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    日期題名作者
    2000-07-05 高科技產業工程專業人員職能需求分析?以某半導體公司為例 吳政哲; Cheng-che Wu
    2000-07-05 「學習型組織」評鑑量表之建立 周芸薇; Yun-wei Chou
    2000-07-04 學習型組織之研究—以慈濟功德會為例 丁珮玉; Pei-Yu Ting
    2000-07-03 團隊領導者核心才能評鑑量表之建立--以在台日式企業為例 蔡明穎; Ming-Yi Tsai
    2000-07-01 主管管理才能評鑑360度回饋對受評者態度之影響 劉麗華; Li-Huang Liu
    2000-07-01 LISA---社會型學習網路---子計畫IV:應用活動理論評估社會型學習環境之研究(II); LISA---Social Learning Network-Applying Activity Theory to Evaluate Social Learning Environments (II) 鄭晉昌
    2000-07-01 半導體產業人力資源管理與組織競爭力之研究---由人力資源管理與薪酬制度對工作動機及工作表現的角度來探制; A Study of Human Resource Management and Organizational Competitiveness in Semiconductor Industry---Examining the Impact of Human Resource Management and Compensation System on Individual's Work Motviation and Performance 房美玉
    2000-07-01 企業人力資源管理策略和政府相關策略規劃之契合度分析; The Analysis of Congruence between the Human Resource Managment and Business Strategies with the Government's Policy 房美玉
    2000-07-01 社會關係干擾作用與團隊訓練成效之研究; An Investigation of the Moderating Effects of Social Exchange and Teamworking Training Effectiveness 林文政
    2000-07-01 高科技公司〝組織創新環境〞評量模式之探討; The Study of Model for Assessing Innovative Potentials in High-Tech Companies 鄭晉昌
    2000-06-30 主管管理才能評鑑量表之建立與信、效度分析-以某商銀為例 鄧國宏; Guo-Hong Deng
    2000-06-30 主管與部屬人際交換關係之決定要素及其對部屬工作態度影響之研究 黃建達; Chien-Ta Huang
    2000-06-28 不同國籍企業績效管理制度與成效之比較研究—以資訊電子業之美商、日商與台商為例 李安麗; An-Li Lee
    2000-06-28 員工知識管理資訊系統之設計與發展--資料採擷技術之應用 謝育勳; Yu-Shin Hsa
    2000-06-27 變革管理課程訓練成效之評估及影響訓練成效因素之探討 林奕如; Yi-Ru Lin
    2000-05-01 89年人資所(乙)管理學試題 人力資源管理研究所
    2000-05-01 89年人資所(乙)經濟學試題 人力資源管理研究所
    2000-05-01 89年人資所(乙)組織行為試題 人力資源管理研究所
    2000-05-01 89年人資所(丙)管理學試題 人力資源管理研究所
    2000-05-01 89年人資所(丙)管理個案評析試題 人力資源管理研究所
    2000-05-01 89年人資所(丙)組織發展試題 人力資源管理研究所
    2000-05-01 89年人資所(甲)經濟學試題 人力資源管理研究所
    2000-05-01 89年人資所(甲)管理學試題 人力資源管理研究所
    2000-05-01 89年人資所(甲)統計學試題 人力資源管理研究所
    2000 Are the human resource practices of effective firms distinctly different from those of poorly performing ones? Evidence from Taiwanese enterprises Huang,TC
    2000 Human resource management practices at subsidiaries of multinational corporations and local firms in Taiwan Huang,TC
    2000 Pre-job training and the earnings of high-tech employees in Taiwan Huang,TC
    2000 The effect of social factors on the implementation of automation: an empirical study in Taiwan Lin,CYY; Chen,WH
    1999-09-01 勞動標準、貿易、就業與經濟發展;Labor Standards, Trade, Employment and Economic Development 李誠
    1999-09-01 赴美參加與哥倫比亞大學合作研討及參訪 李誠
    1999-09-01 職業訓練實施訓練券之可行性研究;A Feasibility Study of Training Vouchers on Vocational Training 李誠; 辛炳隆
    1999-09-01 人力資源管理與薪酬制度對台灣高科技產業組織表現之影響;The Impact of Human Resource Management and Compensation System on Organizational Performance of High-Tech Industry in Taiwan 房美玉
    1999-09-01 績效獎勵制度對組織效能與員工態度之影響---一項長期性田野研究;The Effects of Pay-for-Performance Plans on Organizational Effectiveness and Employee Attitudes---A Longitudinal Field Study 林文政
    1999-09-01 人力資源組織與專業人員之核心能力之探索研究---以台灣製造業為例;Key Competencies for Human Resource Organizations and Professionals---An Exploratory Study from the Manufacturing Industry in Taiwan 林文政
    1999-09-01 授能初探---以保險業為例;A Study of Empowerment---Taking Insurance Companies as Examples 林月雲
    1999-09-01 優勢化人力資源管理策略探討;An Investigation on the Strategic Approaches of Progressive Human Resource Management 黃同圳
    1999-09-01 製造業人才培訓與勞動生產力提升策略之研究;A Strategy Study of Training and Company's Productivity in Taiwanese Manufacturing Industry 黃同圳; 房美玉
    1999-09-01 LISA社會型學習網路---子計畫IV:應用活動理論評估社會型學習環境之研究(I) 鄭晉昌
    1999-05-01 88年人資所(乙)管理學試題 人力資源管理研究所
    1999-05-01 88年人資所(乙)經濟學試題 人力資源管理研究所
    1999-05-01 88年人資所(乙)組織行為試題 人力資源管理研究所
    1999-05-01 88年人資所(丙)管理學試題 人力資源管理研究所
    1999-05-01 88年人資所(丙)管理個案評析試題 人力資源管理研究所
    1999-05-01 88年人資所(丙)組織發展試題 人力資源管理研究所
    1999-05-01 88年人資所(甲)經濟學試題 人力資源管理研究所
    1999-05-01 88年人資所(甲)管理學試題 人力資源管理研究所
    1999-05-01 88年人資所(甲)統計學試題 人力資源管理研究所
    1999 A comparison of perceptions about business ethics in four countries Lin,CYY
    1999 A visualisation approach to learning the concept of recursion Jehng,JCJ; Tung,SHS; Chang,CT
    1999 The impact of education and seniority on the male-female wage gap: is more education the answer? Huang,TC

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