探討並實證成員步調多樣性、成員權力距離與時間反思能力如何影響自組織團隊的臨機應變力與開發敏捷度：以需求變動為例;Software Development Agility: Exploring and Investigating the Effects of Pacing Style Diversity， Temporal Reflexivity， and Member-Based Power Distance of Self-Organizing Teams on Team Improvisation Ability in Requirement Changes

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题名:	探討並實證成員步調多樣性、成員權力距離與時間反思能力如何影響自組織團隊的臨機應變力與開發敏捷度：以需求變動為例;Software Development Agility: Exploring and Investigating the Effects of Pacing Style Diversity， Temporal Reflexivity， and Member-Based Power Distance of Self-Organizing Teams on Team Improvisation Ability in Requirement Changes
作者:	陳仲儼
贡献者:	國立中央大學資訊管理學系
关键词:	軟體開發敏捷性;團隊臨機應變力;需求變動;成員步調多樣性;時間反思;Software development agility;team improvisation ability;pacing style diversity;temporal reflexivity;member-based power distance
日期:	2024-09-27
上传时间:	2024-09-30 17:21:29 (UTC+8)
出版者:	國家科學及技術委員會(本會)
摘要:	敏捷開發與自組織團隊是軟體產業的重要實務議題，許多研究也探討團隊的自組織特性如何促進開發的敏捷性，但都僅限在團隊組成方面如成員專業多樣性等，本研究則以敏捷開發所強調的時間為主題，進一步探索自組織團隊因成員對時間與步調認知差異與時間反思能力，且在成員自主的環境下如何促進團隊的隨機應變力並進而提升開發敏捷性。另外，有別於傳統的權力距離大多是針對管理者(Manager-based PD)來描述團隊領導者與成員的關係，本研究觀察軟體開發的自組織團隊並實證新型態的成員權力距離(Member-based PD)，以作為未來在學術研究上探討敏捷團隊運作績效之基石
關聯:	財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心
显示于类别:	[資訊管理學系] 研究計畫

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