https://ir.lib.ncu.edu.tw/handle/987654321/24144 Search the Channel s https://ir.lib.ncu.edu.tw/simple-search https://ir.lib.ncu.edu.tw/handle/987654321/96620 title: 管理階層與員工薪酬增長的一致性對公司績效之影響：整合錦標賽理論與公平理論;The Impact of Congruence between Managerial and Employee Pay Growth on Firm Performance: Integrating Tournament and Equity Theories abstract: 本計畫旨在探究管理階層與員工薪酬成長一致性對台灣企業績效的影響，透過整合錦標賽理論與公平理論，在兼顧競爭與和諧的文化背景下，為企業提供設計最佳薪酬結構的實務建議。研究結果亦可為企業社會責任提供新的視角，強調在追求利潤的同時，也應關注員工的公平感受，以建立和諧的勞資關係，創造更包容、可持續的社會環境。在學術方面，本研究將錦標賽理論與公平理論應用於薪酬成長一致性的概念，並考量文化因素，拓展了現有理論框架的應用範疇。研究結果亦為跨文化管理研究提供了新的實證基礎，有助於深入理解文化在組織管理中的作用，並為未來相關研究開闢新的方向。整體而言，本計畫具有提升台灣企業績效、建構和諧社會，以及豐富管理學術領域的潛在影響力。 <br> Thu, 07 Aug 2025 08:39:42 GMT https://ir.lib.ncu.edu.tw/handle/987654321/96619 title: 執行長的說話之道：策略性溝通對於投資人反應之探討;How Ceos Say Things: the Effect of Strategic Communication on Investor Reactions abstract: 本計畫書預期提供以下貢獻：1) 現有策略性溝通文獻，專注於探討語言類型和資訊特性對於投資人反應的影響。本計畫書提供一個新的觀點，強調CEO性別的重要性。本計畫書提出，同一種語言風格，由男性或女性執行長來表達，將會產生不同的效果。此觀點回應主流研究中，策略性溝通研究應該重新探討「人/說話者（的特性）」所扮演的重要角色。2) 長期以來，現有的理論對於企業應該強調長期或短期導向，存在著很大的爭論。本計畫書強調長期或者短期導向的有效性，應基於不同情境來決定，本計畫書提出領導者的特性、公司財務績效表現是否達到預期，兩大情境因素，決定了企業應該強調長期或短期導向。藉此，本研究企圖解決企業長短期導向的爭議。 <br> Thu, 07 Aug 2025 08:39:39 GMT https://ir.lib.ncu.edu.tw/handle/987654321/96618 title: 征服了胃，也獲得了心：探索個別協議作為外派管理的關鍵因素;The Study of Idiosyncratic Deals as the Critical Success Factors in Expatriation abstract: 面對台灣企業的快速國際化布局腳步，人才的外派意願卻不高，目前實務界對於如何有效運用非財務獎酬來招聘、激勵和留住外派人員的認知依舊偏少。本計畫希望透過連結個別協議和外派管理兩個領域的文獻，提供企業和學者如何更有效使用財務與非財務獎酬，做為外派管理關鍵成功因素的實證建議。 <br> Thu, 07 Aug 2025 08:39:35 GMT https://ir.lib.ncu.edu.tw/handle/987654321/93932 title: 征服了胃，也獲得了心：探索個別協議作為外派管理的關鍵因素;The Study of Idiosyncratic Deals as the Critical Success Factors in Expatriation abstract: 面對台灣企業的快速國際化布局腳步，人才的外派意願卻不高，目前實務界對於如何有效運用非財務獎酬來招聘、激勵和留住外派人員的認知依舊偏少。本計畫希望透過連結個別協議和外派管理兩個領域的文獻，提供企業和學者如何更有效使用財務與非財務獎酬，做為外派管理關鍵成功因素的實證建議。 <br> Mon, 30 Sep 2024 06:18:21 GMT