真誠領導與工作績效、工作熱愛與知識分享: 論心理賦能、正向心理資本、組織信任之中介影響;Mechanisms Linking Authentic Leadership, Performance, Work Engagement, and Knowledge Sharing: The Mediation of Psychological Empowerment, Positive Psychological Capital, and Organizational Trust

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題名:	真誠領導與工作績效、工作熱愛與知識分享: 論心理賦能、正向心理資本、組織信任之中介影響;Mechanisms Linking Authentic Leadership, Performance, Work Engagement, and Knowledge Sharing: The Mediation of Psychological Empowerment, Positive Psychological Capital, and Organizational Trust
作者:	陳春希
貢獻者:	國立中央大學企業管理學系
關鍵詞:	管理科學
日期:	2015-01-08
上傳時間:	2015-01-13 11:57:24 (UTC+8)
出版者:	科技部
摘要:	研究期間：10308~10407
關聯:	財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心
顯示於類別:	[企業管理學系] 研究計畫

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