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子社群

	人力資源管理研究所 [1032/1032]
	企業管理學系 [642/642]
	企業管理學系碩士在職專班 [598/598]
	企業管理研究所 [2271/2271]
	企業資源規劃（ERP）會計碩士在職專班 [145/145]
	國際經營管理碩士學位學程 [32/32]
	工業管理研究所 [1191/1191]
	會計研究所 [267/267]
	產業經濟研究所 [1085/1085]
	碩士在職現役軍人營區專班 [1/1]
	經濟學系 [422/422]
	經濟研究所 [354/354]
	財務金融學系 [671/671]
	財務金融研究所 [1133/1133]
	資訊管理學系 [850/850]
	資訊管理學系碩士在職專班 [732/732]
	資訊管理研究所 [2047/2047]
	高階主管企管（EMBA）碩士班 [1595/1595]
	人力資源管理研究所碩士在職專班 [613/613]
	工業管理研究所碩士在職專班 [504/504]
	產業經濟研究所碩士在職專班 [377/377]
	財務金融學系碩士在職專班 [608/608]

邻近社群

	地球科學學院 [8572/8572]
	客家學院 [1667/1667]
	工學院 [22170/22170]
	文學院 [4223/4223]
	永續與綠能科技研究學院 [6/6]
	理學院 [17608/17608]
	生醫理工學院 [3559/3559]
	研究中心 [2665/2665]
	總教學中心委員會 [113/113]
	行政單位 [786/786]
	資訊電機學院 [15690/15690]

社群统计

	近3年内发表的文件: 1312(7.64%)
	含全文笔数: 17170(100.00%)
文件下载次数统计
	下载大于0次: 17168(99.99%)
	下载大于100次: 16388(95.45%)
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最后更新时间: 2026-07-22 13:57

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	115年資訊管理學系(二年級)-英文-入學考試題
	115年資訊管理學系(二年級)-微積分-入學考試題
	115年資訊管理學系(二年級)-計算機概論-入學考試題
	115年經濟學系(三年級)-英文-入學考試題
	115年經濟學系(三年級)-國文-入學考試題
	115年財務金融學系(三年級)-英文-入學考試題
	115年經濟學系(三年級)-微積分-入學考試題
	115年財務金融學系(三年級)-國文-入學考試題
	115年經濟學系(三年級)-經濟學-入學考試題
	115年財務金融學系(三年級)-微積分-入學考試題

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日期	题名	作者
2026-05-06	115年財務金融研究所(甲組)-經濟分析-入學考試題	財務金融研究所甲組
2026-05-06	115年資訊管理研究所(乙組)-計算機概論-入學考試題	資訊管理研究所乙組
2026-05-06	115年資訊管理研究所(乙組)-管理資訊系統-入學考試題	資訊管理研究所乙組
2026-05-06	115年資訊管理研究所(甲組)-計算機概論-入學考試題	資訊管理研究所甲組
2026-05-06	115年資訊管理研究所(甲組)-資料結構-入學考試題	資訊管理研究所甲組
2026-02-24	產業科技化程度對STEM與非STEM勞工薪資及薪資差異之影響 — 以臺灣為例;The Impact of Industry Technology Levels on STEM and Non-STEM Wages and Their Wage Differences: Evidence from Taiwan	陳羿娟; CHEN, YI-JYUAN
2026-02-24	零工式排程中以最小化完工期與延遲階段作業數為目標之雙目標分支定界演算法;A bi-objective branch-and-bound algorithm for solving a job shop scheduling problem when minimizing makespan and total number of tardy stage-outs	陳玥伶; CHEN, YUEH-LING
2026-02-11	基於超圖神經網路與自注意力機制的服裝搭配相容性預測;基於超圖神經網路與自注意力機制的服裝搭配相容性預測	吳湘柔; WU, SHIANG-ROU
2026-02-11	資料前處理與分類器建構之集成學習技術於類別不平衡資料之研究;A Study on Ensemble Learning Techniques for Data Preprocessing and Classifier Construction in Imbalanced Data	高奕筠; KAO, YI-YUN
2026-02-11	遠距工作可以激發創新？探討遠距工作對員工創新行為的影響：以組織自尊為中介效果及賦權領導為調節效果;Can Remote Work Stimulate Innovation? Exploring the Impact of Remote Work on Employee Innovative Behavior: The Mediating Role of Organization-Based Self-Esteem and the Moderating Role of Empowering Leadership	葉又瑄; YEH, YU-HSUAN

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