，在軍事工廠中，為謀求武器系統的生產、研發與創新，必須取決於兵工軍官的素質與能力，而相當於工程專業人員的兵工軍官扮演舉足輕重的腳色，因此如何做好該類角色的人力資源管理，實在是相當重要。有鑑於國內有關軍事工廠職能之研究並不多見，為達成研究目的，本研究選取某一軍方武器生產工廠，透過專家訪談與文獻探討的方式，蒐集與分析相關資料，整理出兵工軍官的職能構面，最後透過量化的方式，製作問卷大量施測，並使用信度、效度、描述性統計分析等方法，驗證上述職能構面。根據分析結果指出，兵工軍官所需具備的職能需求有：個人特質、專業類、管理類等三類及十一個構面。本研究結果在兵工軍官職能構面的信度分析方面個人特質、專業類、管理類之構面均有不錯的內部一致性。在效度分析上，經重新歸納構面題項後，亦具有很好的建構效度。在敘述統計中發現「性別」、「階級」、「服務部門」、「教育程度」等類別尺度在個案軍事工廠中皆反映出後續人才培育與教育訓練都需要再做檢討與調整，由研究中亦得到未來兵工技術軍官的選考，應將本研究的職能構面與工廠職務上應具備的條件納入，並作為人力資源訓練課程的重點，另適當搭配職務輪調制度，增加管理與專業實務方面的經驗。經由分析的結果看出，職能需求構面與題項能夠有效符合個案軍事工廠兵工軍官職能之所需，而工廠的人力資源部門亦可以據此為基礎，安排出兵工軍官的生涯規劃與訓練課程，創造獨特的組織競爭優勢。
顯示於類別:	[資訊管理學系碩士在職專班 ] 博碩士論文

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