邻近类别 考古題 [15/15] 类别统计 近3年內發表的文件: 45(7.56%) 含全文筆數: 595(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 595(100.00%) 下載大於100次: 575(96.64%) 檔案下載總次數: 505093(97.84%) 最後更新時間: 2026-02-26 18:13 上传排行 数据加载中..... 下载排行 数据加载中..... 最近上传 2030雙語政策對本⼟企業⼈資策略的影響 組織變革壓力對變革適應性及組織承諾之影響-以主管與部屬的交換關係為調節... 加班文化壓力與職場不安全感對加班行為之影響:以產業別樣本比較檢視補償制... 外派人員工作與文化適應探討 -以S公司越南廠之台灣與中國兩地幹部為例 旅外台籍高科技產業人才返台工作之誘因探討 悖論思維之期待與感知一致性對建言行為之影響－以心理安全為調節式中介 物流業勞資關係及爭議處理：工會角色的影響 影響台灣企業簽訂團體協約之因素研究 悖論領導對於員工創造力的影響以知識分享為中介變項，員工開放性為調節變項 悖論領導行為對任務性績效的影響-以信任主管與領導部屬交換關係為序列中介...

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日期	题名	作者
2012-07-26	潛能與工作績效對員工晉升力的影響;THE IMPACT OF POTENTIAL AND JOB PERFORMANCE ON EMPLOYEE PROMOTABILITY	吳文亭; Wu,Wen-Ting
2012-07-25	目標導向與尋求回饋行為關連性之研究－以個人/集體主義為調節變項;The study of the relationship between goal orientation and feedback-seeking behavior: The moderating effects of individualism/collectivism.	郭立欣; Kuo,Li-hsin
2012-07-24	管理教練技能對員工工作投入之影響─以員工心理賦能為中介變項;The study of the relationship between managerial coaching skill and employee job involvement─the mediating effect of employee psychological empowerment.	洪瑋齡; Hung,Wei-Ling
2012-07-22	人力資源管理措施對工作態度之影響探討-以台灣高鐵為例;The impact of human resource management measures on work attitude – Case study of THSRC	林靜怡; Lin,Ching-Yi
2012-07-20	建構分公司經理人之管理職能模型及潛能人才評量標準－以某證券公司為例;Establish the Competence Model and Potential Talent Evaluation Standard of the Branch Manager- Take a Securities Company as a case	蘇惠莉; Su,Hui-Li
2012-07-20	董事團隊多元特性與組織績效關聯之研究─董事團隊成效中介效果檢驗;Board Diverse and Firm Performance Associated ─ the Effectiveness of the Board as mediator	彭成美; Peng,Chen-Mei
2012-07-19	績效考核作業工作流程再造與e化預期效益分析之研究-K實業公司為例;Benefit Analysis on Business Process Reengineering applies in Performance Appraisal-K Industrial Company as an example	蔡優澤; Tsai,Yu-tso
2012-07-18	社會人際行為模式測驗與工作績效間關連性之探討;Study of the relationship between interpersonal behaviour pattern test and work performance	蔡成昌; Tsai,Cheng-chang
2012-07-17	矩陣式組織績效管理資訊系統建置預期效益評估之研究-以N公司為例;The Research of the Expected Efficiency of the Establishment of Matrix Organization Performance Management System- Take N Company as a Case	楊義珍; Yang,Yi-Chen
2012-07-16	工作價值觀、組織承諾對人資人員離職傾向影響之探討;Discussion of effective impact by work values and organizational commitment towards turnover tendency from human resource staff.	黃民鵬; Huang,Min-peng

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